Где в Москве можно подать уведомление о приёме на работу иностранного гражданина?

Где в Москве можно подать уведомление о приёме на работу иностранного гражданина?

к приказу МВД России

от 30.07.2020 N 536

ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) .

Далее – “уведомления о заключении и прекращении трудового договора”.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

6. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

Читайте также:
Временная регистрация пребывания украинцев в России в 2022 году: разбираем обстоятельно

11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора.

12. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись “Поступило в электронной форме”.

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение 3 рабочих дней с даты его поступления.

Где в Москве можно подать уведомление о приёме на работу иностранного гражданина?

7 МИН

Сотрудник из-за рубежа: как принять на работу иностранца

Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то подбирает более квалифицированных специалистов, а кто-то, наоборот, экономит на рабочей силе. Но не все делают это легально, ведь сотрудникам нужен патент, а компаниям — разрешение на трудоустройство иностранцев. Разбираемся, как нанять работника из-за рубежа, чтобы не получить штраф.

Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они оформили специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, например:

  • иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство;
  • студенты очных отделений российских вузов;
  • иностранцы с действующей срочной трудовой визой;
  • граждане стран ЕврАзЭс: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Чтобы принять таких иностранцев, не нужно оформлять разрешение, достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для граждан ЕврАзЭс, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам нужны разрешения.

Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф от 250 до 800 тысяч рублей.

Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД. Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

  • название миграционной службы МВД по месту регистрации компании или ИП;
  • название компании или инициалы ИП;
  • паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
  • количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
  • срок действия разрешения, но не дольше года;
  • вид деятельности компании или ИП;
  • общее число штатных сотрудников;
  • адрес компании или фактического места работы.

Чтобы правильно заполнить заявление, запросите у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Заявление и квитанцию об оплате госпошлины можно принести лично в миграционную службу МВД, отправить по почте или через Госуслуги. Документы рассмотрят в течение 20 рабочих дней, после чего выдадут разрешение.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

  • дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
  • в договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
  • прекращение действия разрешения не может быть основанием для расторжения договора.

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так и срочный (например, при найме на сезонные работы).

Страховку при трудоустройстве работники оформляют сами. По желанию работодатель вправе подключить его к системе корпоративного ДМС после подписания трудового договора.

Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:

  • загранпаспорт гражданина;
  • внутригражданский паспорт;
  • полис медицинской страховки;
  • разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии);
  • медкнижку (для отдельных видов бизнеса);
  • трудовую книжку (при наличии);
  • СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно);
  • визу (для визовых трудовых мигрантов);
  • патент.

Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу.

Читайте также:
Все о получении гражданства в Болгарии

Чтобы правильно заполнить договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

Последний этап оформления — письменное уведомление МВД о приёме иностранца на работу. Его составляют по строгой форме и отправляют в миграционную службу по месту регистрации компании или ИП. При увольнении тоже придётся отправить заявление, но по другой форме.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

В 2020 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

Короче

Российские компании и ИП вправе нанять иностранцев, если получили разрешение от МВД.

Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, студенты-очники и граждане ЕврАзЭс не считаются трудовыми мигрантами и оформляются по общим правилам.

Разрешение для трудового мигранта оформляет миграционная служба МВД. Для этого нужно отправить заявление и заплатить пошлину по 10 тысяч рублей за каждого сотрудника.

Чтобы принять иностранца на работу, заключите с ним трудовой договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

Как принять на работу иностранца

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье. Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу или патента.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Читайте также:
Замок Хоэншвангау на карте

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы .

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать заявление — п. 37 Административного регламента.

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 28 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 N 536 .

Выплата заработной платы иностранцу

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Но здесь есть один очень важный нюанс.

Согласно закону о валютном регулировании и валютном контроле иностранцы, не имеющие вид на жительство (временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации), считаются нерезидентами. Выплата в пользу нерезидента рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией. Это значит, что расчёты должны производиться только в безналичной форме, то есть через банковские счета в уполномоченных банках (ст. 14 Закона № 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора).

Читайте также:
Как можно правильно оплатить квартплату через терминал Сбербанка в 2022 году

Выдавать зарплату наличными деньгами временно пребывающим и временно проживающим в РФ нельзя. Работодателю за это грозит штраф от Росфиннадзора в размере от 75 до 100% выплаченной суммы.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

А Эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 21.01.2022

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Трудоустройство иностранных работников в 2021 году

Спрос на иностранную рабочую силу остается на высоком уровне, особенно во время кризиса из-за сложностей въезда в страну. Как правильно принять на работу иностранных сотрудников в 2021 г.? Расскажем в нашей статье.

Этап 1 — получить квоты на привлечение иностранных работников

При планировании в 2021 г. принять на работу иностранных сотрудников, прибывших в РФ в порядке, предусматривающим оформление визы, работодатель должен получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для этого нужно направить заявку о потребности в иностранных работниках (п. 5 Приказа Минтруда от 23.01.2014 г. № 27н).

Эту заявку рассматривает межведомственная комиссия субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Однако подавать заявку нужно в региональное отделение Роструда или департамент труда и соцзащиты.

Работодатели имеют возможность заполнить и распечатать заявку через ресурс Минтруда. Кроме того, здесь же через раздел «Уполномоченные органы субъектов РФ» работодатели могут узнать адреса и график работы пунктов приема этих заявок.

Региональная комиссия принимает решение удовлетворить заявку или отказать в ее удовлетворении в течение 25 дней с момента ее поступления от работодателя (п. 7 Приказа Минтруда № 27н).

Этап 2 — получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы

Для дальнейшего трудоустройства иностранного работника, по которому должно быть оформление визы, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Оно оформляется, когда работодатель подает соответствующее заявление. В 2021 г. используется форма заявления, регламентированная приказом МВД от 01.08.2020 г. № 541.

Заполненное заявление нужно подать в территориальное управление по вопросам миграции (УВМ МВД). По обновленным правилам работодатель может не только подать его лично, но и направить через сайт Госуслуг. К заявлению требуется приложить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также документ об уплате госпошлины (пп. 65-65.1.4 Приказа МВД № 541).

Госпошлина в данном случае равна 10 тыс. руб. за каждого принимаемого на работу иностранца (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Заплатить ее можно также через Госуслуги, и тогда сумма уменьшается на 30% (п. 81.4 Приказа МВД № 541). Соответственно, за каждого иностранца нужно будет заплатить 7 тыс. руб., если платеж будет через ресурс Госуслуг.

Читайте также:
Как найти работу на рыбзаводе в Норвегии: что нужно знать соискателям в 2022 году

Разрешение выдается на 1 год, причем необходимым условием выдачи является положительное заключение органа службы занятости — оно оформляется по запросу миграционного ведомства (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Внимание! Если работодатель не подаст заявку о потребности в иностранной рабочей силе, разрешение ему могут не выдать.

Этап 3 — оформить приглашение на въезд иностранного работника

Работодатель оформляет приглашение на въезд на каждого иностранца, которому выдается виза (если у него еще нет рабочей визы). Приглашение выдает УВМ МВД, для чего работодатель подает ходатайство в 2-х экземплярах по форме, регламентированной Приказом МВД от 29.09.2020 г. № 677.

В ходатайстве можно указать, что приглашение нужно в электронной форме. К нему прикладывается документ, удостоверяющий личность работодателя, копия документа, удостоверяющего личность иностранца, а также гарантийное письмо о том, что компания берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца.

Также к ходатайству прикладывается документ об уплате госпошлины (пп. 28-28.4 Приказа МВД № 677). Ее размер — 800 руб. за каждого приглашенного иностранного работника (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Госорганы оформляют приглашение в течение 20 рабочих дней с даты поступления пакета документации от работодателя. Если приглашение оформлено на бумаге, его выдают в день обращения за получением, а если документ электронный — не позже 3-х рабочих дней с момента принятия решения о его выдаче.

1С:Кабинет сотрудника

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

  • Ускорение кадрового документооборота;
  • Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии;
  • Улучшение условий труда;

Этап 4 — получить разрешение на работу в РФ

Работодатель подает ходатайство на выдачу приглашения на въезд и одновременно с этим подает в УВМ МВД документы для выдачи разрешения на работу в РФ (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). В частности, к ним относится заявление на оформление разрешения на работу каждого иностранца — его форма регламентирована Приложением № 1 к Приказу МВД от 14.08.2017 г. № 637. Кроме того, подается копия документа, удостоверяющего личность иностранца (пп. 39-39.3 Приказа МВД № 677).

К заявлению нужно приложить медицинские документы, которые будут подтверждать, что у иностранца нет заболевания наркоманией и инфекционных болезней, опасных для окружающих людей. Также прикладывается сертификат об отсутствии у работника ВИЧ-инфекции.

Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.

Разрешение выдают одновременно с приглашением на въезд. Когда работодатель получает их на руки, он отправляет документы иностранцу, чтобы он въехал в Россию на законных основаниях и трудоустроился.

Этап 5 — поставить на миграционный учет

Когда иностранный работник приедет в Россию, он должен встать на первичный миграционный учет. Работодатель направляет в УВМ МВД уведомление о прибытии иностранца — в 2021 г. документ заполняется по форме, регламентированной Приложением № 4 к Приказу МВД от 10.12.2020 г. № 856.

Данное уведомление нужно подать в течение 7-ми рабочих дней с момента приезда иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ). Когда миграционное ведомство получит уведомление, оно ставит в нем соответствующую отметку о приеме документа. Ее дата — это дата постановки иностранного работника на миграционный учет.

И только после этого работодатель вправе оформлять трудовые отношения с иностранным работником.

При приеме на работу иностранца важно правильно определить и указать статус застрахованного лица. Неверный статус повлечет за собой некорректный расчет страховых взносов. В зависимости от статуса налогоплательщика меняется процентная ставка налога на доходы, а применение иностранцем патента снижает сумму налога, подлежащую удержанию и перечислению.

Этап 6 — уведомить УВМ МВД о принятии на работу иностранного сотрудника

На последнем этапе, когда все документы получены, оформляются трудовые отношения с иностранцем. После этого работодатель уведомляет УВМ МВД о заключении трудового или ГПХ договора.

Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2020 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Внимание! Уведомление нужно подавать не только в случае заключения договора, но и при его расторжении.

Работодателю не нужно в 2021 г. направлять в УВМ МВД уведомление об изменении условий трудового договора. Кроме того, он не обязан сообщать о поручении иностранцу другой оплачиваемой работы у этого же работодателя, а также при смене адреса, по которому иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Читайте также:
Что посмотреть в Мюнхене за 2 дня — 27 самых интересных мест

Нюансы трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов

Высококвалифицированные иностранные специалисты — иностранцы с соответствующим образованием, опытом работы, навыками и достижениями в определенной области деятельности (медицина, педагогика, строительство, наука и т.д.).

Порядок приема на работу этих сотрудников упрощен по сравнению с прочими иностранными работниками:

  • на них не распространяются квоты;
  • не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • не нужно подавать заявку о потребности в иностранных сотрудниках.

При приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста работодателю не нужно проводить первые 3 этапа. Трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу. Сначала направляется в УВМ МВД ходатайство по форме, регламентированной Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487. К нему прикладываются копия документа, удостоверяющего личность иностранца, письменное обязательство оплатить расходы, которые будут в случае административного выдворения данного специалиста за пределы России, а также трудовой или ГПХ договор, который вступает в действие после получения разрешения на работу (пп. 40-40.4 Приказа МВД № 541).

Закажите бесплатную демонстрацию Бит.Учет мигрантов, и мы поможем вам разобраться с оформлением иностранцев

Заключаемый договор должен соответствовать требованиям в части оплаты труда высококвалифицированных специалистов, которые установлены ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. В частности, оплата труда должна быть не меньше:

  • 83,5 тыс. руб./мес. для научных сотрудников и преподавателей;
  • 58 тыс. руб./мес. для специалистов, которые привлекаются резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • 1 млн. руб./год для медицинских, педагогических или научных сотрудников, если их пригласили для работы на территории международного медицинского кластера;
  • 83,5 тыс. руб./мес. для специалистов, приглашенных организациями, которые осуществляют деятельность на территории Крыма и Севастополя;
  • 167 тыс. руб./мес. для иных специалистов.

Работодатель не вправе привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов для розничной торговли независимо от продаваемой продукции, торговой площади и форм обслуживания клиентов.

Когда со специалистом оформлен договор, работодатель уведомляет об этом УВМ МВД по форме, регламентированной Приказом МВД № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или вступления в силу трудового или ГПХ договора.

Также работодатели обязаны не позже последнего рабочего дня месяца, идущего за каждым отчетным кварталом, направлять в миграционное ведомство уведомление о том, что он исполняет обязательства по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту. Форма уведомления регламентирована Приказом МВД № 536. Подготовка типовых форм отчётности для отправки в контролирующие органы есть в программе Бит.Учет мигрантов.

Нюансы трудоустройства иностранных работников из стран ЕАЭС

Порядок приема на работу иностранных работников из стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) еще проще, чем прием на работу высококвалифицированных специалистов.

Для таких работников не нужно получать разрешение на работу или патент. Кроме того, на них тоже не распространяются квоты, а работодатели не получают разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для работников из стран ЕАЭС работодатели не должны обеспечивать гарантированную минимальную зарплату (как по высококвалифицированным специалистам). Кроме того, компания не обязана регулярно отчитываться о выплате им заработной платы.

Но компании, принявшие на работу иностранных работников из ЕАЭС, обязаны уведомлять госорганы о прибытии иностранцев в РФ, а также о заключении или расторжении трудового или ГПХ договора.

Уведомление о прибытии подается, только если иностранный работник проживает в России больше 1 месяца. Уведомление о приеме на работу подается по форме, регламентированной Приказом МВД № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Внедрение 1С:ЗУП существенно упростит учет и контроль взносов и налогов по иностранным гражданам. Если у вас остались вопросы, оставьте заявку на сайте или позвоните нашим специалистам в вашем городе!

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Польша в России

Получение польского гражданства

Заявление на прём в гражданство подается посредством консула в консульском учреждении Республики Польша соответствующем территориально твоему месту жительства.

Нужно ли подавать документы лично?

Документы можно подать лично или отправить по почте .

Как записаться на прием?

Генеральное консульство РП в Иркутске

Для согласования визита в консульство необходимо позвонить по телефону +7 3952 28 80 10.

Генеральное консульство РП в Санкт-Петербурге

Для согласования визита в консульство необходимо позвонить по телефону +7 812 336 31 40.

Генеральное консульство РП в Калининграде

Для согласования визита в консульство необходимо позвонить по телефону +7 4012 976 423 или +7 4012 976 450.

Какие документы нужно подать?

  1. Заявление на приём в гражданство
  2. Фотография – образец паспортного формата
  3. Документы подтверждающие:
  • данные иностранца старающегося о приём в гражданство,
  • информацию о источниках доходов иностранца, его профессиональных достижениях, политической и общественной деятельности (если касается),
  • сведения о супруге иностранца (если касается),
  • сведения, касающиеся несовершеннолетнего, на которого распространяется заявление (если касается),
  • сведения о родителях и дальнеших предках, если они были польскими гражданами (если касается),
  • наличие у заявителя польского гражданства в прошлом, его прекращение и дату присвоения гражданства другого государства (если касается)
Читайте также:
Консульство Италии в Санкт-Петербурге - официальный сайт, адрес и телефон

Документами, которые подтверждают данные в заявлении могут быть, в частности документы:

  • подтверждающие личность и гражданство,
  • разрешающие на жительство и пребывание на территории Республики Польша;
  • копии свидетельств о рождении,
  • копии свидетельств о браке и другие документы гражданского состояния,
  • подтверждающие личность и гражданство супруга,
  • подтверждающие личность и гражданство несовершеннолетнего/несовершеннолетних,
  • разрешающие несовершеннолетнему/несовершеннолетним на жительство и пребывание на территории Республики Польша,
  • подтверждающие наличие польского гражданства у родителей или дальнейших предков,
  • подтверждающие прекращение гражданства у заявителя, его ребёнка/детей или его предков,
  • подтверждающие присвоение гражданства другого государства заявителем, его ребёнком/детьми, если в прошлом являлись гражданами Польши,
  • подтверждающие источники дохода,
  • подтверждающие профессиональные достижения, политическую и общественную деятельность.

Если заявление на приём в гражданство распротраняется на несовершеннолетнего ребёнка, нужно также приложить следующие документы:

  1. Копию свидетельства о рождении ребёнка;
  2. Заявление о соглашении второго родителя на присвоение ребёнку гражданства Республики Польша – заявление принимает консул до протокола,
  3. Письменное соглашение на присвоение польского гражданства, если несовершеннолетнему, на которого распространяется заявление, исполнилось 16 лет – заявление принимает консул до протокола.
  • заявление заполняется исключительно на польском языке,
  • верность копий польских и заграничных документов должен подтвердить консул,
  • все документы, составлены на иностранном языке, должны быть переведены присяжным переводчиком или консулом,
  • в случае некоторых документов составленных в странах Европейского Союза вместо перевода можно приложить многоязычный стандартный бланк, выдан заграничным учреждением на основании распоряжения 2016/1191,
  • к документам, выданным в странах ЕС, которые не включены в распоряжение 2016/1191 нужно приложить апостиль,
  • к документам сотсавленным в странах, которые не являются членами ЕС, нужно приложить апостиль – такое требование касается стран, которые являются сторонами Гаагской конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, от 5 октября 1961 года. Если документ составлен в стране, не подписавшей вышеупомянутую конвенцию, документы легализует консул.

Сколько придется заплатить?

Консульский сбор составляет 360 евро (согласно Таблице консульских сборов).

Плата взимается в кассе учреждения при подаче заявления.

Оплата осуществляется наличными в евро.

Каковы сроки оформления?

Гражданство Республики Польша предоставляется Президентом Республики Польша, который не связан любым сроком при рассматривании заявлений о приёме в гражданство Республики Польша.

Как получить документы?

Документы можешь забрать лично. Консул может также отправить документы по почте на указанный адрес – поговори об этом при подаче заявления.

Как обжаловать решение?

Нет такой возможности. Постановления Президента Республики Польша не подлежат обжалованию.

Часто задаваемые вопросы

Каким образом мой ребёнок может получить гражданство Республики Польша?

Гражданство Республики Польша можно присвоить иностранцу по его заявлению, а несовершеннолетнему по заявлению его законных представителей.

Пприсвоение гражданства Республики Польша распротраняется на несовершеннолетнего находящегося под родительской властью. Помни, что дети с 16 до 18 лет обязаны подать добавочное заявление о том, что они соглашаются присвоить им польское гражданство.

материалы

Юридическое основание

Ustawa z dnia 2 kwietnia 2009 roku o obywatelstwie polskim

Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 roku Prawo konsularne

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/1191 z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie promowania swobodnego przepływu obywateli poprzez uproszczenie wymogów dotyczących przedkładania określonych dokumentów urzędowych w Unii Europejskiej i zmieniające rozporządzenie (UE) nr 1024/2012

Konwencja znosząca wymóg legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych, sporządzona w Hadze dnia 5 października 1961 r.

Как получить гражданство Польши россиянам, украинцам и белорусам?

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

  1. Преимущества
  2. Основания
  3. Отказ

Гражданство Польши — это статус, наделяющий человека правами и свободами Европейского Союза, как цивилизованного содружества наций. Быть подданным Республики Польша — значит проживать в стране с высоким уровнем экономического роста, находиться под защитой государства, иметь уверенность в завтрашнем днем, своем и всей своей семьи.

Паспорт Польши — это документ, открывающий дорогу к безвизовому посещению 154 стран мира, дающий возможность свободно жить и трудиться в любом государстве Евросоюза. Обладать польским паспортом и строить новую жизнь в Европе – заветное желание многих выходцев из стран бывшего СНГ. И это не удивительно, ведь именно РП наиболее гостеприимна к иммигрантам из России, Украины и Беларуси.

Основные преимущества гражданства Польши

В Польше проживает более 2 млн иностранцев в разных статусах. Иммигранты рассчитывают повысить семейный достаток, обеспечить достойное образование и хорошие перспективы детям. Приобретение паспорта европейской республики дает ряд привилегий его владельцу:

  1. Получение гражданских прав ЕС, беспрепятственное перемещение по странам Евросоюза и Шенгенской зоны.
  2. Упрощенная процедура иммиграции в Канаду и США.
  3. Возможность льготного обучения в вузах РП и ЕС с правом на стипендию.
  4. Облегченная программа трудоустройства в любое государство ЕС (первоочередность для обладателей европейских паспортов).
  5. Способность открыть бизнес в любой республике Евросоюза.
  6. Безотказное право на двойное гражданство.
  7. Доступ к получению кредитов, открытию депозитных вкладов, сохранению сбережений в европейских банках.
  8. Участие в выборах в органы власти Республики Польша, право избирать и быть избранным (кроме поста Президента, доступного уроженцам страны).
  9. Возможность пригласить близких родственников для иммиграции и дальнейшей натурализации.
  10. Масштабная социальная поддержка от государства.
Читайте также:
Можно ли ввозить алкоголь и лекарств в ОАЭ в 2022 году: таможенные правила для туристов

Определенная схожесть польского, русского, украинского и белорусского языков, близкая ментальность играют немалую роль в выборе страны для переезда среди мигрантов из постсоветских государств.

перейти к тесту

Основания для получения гражданства Польши

Как получить гражданство Польши, чаще всего интересуются россияне, белорусы и украинцы – польский паспорт открывает для них дорогу в Европу и США. Но каким бы ни было происхождение претендента, он должен в достаточной степени знать польский язык, уважать законы и чтить историю республики, иметь постоянный доход и место проживания.

Существует несколько способов обретения польского паспорта: по праву происхождения, воссоединения семьи, ведения бизнеса, вступления в брак, натурализации. Для понимания всей схемы получения гражданства Польши необходимо разбираться в порядках и условиях каждой процедуры.

Репатриация

Программа репатриации коренных поляков на историческую родину была узаконена в 2000 г. и обновлена в 2017 г. Визу репатрианта может получить иностранец польского происхождения, если до 2001 г. он жил на азиатской территории бывшего СССР.

Право участия в этой программе имеют лица, сумевшие найти документальные доказательства польского происхождения, а именно – если любой родитель, бабушка, дедушка, прабабушки или прадедушки принадлежали польской нации.

Основанием служат такие документы:

  • свидетельства о рождении с указанием польской национальности;
  • паспорта, документы об образовании, воинские удостоверения и иные бумаги, в которых указывается национальность;
  • справки о фактах депортации и другие фрагменты следственных документов;
  • свидетельства об участии в выборных кампаниях Сената или Сейма Польши.

Потенциальный репатриант обращается в польскую дипмиссию у себя на родине с подтверждающими документами, они рассматриваются несколько месяцев. При положительном решении подается заявление на специальную визу репатрианта, к которому прикладываются:

  • анкета и 2 фото;
  • паспорт с копиями персональных данных и шенгенских виз;
  • свидетельства о браке и рождении (при наличии);
  • справка о несудимости;
  • копия решения консула о праве на визу по репатриации;
  • копия приглашения уполномоченного по репатриации;
  • медицинская страховка и проездные документы.


Юристы рекомендуют с заявлением на репатриацию сразу подавать прошение на Карту Поляка, ее можно получить гораздо раньше, чем визу, тогда процесс легализации произойдет быстрее. Репатриационная виза выдается Консулом при наличии места поселения и средств для существования. Визу вклеивают в паспорт репатрианта, она действует 12 месяцев, на протяжении которых нужно въехать в Польшу.

Правительство РП всячески поддерживает репатриантов, им не понадобится дополнительное разрешение для трудоустройства, они могут рассчитывать на помощь из бюджета. В первые 6 месяцев проживания на исторической родине репатриант получает пособие в 142 €, а каждый член семьи – единоразовую выплату в 947 €. Можно рассчитывать на помощь в 6 тыс. € на приобретение жилья и 1450 € – на его ремонт.

Гражданство по праву рождения

Несовершеннолетний ребенок получает гражданство Польши по нескольким основаниям. Право крови (us Sanguinis) работает, если хотя бы один его родитель является польским подданным. Место появления на свет в этом случае не имеет значения. К заявлению прилагается перечень документов:

  • фото ребенка и его свидетельство рождения;
  • документ, утверждающий польское гражданство одного из родителей;
  • согласие иностранного родителя на оформление подданства.

Право почвы (ius Soli) считается легальным основанием присвоения гражданства ребенку, рожденному или обнаруженному на польской земле, когда его родители никому не известны. Сирота попадает под государственную опеку, и в 5-летнем возрасте автоматически становится гражданином, если родители так и не обнаружились.

Кроме того, получить гражданство Польши могут дети, усыновленные подданным РП до 16 лет. В таком случае в заявлении указываются персональные данные и адрес проживания законного опекуна.

Как получить вид на жительство и что дает оформление ВНЖ в Польше?

Автор: Дмитрий Константинович

Дата обновления: 30.10.2021

Выясним, что такое временный и постоянный вид на жительство (ВНЖ).

Это, соответственно, временное или постоянное разрешение пребывать на территории Польши и пересекать границу, без необходимости дополнительного открытия визы.

Вид на жительство бывает двух видов:

  1. Разрешение на временное пребывание (РВП) – выдается сроком до трех лет.
  2. Разрешение на постоянное пребывание (оно же ПМЖ) – выдается бессрочно.
Читайте также:
Как можно правильно оплатить квартплату через терминал Сбербанка в 2022 году

ВНЖ и Карта Побыту – в чем отличие?

Эти понятия часто путают, хотя они находятся в пересекаемых, но разных юридических плоскостях. Если ВНЖ (как РВП, так и ПМЖ) – это сами факты разрешения на пребывание в стране, то Карта Побыту (польск. Karta pobytu) – это документ (пластиковая карта), подтверждающий эти права.

В зависимости от типа разрешения, различаются и Карты Побыту:

  • Карта временного Побыту (польск., Karta czasowego pobytu) – документ, подтверждающий получение ВНЖ в Польше (срок действия от 3 до 36 месяцев);
  • Карта сталего Побыту (польск., Karta stalego pobytu) – соответственно, документальное подтверждение ПМЖ (до 10 лет).

Что дает ВНЖ гражданину Украины, России и Беларуси?

Преимущества, которые дает вид на жительство в Польше для украинцев, белорусов и русских следующие:

  1. Позволяет официально находиться, в том числе обучаться, трудоустраиваться (по РВП — с дополнительным разрешением) или осуществлять бизнес-деятельность на территории государства.
  2. Карта Побыту является удостоверением личности, в т.ч. подтверждает сроки официально разрешенного нахождения в стране.
  3. Возможность безвизового пребывания во других странах Шенгена: без трудоустройства и на срок не более 90 дней в сумме, в течение полугодия.
  4. Предоставляет доступ к медицине, получение образования, покупки или аренды движимого и недвижимого имущества.
  5. ВНЖ в Польше является отличным способом сделать первый шаг для получения гражданства Республики Польша.

Кто может оформить? Условия для украинцев, россиян и белорусов

Оформление временного ВНЖ (РВП, Карты часовего побыту) в Польше доступно практически любому иностранцу, у которого нет в наличии проблем с законом, неисполненных предписаний (административных, судебных и т.п.) и не находящийся в списках SIS, а также соответствующий нескольким или одному из требований:

  • проходит стационарное обучение в польском ВУЗе, в том числе на языковых курсах, срок которых более одного года;
  • имеет свой бизнес на польской территории или является партнером (соучредителем) одного из польских юридических лиц;
  • трудоустроен по контракту, имеющему длительный срок действия либо официально трудится в Польше более трех месяцев подряд и до сих пор;
  • имеет брачные отношения с польским гражданином либо лицом имеющем ПМЖ (является основанием для максимального – трехлетнего – срока временного ВНЖ);
  • обладает статусом жертвы торговли людьми, если такое лицо находится на территории государства и сотрудничает со следствием.

Существует несколько других более специфических условий.

Через сколько можно сделать?

На временный вид на жительство иностранец может рассчитывать сразу после появления оснований для получения часовего побыту.

Многие Urzęd’ы воспринимают это как норму, требующую минимального трехмесячного пребывания в Польше. Соответственно, принимают к рассмотрению дела только тех иностранцев, кто уже пробыл в РП этот срок.

На ВНЖ постоянного пребывания (ПМЖ) можно рассчитывать сразу же после сбора документов, подтверждающих право претендовать на данный статус.

Что нужно для получения? Перечень документов

В зависимости от оснований различаются и документы, пакет которых нужно предоставить. Однако существует и обязательный пакет, включающий:

    анкета-заявление установленного образца, заполненная на польском языке;

  • Wniosek o pobyt czasowy z tytułu pracy (z załącznikiem).
  • Załącznik do wniosku o pobyt czasowy — wypełnia pracodawca!
  • Wniosek o pobyt czasowy.

Узнать реквизиты фирмы можно на сайте Ministerstwa Sprawiedliwości.

В определенных воеводствах требуется дополнительно:

  • подтверждение наличия жилья (собственность, аренда, общежитие);
  • прописка.

В некоторых случаях требуются другие дополнительные сведения, о которых будет рассказано ниже.

Как получить временный и постоянный ВНЖ и легализироваться в Польше?

Вид на жительство в Польше для белорусов, русских и украинцев можно обрести несколькими путями, рассмотрим все возможные.

Через языковые курсы и по учебе

Обучение в Польше и языковые курсы для иностранцев являются официальным основанием для получения временного ВНЖ в Польше россиянину, украинцу и белорусу. Однако, кроме уже упомянутых документов и процедур, у данного способа получения разрешения существует ряд особенностей:

  1. Необходим документ, свидетельствующий о факте обучения: о зачислении при первом получении ВНЖ и о продолжении обучения — при продлении документа.
  2. Подтверждением платежеспособности (как за учебу, так и за проживание) могут выступить банковская выписка, свидетельство спонсорской помощи и т.п.
  3. Первичное разрешение выдается на срок не более 15 месяцев. В дальнейшем вид на жительство продлевается.

По браку

Под эту категорию попадают не только супруги польских граждан (или имеющих ПМЖ), но и несовершеннолетние дети — члены их семей.

Распространяется способ получения ВНЖ и на приемных детей.

  • свидетельство о браке;
  • подтверждение родства (для детей);
  • подтверждение гражданства или ПМЖ одного из супругов.

Информацию о заключении брака с гражданином РП читайте здесь.

Через трудоустройство по рабочей визе при рабочем контракте

Один из наиболее популярных способов получить временный ВНЖ. Главная задача – предварительный поиск официальной работы и заключение соответствующего договора. Основные трудности заключаются в конкуренции на рынке труда – поляки и другие резиденты ЕС могут трудоустраиваться без специального разрешения, а уровень заработной платы не может находиться ниже установленного законом.

Читайте также:
Как найти работу на рыбзаводе в Норвегии: что нужно знать соискателям в 2022 году

Дополнительно необходимо собрать документы по работе:

  • подтверждающие официальное трудоустройство;
  • разрешение на работу;
  • сведения об уплате в ZUS (страховой и медицинский сбор) – требуется не во всех воеводствах;
  • сведения с предыдущих мест работы (если их было несколько) – по дополнительному запросу.

Для высококлассных специалистов возможен вариант получения Blue card EU – она поможет быстро и оперативно получить ВНЖ в Польше, однако необходимо обладать неординарными знаниями и опытом, для получения подобного разрешения.

Имея польские корни (по происхождению)

Претендовать на ПМЖ может иностранец, доказавший свое польское происхождение. Для этого необходимо подобрать документы, подтверждающие, что, как минимум, один из родителей или бабушка, или дедушка соискателя были поляками.

Учитываются и прабабушки-прадедушки, но родственников этой линии потребуется минимум двое.

После подачи документов проводится собеседование, проверка знания языка и др. Процесс в основном полностью соответствует процедуре получения карты поляка, но проводится в Польше.

Лицам, планирующим проживание в РП и имеющим польские корни, есть смысл сразу претендовать на ВНЖ по корням, без предварительного оформления других документов.

По карте поляка

Если иностранец уже имеет карту поляка, процесс получения КСП (постоянного ВНЖ) значительно упрощается. Достаточно подобрать необходимые документы и обратиться в уженд. Дело будет рассматриваться без дополнительных проверок, а подтверждением корней и знания языка будут уже имеющиеся документы.

Открыть фирму и получить по бизнесу

Достаточно специфический способ оформления ВНЖ через открытие фирмы. Для его использования необходимо выполнение двух пунктов:

  1. Трудоустройство, как минимум, двух человек, имеющих право работать в Польше без специального разрешение.
  2. Доказательство того, что фирма в течение последнего года приносила стабильный и существенный доход.

При покупке недвижимости

Напрямую факт обладания польской недвижимостью не является основанием для ВНЖ, но вместе с доказанной финансовой состоятельностью (к примеру, долгосрочный трудовой контракт) может сыграть для получения статуса положительную роль.

Как минимум, обладание недвижимостью избавляет от необходимости дополнительно подтверждать наличие места проживания, прописки и т.п., что необходимо для получения ВНЖ.

Сроки получения

Собранный пакет документов подается в местное Воеводство, в отдел «по работе с иностранными лицами».

По нормам оформление карты занимает 1-2 месяца, но в настоящее время все чаще поступают жалобы о значительном увеличении этого периода. В предельных значениях ожидание затягивалось до года. Уженды объясняют это возросшей нагрузкой, в связи с увеличением числа желающих.

При этом надо знать:

  1. Письмо о принятии документов в работу, соискатель должен получить, максимум, через 2 недели после обращения.
  2. В эти же сроки должно прийти оповещение о недостающих или неверных документах (если такие найдутся).
  3. Сразу же после подачи документов необходимо получить соответствующую справку, которая станет разрешением на пребывания на весь период рассмотрения запроса.
  4. Если срок окончания визы или другого разрешительного документа наступает раньше, чем закончится рассмотрение дела (попросту, если виза просрочена), нужно поставить в паспорт специальный штамп, разрешающий пребывание в стране.

Сообщение об итогах рассмотрения запроса придет письмом. В случае отрицательного решения соискателю представляется 30 дней для выезда за пределы страны или повтора попытки получения ВНЖ. Если решение положительное, потребуется явиться в Воеводство, чтобы предоставить биометрические данные и изготовить пластиковую Карту Побыту, что займет еще около двух недель.

Какой срок действия? Три года

Временный ВНЖ может выдаваться на разные сроки: от 3 месяцев до трех лет. Однако нужно точно понимать, что если изменяются основания для статуса, уженд должен быть уведомлен об этом. В противном случае, карта может быть аннулирована.

Постоянный ВНЖ присваивается бессрочно, но карту сталего побыту, которая подтверждает статус, необходимо менять каждые 10 лет!

Стоимость пластика и цена гербового сбора

Стоимость государственной пошлины составляет 340 злотых, однако при получении ВНЖ на основании трудоустройства, эта сумма вырастает до 440 злотых. Изготовление пластиковой карты стоит 40 злотых. В случае отказа от предоставления ВНЖ можно претендовать на возврат средств.

Существует большое количество способов легального получения вида на жительство в Польше. Зная все детали процесса, можно сориентироваться и рассчитать возможные затраты времени и средств. Оформление любых документом процедура долгая и утомительная, но выяснив технологию получения ВНЖ, любой украинец, русский или белорус сможет оформить разрешительный документ без траты лишних нервов и сил.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: