Медсестрам выдается виза Н1-А

Медсестрам выдается виза Н1-А

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27 июня 2016 г. № 419н “Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала”

В соответствии с частью 5 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; 2016, № 1, ст. 9) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 марта 2012 г. № 239н «Об утверждении Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июня 2012 г., регистрационный № 24563).

Министр В.И. Скворцова

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 июля 2016 г.

Порядок
допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 27 июня 2016 г. № 419н)

1. Настоящий Порядок определяет правила допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала*.

2. Лица, не завершившие освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии справки об обучении или о периоде обучения, подтверждающей освоение образовательной программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования в объеме и по специальности (направлению подготовки), соответствующим требованиям к образованию, установленным настоящим Порядком, а также положительного результата сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала (далее – экзамен), подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена.

3. Лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии диплома специалиста (диплома бакалавра) по специальности (направлению подготовки), соответствующей требованиям к образованию, установленным настоящим Порядком, а также положительного результата сдачи экзамена, подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена.

4. Лица, освоившие образовательную программу высшего медицинского образования по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» в объеме трех курсов и более или по направлению подготовки «Сестринское дело» в объеме двух курсов и более либо имеющие диплом специалиста (диплом бакалавра) по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Сестринское дело» или «Стоматология», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на следующих должностях среднего медицинского персонала:

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра участковая;

5. Лица, освоившие образовательную программу высшего медицинского образования по специальности «Медико-профилактическое дело» в объеме четырех курсов и более или имеющие диплом специалиста по специальности «Медико-профилактическое дело», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на следующих должностях среднего медицинского персонала:

помощник (врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене);

6. Лица, освоившие образовательную программу высшего медицинского образования по специальности «Стоматология» в объеме четырех курсов и более или имеющие диплом специалиста по специальности «Стоматология», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности в должности среднего медицинского персонала – гигиенист стоматологический.

7. Лица, освоившие образовательную программу высшего фармацевтического образования по специальности «Фармация» в объеме четырех курсов и более или имеющие диплом специалиста по специальности «Фармация», могут быть допущены к осуществлению фармацевтической деятельности в должности среднего фармацевтического персонала – фармацевта.

8. К сдаче экзамена допускаются лица, не завершившие освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием (далее – соискатели).

9. Экзамен проводится комиссиями по допуску лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала (далее – комиссия).

10. Комиссия создается образовательной организацией, реализующей образовательные программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, имеющей свидетельство о государственной аккредитации реализуемых образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (далее – образовательная организация).

Читайте также:
Номер визы: где указан, где посмотреть период действия, расшифровка обозначений, где указывается регистрационная серия и код, как узнать страну выдачи

11. В состав комиссии входят работники образовательной организации, образовательных организаций среднего медицинского и среднего фармацевтического образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны здоровья, представители территориальных органов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения, профессиональных некоммерческих организаций, указанных в статье 76 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»**.

Персональный состав комиссии утверждается руководителем образовательной организации, который является ее председателем.

Организация работы комиссии и ведение делопроизводства осуществляется секретарем комиссии.

12. Регламент работы комиссии, сроки проведения и сдачи экзамена утверждаются руководителем образовательной организации.

13. Информационные материалы о сроках и перечне документов, необходимых для сдачи экзамена, месте и времени их приема, времени и месте проведения экзамена, порядке обжалования решения комиссии размещаются в общедоступных местах в помещениях образовательной организации не позднее чем за две недели до даты проведения экзамена, а также на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

14. Для сдачи экзамена соискатель представляет в комиссию заявление с приложением копии документа, удостоверяющего личность, и справки об обучении или о периоде обучения, подтверждающей освоение образовательной программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования в объеме, предусмотренном пунктами 4-7 настоящего Порядка, или диплома специалиста (диплома бакалавра) по соответствующей специальности.

15. На основании заявления соискателя после установления соответствия уровня образования соискателя, необходимого для осуществления медицинской или фармацевтической деятельности на выбранной должности среднего медицинского персонала, требованиям к образованию, установленным настоящим Порядком, комиссия устанавливает дату сдачи экзамена.

16. Экзамен сдается лично соискателем на русском языке и включает:

тестовый контроль знаний;

оценку практических навыков;

17. Решение о сдаче экзамена принимается комиссией по результатам тестирования, собеседования и с учетом оценки сдачи практических навыков.

18. Комиссия принимает одно из следующих решений:

допустить к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствующей должности на 5 лет;

отказать в допуске к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствующей должности.

19. Повторная сдача экзамена проводится в сроки, определяемые комиссией.

20. Результаты сдачи экзамена оформляются протоколом сдачи экзамена. Протокол сдачи экзамена подписывается председателем комиссии, в его отсутствие – заместителем председателя комиссии, а также членами комиссии, принимавшими экзамен, и заверяется печатью (при наличии) образовательной организации.

21. Соискателю выдается выписка из протокола сдачи экзамена, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) образовательной организации.

* Пункты 1.3 и 1.4 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 марта 2013 г., регистрационный № 27723) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 августа 2014 г. № 420н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 августа 2014 г., регистрационный № 33591).

** Собрание законодательства Российской Федерации 2011, № 48, ст. 6724; 2015, № 10, ст. 1425; 2016, № 1, ст. 9.

Обзор документа

Заново урегулированы вопросы допуска лиц, не завершивших освоение программ высшего медицинского или фармацевтического образования, а также лиц, имеющих такое образование, к ведению медицинской или фармацевтической деятельности на должностях среднего персонала.

Для этого выпускникам/студентам необходимо предоставить диплом/справку об обучении или периоде обучения. Сдается экзамен на допуск к указанной деятельности.

Экзамен принимается специальной комиссией, создаваемой в учебном заведении. Установлены требования к ее составу. Для сдачи экзамена соискатель подает в комиссию заявление и ряд документов. Решение оформляется протоколом. Он подписывается всеми членами и скрепляется печатью учебного заведения.

Предусмотрены требования для получения должности. Например, стать медсестрами (участковой, палатной/постовой, процедурной, перевязочной и др.) могут лица, освоившие программу по специальностям “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “Медико-профилактическое дело”, “Стоматология” в объеме трех курсов и более или по направлению подготовки “Сестринское дело” в объеме двух курсов и более либо имеющие диплом специалиста (диплом бакалавра) по специальности “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “Медико-профилактическое дело”, “Сестринское дело” или “Стоматология”.

Работать стоматологическим гигиенистом могут лица, освоившие минимум 4 курса специальности “Стоматология” или завершившие обучение.

Правила, утвержденные Минздравосцразвития России, признаны утратившими силу.

Медсестрам выдается виза Н1-А

Медсестрам выдается виза Н1-А

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

ТОП-7 мест обязательных для посещения в Турции

Тысячи лет копила Турция свои достопримечательности, теперь есть из чего выбрать. Все выбирают разное, на свой вкус. Перечни мест, обязательных к осмотру, совпадают редко. Статистика проголосовала за 7 мест, которые чаще других оказываются вверху списка.

1. Айя-Софья (собор Святой Софии). Стамбул.

К достопримечательностям можно отнести весь Стамбул. В семидесятых его представляли по фильму «Бриллиантовая рука» (который снимался в Баку) и песне Эллы Фицджералд и Бинга Кросби «And Istanbul, Constantinople». Прогулка по улицам Галаты (современный район Каракёй), посещение «Крытого рынка» («Капалы Чарши») — словно ожившая иллюстрация к книгам Орхана Памука, Сердара Озкана, Агаты Кристи и многих других. Список фильмов, в которых фигурируют улицы и значимые места Стамбула, длинен, как меню в ресторане (только «бондов» здесь снималось 3 штуки).

Айя-Софья (собор Святой Софии). Стамбул.

Но, несомненно, исторической, архитектурной и эмоциональной доминантой Стамбула был и остается собор Святой Софии, ныне называемый Айя-Софья. Построенный в VI в., собор стал образцом для многих знаменитых христианских храмов, например, для Софийских соборов в Новгороде и в Киеве. В нем соединились все типы христианской храмовой архитектуры того времени. В дальнейшем он послужил основой для формирования крестово-купольной системы в самой Византии, а в дальнейшем и в других странах. Таким же образцом для христианских (и, особенно, православных) храмов послужило внутреннее убранство Святой Софии.

2. Цистерна Базилика. Стамбул.

Цистерна Базилика. Стамбул.

Уникальное сооружение, которое надо увидеть не только потому, что там снимались самые напряженные сцены триллера «Инферно» (по Д. Брауну), но чтобы в реальном масштабе ощутить масштаб коммунальных технологий наших предков. Это подземное водохранилище, сооруженное императором Константином на случай засухи, построено, как обычно в древних империях, с большим количеством архитектурных излишеств (например, колонны, подпирающие своды, украшены скульптурами мифологических персонажей). Посещение этого памятника античных строительных технологий оставляет неизгладимые воспоминания.

Читайте также:
Что посмотреть в Марселе? 12 самых интересных мест

3. Пергам. Бергам.

Этот античный город дал свое имя знаменитому материалу для письменности — пергаменту. Город был основан в 12 в. до н. э., но сохранились только памятники греко-римской эпохи. Несмотря на руинированное состояние, остатки античных строений весьма впечатляют, особенно — древний пергамский амфитеатр, самый отвесный в мире. Очень интересно представить себе, как происходила жизнь в некогда оживленном Асклепионе — коммплексе общественных зданий, включавшем в себя два храма, библиотеку, театр и даже лечебницу при целебном источнике.

Кстати, вы всегда можете посмотреть ттуры в Турцию из Алматы по дешевой цене!

У подножия пергамского Акрополя можно исследовать масштабные руины древней базилики. Первоначально на ее фундаменте стоял храм египетских богов Исиды и Сераписа. В христианскую эпоху он был перестроен в христианскую церковь.

4. Эфес.

Это знаковое место для античной истории. Также оно тесно связано с событиями новозаветной истории. Город Эфес был знаменит храмом Артемиды, который сжег Герострат (храм вскоре отстроили заново, но в 7 в. нашей эры его разрушило землетрясение). От храма ныне осталась только одна колонна, но сохранилось много других строений, которые дают представление об организации жизни в античную эпоху: список объектов для осмотра состоит из 14 позиций, включая стадион для гладиаторских боев, библиотеку, портовую баню, римский туалет.

Сейчас Эфес превратился в крупнейший в Турции археологический комплекс, открытый для посещения (билет стоит 60 лир). Осмотр займет целый день.

5. Руины Трои. Чанаккале.

Это самое пафосное место из всех древностей на территории Турции. И в то же время, самое мало впечатляющее. В отличие от античных развалин, которые представляют собой, даже сейчас, значимые объекты, руины Трои — это просто раскопки. Побывать здесь надо хотя бы для того, чтобы перечитать творения Гомера (лучше прямо здесь, на холме Гиссарлык) и прочувствовать, что мечта может быть реализована, если сильно постараться — это о судьбе Г. Шлимана, первооткрывателя Трои.

Руины Трои. Чанаккале.

Кстати, недалеко от места раскопок стоит тот самый Троянский конь, практически, в натуральную величину.

6. Белые террасы Памуккале.

Памуккале («Хлопковая крепость») — белоснежные террасы, образованные теплыми минеральными источниками. Эти белоснежные образования особенно эффектно смотрятся издалека, на зеленом фоне.

Белые террасы Памуккале.

Это место освоили еще в античные времена (а может, и раньше), устроив здесь пригородные лечебный комплекс (недалеко находятся развалины древнего города Иераполис, которые тоже имеет смысл осмотреть). По преданию, Клеопатра посещала местные купальни (часть террас называется Бассейн Клеопатры): Турция настолько пронизана историей, что даже природные чудеса связаны с историческими личностями. ЮНЕСКО защищает Памуккале от хищнической эксплуатации, и белоснежные травертины продолжают восхищать и создавать фон для великолепных селфи.

7. Каппадокия.

Собственно говоря, это целая область, известная под этим названием с древнейших времен.

В Каппадокии есть природные образования, похожие на руины древних городов, и древние подземные города, которые кажутся творениями природы. Уникальный ландшафт, над которым потрудились вулканы, ветер, вода и время, притягивает к себе фотографов и кинематографистов.

Особо популярны в Каппадокии экскурсии на воздушных шарах, с которых можно не торопясь обозревать потрясающий пейзаж с «волшебными дымоходами» (вертикальные выветренные скалы), беспорядочно разбросанными повсюду утесами и ущельями и заполнять гаджеты невероятно красивыми видами. Затем можно осмотреть вырезанные в скалах церкви и город-лабиринт под землей.

Если составлять план поездки по карте, можно рядом с каждой из этих достопримечательностей найти много других, менее известных, но столь же интересных, и не тратить время на лишние перемещения. Но перечисленные 7 мест, безусловно, образуют неформальный топ-7 самых интересных мест Турции.

Видео — что можно посмотреть в Турции

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Рабочая виза в США H1B: как получить, все тонкости

В этой статье мы подробно разберем, как оформляется рабочая виза США типа H. Какие виды этой визы бывают, какие необходимы документы и куда с ними нужно обращаться. Эта статья является самой полной в интернете!

Рабочая виза США категории H1

Рабочую визу США H1 могут получить далеко не все. Чтобы претендовать на нее вы должны быть специалистом высокой квалификации, например инженером, архитектором, медстестрой с дипломом, ученым в какой-либо области, разработчикам, менеджерам из различных сфер деятельности и т.д.

Если говорить иными словами, вы должны быть опытным специалистом в определенной сфере. Эта виза не предполагает, что вы переедете в США на совсем, вы получите только временную работу, ибо правительство США предполагает, что данная позиция в итоге будет занята специалистом из США, которого компания-работодатель пока попросту не нашла.

Но у визы Н1 имеется и преимущество, например она дает вам право ходатайствовать об изменении текущего статуса на статус постоянного резидента (если говорить простым языком, то вы сможете в итоге получить так называемую «грин кард»).

На одобрение визы Н1 можно рассчитывать, если у вас имеется высшее либо среднее специальное законченное образование в такой сфере знаний, которая необходима вашему потенциальному работодателю. Но если у вас все же нет диплома по требуемой специальности, вы по-прежнему можете оказаться подходящим сотрудником, если имеете опыт, который сможет заменить требуемое высшее образование, и если вы действительно крутой специалист.

Кстати говоря, ваш диплом о высшем образовании который был получен в вашей стране, должен быть подтвержден, а если говорить точнее, сопоставлен с таким же американским дипломом. Для того чтобы это сделать, в США есть минимум, две службы, первая находится в штате Висконсин, а вторая — в Калифорнии. Важно знать, виза H1, бывает двух видов: Н1-А и Н1-В.

Читайте также:
Как добраться и доехать из аэропорта жироны в барселону: трансфер, такси и автобус

Виза Н1-А рассчитана только для опытных (профессиональных) медсестер, которые работают в больницах и других мед. учреждениях. Этот тип виз был разработан особенным, направленным на иммиграцию медсестер от 1989 года, который вступил в силу с сентября 1990 года. Данный закон был принят в связи с тем, что в США была острая нехватка квалифицированных медсестер.

Но сегодня ситуация с нехваткой медсестер Штатах больше не рассматриваться, как остро-необходимая. Положение дел такого, что во многих американских мед. учреждениях происходят сокращения представителей среднего и низшего медицинского звена. Поэтому иностранным медсестрам вновь стало сложно попасть на работу в США.

В обязательном порядке, любой соискатель на получение визы Н1-А может претендовать на получение данной визы только после того, как медицинское учреждение, в котором он или она собирается работать, пройдет специальную аттестацию в американском Министерстве труда и подтвердят, что без иностранной медсестры им уж совсем никак не справиться.

Помимо этого, это мед. учреждение должно показать, что делают все возможное, чтобы найти и обучить медсестер, гражданами либо резидентами Соединенных Штатов. Сама виза Н1-А выдается на три года и может быть только один раз продлена еще на два года. В исключительных случаях эту визу можно продлить и на шестой год.

А вот виза Н1-В рассчитана уже для специалистов различных специальностей, кроме медсестер. На данную визу могут претендовать как специалисты, о которых мы говорили в самом начале статьи, так и специалисты разных «узких» специальностей, например, манекенщицы.

Разновидности визы Н1-В:

  • Н1-В1 — профессиональные специалисты;
  • Н1-В2 — эту визу выдает только министерство обороны;
  • Н1-В3 — деятели культуры, в том числе и манекенщицы национального или международного уровня;
  • Н1-В4 — народные художники или специалисты в уникальных, народных или традиционных видах искусства;
  • Н1-В5 — спортсмены;
  • Н1-В6 — тренеры, антрепренеры, художественные руководители и прочие лица, обеспечивающие персональную поддержку спортсменов или деятелей искусств.

Как получить рабочую визу

Прежде чем начать заниматься получением рабочей визы в США, необходимо самому позаботиться о поиске работодателя, который согласится принять вас на работу. Но на этом все не заканчивается. Перед началом ходатайствования о выдаче вам рабочей визы Н1, ваш потенциальный работодатель обязан заполнить так называемое «заявление об условиях трудоустройства» (Labor conditional application — LCA) и отправить его в Министерство труда США.

Заявление должно содержать информацию о количестве иностранных сотрудников, которые будут наняты, их профессии и должности, заработная плата и условия, в которых они будут трудится. Вам должна быть обеспечена максимальная зарплата в данной сфере, а также работодатель должен пообещать, что американские граждане или резиденты, работающие в данной компании на таких же должностях будут получать зарплату не менее вашей.

Работодатель должен обеспечить вам такими же условиями труда, какие имеют ваши американские коллеги, а также доказать Министерству труда, что в компании или на предприятии нет никаких забастовок в данное время. Работники компании, в которую вы устраиваетесь или представители профсоюза должны быть уведомлены о подаче такого заявления, до того ка вы будете обращаться за рабочей визой H1.

Далее мы приводим список документов, которые необходимы для подачи в USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) для получения визы H1:

  • подтвержденное ходатайство на рабочую визу H1;
  • форму I-129 на изменение неиммиграционного статуса, в случае, если вы уже находитесь в Америке и имеете другой тип визы (например, В1 или В2);
  • форму OF-156, если вы обращаетесь за визой, находясь за пределами США (например у себя на родине, тогда форму OF-156 можно получить в посольстве США);
  • доказательства, что вы действительно обладаете необходимым уровнем квалификации, при этом ваш диплом должен быть подтвержден, а ваше образование должно соответствовать необходимым требованиям, предъявляемым к работникам данной отрасли в США;
  • документы, которые могут охарактеризовать компанию, которая согласилась принять вас на работу;
  • подтверждение отправленного заявление об условиях труда (LСА) в Министерство труда.

Виза H2

Виза Н2 — всем известная как «рабочая» виза. На нее могут претендовать как квалифицированные, так и неквалифицированным работники, которые хотят приехать в США работать. Тип визы Н2-А — она рассчитана для временных (сезонных) сельскохозяйственных рабочих, а виза Н2-В — как для квалифицированных, так и для неквалифицированных работников в любых других отрослях.

Счастливые обладатели визы Н2 получает право на временное трудоустройство у американского работодателя. Право на работу дается при условии отсутствия американских безработных в данной сфере. Вот некоторые варианты работ, которые дают непосредственные основания для получение визы Н2:

  • строительные работы — рабочую визу H2 можно получить тогда, когда строительство какого-либо объекта должно быть завершено за конкретный срок и для его окончания американскому подрядчику не хватает квалифицированных рабочих;
  • тренинг — в случае необходимости иностранцев способных обучать американских граждан пользоваться или применять новые знания или технологии;
  • шоу-бизнес — в случае, если заявитель недостаточно известен для оформления визы типа О или Р (информацию об этих визах вы найдете у нас на сайте) и желает, например, поработать аниматором в отеле, который находится в курортной зоне.

Процедура получения визы Н2

Самое главное — ваш будущий американский работодатель должен доказать, что у него нет возможности сейчас нанять гражданина США на данную позицию. Скорее всего это будет проблематично в связи постоянными проблемами безработицы.

Не смотря на это, есть большие шансы на успех — не зря каждый год выдается 65 тыс. виз H1-B. Для того, чтобы подтвердить нехватку рабочей силы американская компания должна обратиться в Министерство труда США за одобрением временных рабочих мест. В своем заявлении они обязаны:

  • гарантировать, что найм иностранного работника не лишает американских граждан рабочих мест и не грозит снижением уровня оплаты американским работникам;
  • доказать, что необходимость в зарубежных работниках является единичным случаем, связанным с временной нехваткой работников внутри США, сезонной необходимостью или временными затруднениями;
  • в случае найма сельскохозяйственных рабочих фермер должен выполнить так называемое правило 50 процентов, гласящее, что он будет нанимать подходящих американских рабочих до того момента, пока не покроется 50% всей суммы, отведенной для оплаты труда, или не истечет половина срока контракта, и только после этого они смогут нанимать иностранных рабочих.
Читайте также:
Как поехать за границу бесплатно в 2022 году – акции, стажировка и работа волонтером

Наиболее распространенная причина отказа по визе H1-B является неспособность работодателя доказать Министерству труда, что предлагаемая работа является временной и они не могут найти работников в США. Стоит заметить, что в случае не одобрения визы Министерством труда, обратиться за визой можно в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Дело в том, что в данном случае необходимо будет доказать USCIS, что принятое решение Министерства об отказе было ошибочно.

После получения разрешения вы или ваш потенциальный работодатель должны заполнить и послать в Службу гражданства и иммиграции США:

  • форму I-129 с приложением Н;
  • сообщение о получении трудового сертификата (или отказе в нем);
  • все документы, которые были посланы в Министерство труда для получения трудового сертификата;
  • документы, характеризующие компанию работодателя;
  • доказательства соответствия уровня вашей квалификации требованиям данного рабочего места.

Как правило визы типа Н2 выдаются сроком на один год. В некоторых случаях вы сможете продлить визу дважды — каждый раз сроком на один год.

Нужно помнить, что американский работодатель несет полную ответственность за иностранного работника, который получил визу H2. А именно, если работодатель не сможет предоставить доказательства того, что такой работник, в случае увольнения до окончания срока, предусмотренного в контракте, покинул территорию США, или же получил легальное право оставаться в США, он должен будет заплатить штраф в размере 200 долларов.

Виза Н3

Виза Н3 — представляет интерес для людей, которые участвуют в различных программах повышения квалификации в США.

Лицо, которое претендует на визу Н3, должен принимать участие в стажировке или проще говоря стажироваться с целью своего профессионального роста. При получении визы H3 самым важным условием является тот факт, что на родине вы не можете получить аналогичного обучения.

И, как и в случае с H1-B, важно чтобы вы соответствовали требуемому уровню квалификации.

Важные особенности получения визы Н3

Чтобы вы могли получить визу H3 вам необходимо продемонстрировать ваши намерения вернуться обратно на родину. За вами должно быть закреплено постоянное место жительства за пределами Соединенных Штатов. Вы должны доказать, что по окончанию стажировки вы вернетесь домой и там уже будете использовать полученные во время стажировки навыки.

Программа вашей стажировки должна быть досконально расписана: подробно должно быть описано ваше расписание, где, чему и когда вы будете учиться.

Помимо этого организаторы вашей стажировки должны быть в состоянии ответить на вопрос, собираются ли они в итоге принять вас на работу. Это достаточно тонкий момент, потому что, если следовать букве закона, они не должны этого делать, но тогда напрашивается один нескромный вопрос — а для чего тогда они вообще все это делают, тратят средства и время на ваше обучение? Что они получат взамен?

Чаще всего это происходит в том случае, когда некая международная крупная корпорация проводит стажировки в своем американском представительстве.

Или же, например, у компании на которую вы трудитесь сложились хорошие отношения с компанией из США. И эта самая дружеская компания проявила желание организовать стажировку для сотрудников иностранной компании

Другой удачный вариант — у компании, в которой вы работаете, сложились очень тесные связи с какой-либо американской фирмой. И вот эта дружеская компания решила организовать стажировку.

Вот еще один удачный пример. Допустим, вы — консультант по международному менеджменту. Крупная аудиторская организация из США, у которой есть деловые контакты с вашей организацией, предложила вам поучаствовать в программе повышения квалификации, которые они проводит.

Одним словом, вы должны дать понять, что все это не ради того чтобы остаться в Соединенных Штатах.

Лицу, попавшему в США по визе Н3, можно трудиться только в тогда, когда эта работа относится к стажировке. Обладатель визы Н3 может работать не более 50 процентов от всего времени, которое отводится на прохождение самой программы стажировки.

Как и куда обращаться за визой Н3?

Для получения визы Н3 необходимо заполнить и отправить в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) следующие документы:

  • форму I-129 с приложением Н;
  • документы, подтверждающие вашу квалификацию;
  • документы, свидетельствующие о том, что ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к участникам данной программы стажировки;
  • информацию об учебной программе, в которой вы собираетесь принять участие;
  • документы, свидетельствующие о том, что компания, организующая ваше обучение, не собирается быть вашим работодателем, однако, тем не менее, имеет прямую выгоду от того, что ваша стажировка состоится.

Как правило, виза Н3 выдается сперва сроком до 18 месяцев. Если вам понадобится продлить срок пребывания в США, то необходимым будет доказать, что ваша стажировка продолжается, а вы все еще соответствуете всем требованиям.

Виза H4

Виза Н4 — данный тип виз предоставляется только членам семей лиц, у которых есть любые другие визы категории Н. При наличии визы H4 работать нельзя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Рабочая виза в США и ее типы

Рубрика: Визы США 10.10.2012 123343

Виза типа H — для работы в США

Рабочая виза в США Н1 выдается инженерам, архитекторам, дипломированным медсестрам, библиотекарям, ученым, программистам, администраторам из некоторых отраслей бизнеса и т.д. Другими словами, специалистам и уникальным специалистам.

Читайте также:
Лувр Париж: идем в музей!

Эта виза предполагает право на временную работу, потому что предполагается, что это место в конце концов будет занято американским специалистом, которого работодатель пока что просто не нашел. Однако виза Н1 хороша тем, что дает право ее обладателю ходатайствовать о статусе постоянного резидента (говоря по-простому, просить так называемую «грин кард»).

Вы можете претендовать на получение визы Н1, если у вас есть высшее или среднее специальное образование в той области знаний, которая необходима для работы, на которую вы претендуете. Хотя, если у вас нет диплома, вы все равно можете соответствовать требованиям этой визы в том случае, если обладаете опытом, заменяющим высшее образование, и являетесь признанным в своей области специалистом.

Ваш диплом о высшем образовании должен быть подтвержден, а если точнее, сравнен с соответствующим американским дипломом. Для этого существуют, как минимум, две американских службы, одна — в штате Висконсин, а другая — в Калифорнии.

Виза Н1, в свою очередь, имеет две модификации: Н1-А и Н1-В

Виза Н1-А предназначена исключительно для профессиональных медсестер, работающих в больницах и других медицинских учреждениях. Эта категория виз была создана специальным «Актом об иммиграции медсестер» от 1989 года, вступившим в силу с сентября 1990 года. Данный акт был принят в ответ на серьезную нехватку профессиональных медсестер в США. (К слову, по соотношению количества медсестер к общему числу врачей, Америка намного превосходит, к примеру, страны бывшего Советского Союза).

На сегодняшний день ситуация с медсестрами в Соединенных Штатах перестала рассматриваться, как острая. Более того, повсеместно в американских больницах происходит процесс сокращения представителей среднего медицинского звена. Так что медсестрам-иностранкам стало вновь не так-то легко попасть на работу в США.

В любом случае, претендент(ка) на получение визы Н1-А (или ее потенциальный работодатель) может обратиться с просьбой о предоставлении данной визы только после того, как госпиталь или клиника, в которых она собирается работать, пройдут аттестацию в американском Министерстве труда и докажут, что без медсестры-иностранки им никак не обойтись.

Кроме того, данная организация должна продемонстрировать, что предпринимает «серьезные шаги», направленные на поиск и обучение медсестер, являющихся гражданами или постоянными резидентами (жителями) США. Виза Н1-А первоначально предоставляется сроком на три года и может быть один раз продлена еще на два года. В некоторых случаях ее возможно продлить на шестой год.

Виза Н1-В предназначена для специалистов разных профессий, кроме медсестер. К категории профессий, дающих право на получение визы Н1-В относятся как «нормальные», перечисленные в начале, так и такие неожиданные как, скажем, манекенщицы.

Список всех разновидностей визы Н1-В:

  • Н1-В1 — профессионалы-специалисты;
  • Н1-В2 — специальная виза, выдаваемая министерством обороны;
  • Н1-В3 — художники, работники искусства, профессиональные манекенщицы национального или мирового уровня;
  • Н1-В4 — народные художники или специалисты в уникальных, народных или традиционных видах искусства;
  • Н1-В5 — спортсмены;
  • Н1-В6 — тренеры, антрепренеры, художественные руководители и прочие лица, обеспечивающие персональную поддержку спортсменов или деятелей искусств.

Как получить рабочую визу

До того, как получить рабочую визу в США, человеку необходимо найти работодателя, который был бы согласен принять его на работу. Но это еще не все. Перед тем, как начать ходатайствовать о выдаче вам визы Н1, ваш потенциальный работодатель должен заполнить так называемое «заявление об условиях труда» (Labor conditional application — LCA) и подать его в Министерство труда США.

В этом заявлении ему следует указать, сколько иностранных сотрудников будет нанято на работу, профессия и/или должность каждого из них, их зарплата и условия труда. Ваш работодатель должен гарантировать, с одной стороны, наивысший из принятых в этой области уровней зарплаты для вас, а с другой, пообещать, что «настоящие» американцы, занятые на таких же рабочих местах, будут получать не меньше.

Он должен также гарантировать одинаковые условия труда для вас и ваших американских коллег, а также доказать, что на его предприятии в настоящий момент не происходит забастовка. Мало того, другие работники его фирмы или представители профсоюза должны быть поставлены в известность о подаче такого заявления до того как иностранный работник (то есть Вы) будет обращаться за визой Н1.

Список документов, необходимых для подачи в Службу иммиграции и натурализации США на получение визы Н1, довольно велик. Он включает в себя:

  • одобренное прошение о визе от вашего работодателя;
  • заполненную форму I-129 на изменение неиммиграционного статуса (специальную разновидность для визы типа Н) — в том случае, если вы уже находитесь в Америке и имеете другую визу (скажем, В1 или В2);
  • заполненную форму OF-156, если вы обращаетесь за визой, находясь за пределами США (к примеру, у себя дома, на Украине; в таком случае форма OF-156 выдается вам в посольстве США в Киеве);
  • свидетельства того, что вы обладаете необходимой квалификацией, причем, ваш диплом должен быть подтвержден, а ваше образование должно соответствовать требованиям, предъявляемым к работникам данной отрасли в США;
  • необходимые документы, характеризующие компанию, которая собралась взять вас к себе на работу;
  • подтверждение того, что эта компания уже послала в Министерство труда заявление об условиях труда (LСА).

Виза H2

Виза Н2 — Так называемая «рабочая» виза выдается квалифицированным и неквалифицированным рабочим, приезжающим в США для работы на американских работодателей. Виза Н2-А предназначена для сезонных сельскохозяйственных рабочих, а виза Н2-В — для квалифицированных и неквалифицированных рабочих всех остальных специальностей.

Обладатель визы Н2 получает право: на кратковременную работу в зависимости от нужд американского работодателя; на временную должность. Право на работу дается при условии отсутствия американских безработных в этой области. Вот несколько примеров видов работ, дающих принципиальное право на получение визы Н2:

  • строительные работы — в тех случаях, когда строительство должно быть закончено к определенному сроку и для его завершения американскому подрядчику не хватает высококвалифицированных рабочих;
  • тренинг — когда иностранный рабочий обучает американских рабочих пользоваться новой технологией;
  • шоу-бизнес — если человек недостаточно знаменит для получения визы типа О или Р (информация об этих визах будет предоставлена отдельно) и хочет, скажем, приехать поработать для компании, которая содержит курортный отель, где летом даются представления.
Читайте также:
Сделать регистрацию в Москве для граждан Украины в своей квартире

Очевидно, что в последнем примере речь идет вовсе не о рабочей специальности. Однако реальное положение вещей таково, что артисты, еще не достигшие широкой известности, могут претендовать на въездную визу в США с правом временной работы в этой стране, только проходя по категории «неквалифицированные рабочие разных специальностей». В аналогичном положении оказываются и спортсмены, не ставшие еще звездами мировой величины.

Процедура обращения за визой Н2

Прежде всего вашему потенциальному американскому работодателю нужно доказать, что у него нет сейчас возможности найти подходящих американских работников. Очевидно, что эта задача не является простой в условиях хронической внутренней безработицы.

Тем не менее, шансы есть — недаром ежегодная квота виз Н2-В составляет 66 тысяч человек. Для подтверждения нехватки рабочей силы работодатель должен обратиться в Министерство труда США за трудовой сертификацией временных рабочих мест. В своем обращении он должен:

  • гарантировать, что использование иностранных работников не лишает американцев рабочих мест, и не угрожает понизить уровень оплаты, которую получают за аналогичный труд американские работники;
  • доказать, что потребность в иностранной рабочей силе является единичным случаем, связанным с временной нехваткой работников внутри страны, сезонной необходимостью или временными затруднениями;
  • в случае найма сельскохозяйственных рабочих фермер должен выполнить так называемое правило 50 процентов, гласящее, что он будет нанимать подходящих американских рабочих до того момента, пока не покроется 50% всей суммы, отведенной для оплаты труда, или не истечет половина срока контракта, и только после этого они смогут нанимать иностранных рабочих.

Самой распространенной причиной отказов в данной визе является неспособность работодателя доказать Министерству труда, что предлагаемая работа является временной по своей природе. Интересно, что в случае отказа со стороны Министерства, обращаться за визой в американскую Службу иммиграции и натурализации все равно стоит. Просто в этом случае придется убеждать СИН в том, что решение МТ об отказе в выдаче трудового сертификата было ошибочным.

После получения трудового сертификата вы или ваш потенциальный работодатель должны заполнить и послать в Службу иммиграции и натурализации:

  • форму I-129 с приложением Н;
  • сообщение о получении трудового сертификата (или отказе в нем);
  • все документы, которые были посланы в Министерство труда для получения трудового сертификата;
  • документы, характеризующие компанию работодателя;
  • доказательства соответствия уровня вашей квалификации требованиям данного рабочего места.

Обычно визы Н2 выдаются сроком на один год. В некоторых случаях можно будет добиться продления визы дважды — каждый раз на срок в один год.

Важно то, что работодатель несет ответственность за иностранного работника, получившего с его помощью визу типа Н2. В частности, если ему не удастся доказать, что такой работник, ушедший от него до окончания срока, предусмотренного в контракте, покинул территорию США, или же получил легальное право оставаться в стране, он должен будет заплатить штраф в размере 200 долларов.

Виза Н3

Виза Н3 — рассчитана на лиц, принимающих участие в программах профессионального обучения в США с целью повышения своей квалификации.

Человек, претендующий на получение визы Н3, должен участвовать в официальной программе стажировки с целью повышения квалификации. Важнейшим условием выдачи визы Н3 является тот факт, что аналогичное обучение нельзя осуществить на родине.

Не менее важным условием получения визы Н3 является соответствие уровня квалификации претендента требованиям, предъявляемым к участникам учебной программы.

Важные особенности получения визы Н3

Чтобы рассчитывать на получение визы Н3, вам необходимо продемонстрировать желание вернуться в свою страну по окончании стажировки. Поэтому, в частности, за вами должно сохраняться постоянное местожительство за пределами США. Но имейте в виду: простого выражения желания вернуться домой, разумеется, будет мало. Вам необходимо предоставить убедительные доказательства вашего намерения вернуться на родину после окончания программы обучения для применения там полученных в США знаний.

И еще: очень важно, чтобы ни у кого из чиновников, рассматривающих ваши документы, не возникло сомнений: программа стажировки, на которую вы приглашены, рассчитана на повышение именно вашей квалификации, а не на получение знаний в какой-то другой, интересующей вас области.

С другой стороны, программа вашего обучения в Америке должна выглядеть достаточно солидно — с расписанием, методическими и учебными пособиями и (или) другими материалами.

Кроме того, организаторы программы стажировки должны быть готовы ответить на вопрос о том, собираются ли они принимать выпускников к себе на работу. Это очень тонкий момент, потому что, строго говоря, они не должны этого делать. Но, в таком случае, возникает следующий законный вопрос — а зачем им вообще нужно тратить деньги и усилия на обучение иностранца? Что они рассчитывают получить взамен?

Один из примеров, когда подобных неприятных вопросов можно легко избежать, является такой, когда некая международная корпорация организовывает стажировку в центре, расположенном в США.

Другой удачный вариант — у компании, в которой вы работаете, сложились очень тесные связи с какой-либо американской фирмой. И вот эта фирма-«побратим» решила организовать стажировку. К примеру, вы работаете на иностранную (не американскую) компанию, имеющую зарубежные филалы, в том числе, и в США. Тогда ваши работодатели могут послать вас на стажировку в Америку с тем, чтобы после ее окончания, вы работали в американском филиале и продолжали сотрудничество с американцами, обучавшими вас.

Еще один хороший пример. Вы — консультант по международному менеджменту. Крупная консалтинговая фирма США, имеющая деловые контакты с вашей фирмой, предлагает вам принять участие в программе повышения квалификации, организованной ею.

Читайте также:
Когда сезон на Бали для пляжного отдыха: отзывы, фото туристов

Короче говоря, курс обучения, на который вы приглашены, не должен производить впечатление уловки, с помощью которой вы просто-напросто собираетесь проникнуть в США.

Человеку, въехавшему в США по визе Н3, разрешается работать только в том случае, если эта работа является частью программы стажировки. Причем, в таком случае, работа должна быть необходимой, но небольшой частью программы стажировки. А именно, обладатель визы Н3 должен работать не более 50 процентов всего времени, предусмотренного на прохождение всей программы стажировки.

Как и куда обращаться за визой Н3?

Для получения визы Н3 необходимо заполнить и отправить в Службу иммиграции и натурализации США:

  • форму I-129 с приложением Н;
  • документы, подтверждающие вашу квалификацию;
  • документы, свидетельствующие о том, что ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к участникам данной программы стажировки;
  • информацию об учебной программе, в которой вы собираетесь принять участие;
  • документы, свидетельствующие о том, что компания, организующая ваше обучение, не собирается быть вашим работодателем, однако, тем не менее, имеет прямую выгоду от того, что ваша стажировка состоится.

Обычно виза Н3 выдается первоначально на срок до 18 месяцев. Если вы нуждаетесь в продлении срока пребывания в США, то вам будет необходимо доказать, что учебная программа продолжается, а вы все еще соответствуете всем условиям визы.

Имейте в виду, что кроме визы Н3, как правило, выдаваемой на 18 месяцев, в момент въезда в США вам будет вручена маленькая белая бумажка — так называемая форма I-94. Согласно правилам, чиновник, вручающий эту форму на границе, укажет в ней срок вашего пребывания в США, ограниченный несколькими месяцами.

По окончании времени, указанного в форме I-94, вам надо будет обратиться в Службу иммиграции и натурализации за продлением срока своего пребывания в США на один год. Ответ будет безусловно положительным в том случае, если СИН убедится, что вы все еще продолжаете свое обучение.

Виза Н4 — предназначена исключительно для членов семей лиц, обладающих любыми визами категории Н. Право на трудоустройство по визе Н4 не предоставляется.

Если вы имеете таланты, вам стоит попробовать оформить рабочую визу О-1

СМОТРИТЕ ВИДЕО:

Виза H-1A

H-1A виза была виза , которая ранее была доступна для иностранных граждан , ищущих временную работу в Соединенных Штатах . Эти визы были предоставлены иностранным медсестрам, прибывающим в Соединенные Штаты для выполнения услуг дипломированной медсестры в районах с нехваткой специалистов в области здравоохранения, как это определено Министерством труда . [1] Создание этой визы было вызвано нехваткой медсестер . [2] [3]

Программа медсестер H-1A, введенная в действие Законом об оказании помощи медсестрам 1989 года, истекла 1 сентября 1995 года. [4] [5] Последние визы H-1A были выданы в 2000 финансовом году . [6] Визу заменил Н-1C визы , созданная в 1999 году [7] [8] H-1C программы истек в 2009 году [9]

СОДЕРЖАНИЕ

  • 1 Детали программы
    • 1.1 Право на участие
    • 1.2 Применение
  • 2 Ограничения
  • 3 История
  • 4 Статистика
  • 5 См. Также
  • 6 Ссылки

Детали программы [ править ]

Эта классификация не иммигрантов / временных работников была введена Службой гражданства и иммиграции Соединенных Штатов в 1989 году для решения проблемы нехватки медсестер в Соединенных Штатах. [2] [3]

Право на участие [ править ]

Для всех виз H требуется предложение о работе от работодателя в США и подтверждение того, что выплачиваемая заработная плата сопоставима с другими должностями по этой профессии. В дополнение к этим требованиям, для получения визы H-2 необходимо показать (со стороны работодателя), что нет квалифицированных рабочих из США, доступных и желающих заполнить вакансию. [1]

Чтобы претендовать на визу H-1A, необходимо предоставить: [1]

  • предложение о работе от работодателя в США
  • доказательство того, что выплачиваемая заработная плата сопоставима с другими должностями по этой профессии
  • демонстрация (со стороны работодателя) отсутствия квалифицированных рабочих из США, готовых занять эту должность.

Заявление [ править ]

Форму I-129 , петиция для неиммиграционной работник, должен быть подан в США работодатель больницы , который получил уведомление о принятии аттестации для H-1A Nonimmigrant Няни, от гражданства и иммиграции США .

Форму I-129 должен включать в себя следующие документы: [10]

  • Сбор за регистрацию INS
  • Оригинал формы INS G-28 (Уведомление о явке в суд и поверенный), подписанный заявителем или бенефициаром.
  • Форма INS I-129 с приложением H.
  • Копия уведомления Министерства труда о приеме на аттестацию объекта по форме ETA 9029.
  • Заявление о том, что объект соответствует условиям аттестации.
  • Заявление с описанием ограничений, которые действуют в соответствии с законодательством штата или юрисдикции предполагаемого места работы медсестер.
  • Заявление о том, что уведомление о подаче, предоставленное работодателем торговому представителю или RN, посредством публикации
  • CGFNS сертификат и / или лицензии RN для государства предполагаемого трудоустройства
  • Копия лицензии из страны получения медсестринского образования.
  • Копия диплома / степени медсестры

Ограничения [ править ]

Временные визы категории H подлежат количественным ограничениям, установленным Конгрессом. Эти годовые лимиты применяются во время утверждения формы I-129, а не когда кто-то подает заявку на въезд в Соединенные Штаты.

В течение срока действия и срока действия этой визы был наложен ряд ограничений. [2]

  • Работа иностранца не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда зарегистрированных медсестер, работающих аналогичным образом, и иностранца.
  • Иностранец должен получать заработную плату, равную преобладающей заработной плате зарегистрированных медсестер, работающих в учреждении
  • Период приема на начальный период не должен превышать 3 года, с возможностью продления, но не более чем общий период приема в 5 лет.
  • Виза может быть аннулирована министром труда, если выяснится, что учреждение, для которого выдана сертификация медсестер, больше не соответствует таким требованиям, или если в сертификации есть искажения.
  • Работодатель также должен нанимать других зарегистрированных медсестер.

История [ править ]

До 1989 года для квалифицированных рабочих использовалась одна категория H-1, а для медсестер не было отдельной категории.

20 марта 1989 г. Чак Шумер выступил спонсором Закона об оказании помощи иммиграционным медсестрам в Палате представителей США под номером HR 1507. [2] Он был снова внесен в Палату представителей и Сенат 13 сентября 1989 г. [3] Закон был принят. 18 декабря 1989 г. 101-м Конгрессом США, как PL 101-238. [5] [3] Закон состоял из двух основных частей:

  1. Он предусматривал корректировку статуса постоянного жителя для некоторых неиммигрантов, которые по состоянию на 1 сентября 1989 г. имели неиммиграционный статус H-1 в качестве дипломированных медсестер; кто проработал в этой должности не менее 3 лет; и чья постоянная работа медсестрой соответствует определенным требованиям трудовой сертификации. [5] [2]
  2. Была создана новая временная категория (H-1A) для зарегистрированных медсестер. Он также переназначил существующую категорию H-1 как H-1B . [2] [1]
Читайте также:
Фотографии Площади Сан-Марко

Категория H-1A была прекращена с 1 сентября 1995 года, а некоторым медсестрам было предоставлено продление в этой категории до 30 сентября 1997 года. [4] 12 ноября 1999 года категория была заменена более новой, более строгой, H. Виза -1С . [7] [8] Последние визы H-1A были выданы в 2000 финансовом году. [6]

Срок действия визы H-1C истечет в декабре 2009 года [9] с последними визами H-1C, выданными в 2012 финансовом году [6].

Статистика [ править ]

Ниже приведены визы H-1A, выдаваемые ежегодно Государственным департаментом США – Бюро консульских дел . Годы здесь – это финансовые годы , поэтому, например, 1993 год относится к периоду времени с 1 октября 1992 года по 30 сентября 1993 года. «Н / Д» означает, что данные недоступны; это связано с тем, что данные на уровне страны стали доступны только с 1997 финансового года [6].

Как правильно подготовить комплект документов?

1. Условия для прохождения периодической аккредитации в 2021 году

Особенности:
К прохождению периодической аккредитации допускаются педагогические и научные работники, осуществляющие практическую подготовку обучающихся, а также научные работники, осуществляющие научные исследования в сфере охраны здоровья.

Лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, в порядке, установленном законодательством об образовании.

2. Сведения об образовании за последние пять лет со дня получения сертификата

Программы повышения квалификации с суммарным сроком освоения не менее 144 часов

Программы повышения квалификации с суммарным сроком освоения не менее 74 часов + сведения об образовании, подтвержденные на портале НМФО с суммарным срок освоения не менее 70 часов за отчетный период

Сведения об освоении программ повышения квалификации и сведений об образовании, подтвержденных на портале НМФО за отчетный период заносятся в Портфолио, заполняемое по образцу, рекомендуемому приказом Минздрава России 2021, № 40н.

Обязательное заполнение всех граф портфолио.

3. Отчет о профессиональной деятельности

Должен содержать результаты работы в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями.

На титульном листе согласовывается руководителем (или его уполномоченным заместителем) и заверяется печатью организации.

Отчет может быть не согласован руководителем в случае:

наличия мотивированного отказа в его согласовании, подписанного руководителем

если аккредитуемый является временно не работающим

4. Заявление о допуске к аккредитации специалиста

Заполнение всех граф рекомендуемого образца

Обязательно наличие даты заполнения и личной подписи аккредитуемого

Наименование специальности в соответствии с номенклатурой специальностей (Приказы Минздрава России 2015 г. № 700н, 2008 г. № 176н)

5. Копии документов

Удостоверяющего личность (паспорт)
В случае изменения фамилии, имени, отчества — документа, подтверждающего факт изменения
Последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста
Трудовой книжки или иных документов, подтверждающих наличие стажа по аккредитуемой специальности
Страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица
Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (по требованиям приказа Минздрава России 2021 г № 40н – с приложениями. )
Диплома ординатуры/интернатуры или профессиональной переподготовки

если для аккредитуемой специальности определено квалификационными требованиями — приказы Минздрава России 2016 г. № 707н, 2015 г. № 83н

Удостоверений об освоении программ повышения квалификации за отчетный период
Рекомендуется проверить наличие сведений о представляемых документах на официальном сайте ФРДО. В случае отсутствия сведений необходимо представить надлежащим образом заверенные копии документов.

6. Представление документов в федеральный аккредитационный центр

для лиц, имеющих высшее медицинское образование, и лиц, имеющих высшее фармацевтическое или среднее фармацевтическое образование

125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

107564, г. Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2

для лиц, имеющих высшее медицинское образование, и лиц, имеющих высшее фармацевтическое или среднее фармацевтическое образование

info@fca.rmapo.ru

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

akkred@fgou-vunmc.ru

Помощник аккредитуемого — онлайн форма на сайте ФАЦ, которая формирует готовый комплект документов для прохождения аккредитации и сохраняет его на Вашем компьютере.

Остается только отправить!

Почему стоит использовать Помощник аккредитуемого?

  • Сокращает время подготовки комплекта документов;
  • Обращает внимание на трудные моменты в подготовке комплекта;
  • Ускоряет процесс проверки комплекта сотрудниками ФАЦ;
  • Значительно сокращает вероятность ошибок при составлении комплекта;
  • Позволяет собрать и отправить документы для прохождения аккредитации с телефона или планшета.

Обязательно соблюдение технических требований!

при копировании или сканировании (фотографировании) документов рекомендуется избегать образования на копиях затемнений, полос, пятен, теней, изображения посторонних предметов и т.п.
размер всех файлов электронного документа не должен превышать
20 Мб
каждый документ представляется в виде отдельного файла, с указанием в наименовании файла фамилии и инициалов аккредитуемого, а также вида документа и количества листов/страниц (например: Иванов И.И. заявление 1 л.)
все файлы должны быть присланы в одном из следующих форматов: PDF, JPEG (JPG), PNG, TIFF
сканирование документа с бумажного носителя в масштабе 1:1
файлы, присланные через облачное хранилище не принимаются и не рассматриваются. Рассматриваются только файлы, приложенные во вложениях к письму

О нас

Федеральный аккредитационный центр высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, а также иного высшего образования создан на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Читайте также:
Самое интересное, что стоит сделать в Петербурге туристу

Федеральный аккредитационный центр среднего медицинского образования создан на базе федерального государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Информация

  • Главная
  • Поиск аккредитации
  • Нормативно-правовая база
  • Периодическая аккредитация
  • Аккредитационные центры
  • Решения аккредитационных комиссий
  • Вопрос-ответ
  • Контакты
  • Оставить отзыв о работе ФАЦ

Контакты

125993, г. Москва,
ул.Баррикадная, д.2/1, стр.1

8 (495) 680-05-99 доб. 500

Служба поддержки

Наши специалисты готовы ответить на ваши вопросы.

С 2021 года начнут действовать новые правила аккредитации медработников

Чем нас встречает новый 2021 год?

С 2021 года начнут действовать новые правила аккредитации медработников. Аккредитация медицинских выпускников 2020 и 2021 года — обязательное условие работы в учреждениях здравоохранения для новых специалистов. Зачисление в ординатуру или трудоустройство в медучреждение станет невозможно без соответствующего документа. При этом результаты вступительных экзаменов в ординатуру не учитываются во время сдачи аккредитации.

Выделены три вида аккредитации, обязательные для определенных групп медработников.

1. Первичная аккредитация­ – обязательная для выпускников медицинских вузов и колледжей.

2. Первичная специализированная аккредитация – обязательна для следующих уровней подготовки:

– программы профессиональной переподготовки

– при завершении немедицинского образования

– после получения образования на территории иностранного государства

3. Периодическая аккредитация – обязательна для всех медработников каждые 5 лет

Какие документы необходимы при подачи на аккредитацию?

1. Для первичной аккредитации необходимы следующие документы:

– заявление о допуске

– копия документов об образовании

2. Для первичной специализированной и периодической аккредитации необходимы следующие документы:

– портфолио за последние 5 лет

– копии документов, подтверждающих содержание портфолио

– копия свидетельства об аккредитации или сертификата специалиста

– копия документов об образовании

– копия трудовой книжки

– копия документа о признании иностранного диплома на территории РФ

– заключение о соответствии уровня образования, полученном в иностранном государстве, требованиям к образованию в РФ.

Для успешной сдачи аккредитации медработник должен пройти следующие этапы:

1.Для первичной аккредитации:

– оценка практических навыков в условия симулятора

– решение ситуационных задач

2.Для первичной специализированной аккредитации:

– оценка практических навыков в условия симулятора и решение ситуационных задач

3. Для периодической аккредитации:

Минздрав в конце 2020г составил проект Положения об аккредитации медицинских работников и вынес его на рассмотрение. Документ разом отменяет 6 ранее изданных распоряжений и вводит новые правила проведения оценки специалистов с учётом действующих в стране ограничений. Результат прохождения каждого этапа аккредитации оценивается как “сдано” или “не сдано”. Аккредитируемый допускается к следующему этапу аккредитации специалиста только после успешной сдачи предыдущего этапа.

При прохождении аккредитации специалиста в помещении аккредитационного средства аккредитируемым запрещается иметь при себе и использовать средства связи.

Тестирование проводится с использованием тестовых заданий, комплектуемых для каждого аккредитируемого автоматически путем случайной выборки заданий из единой базы оценочных средств. При этом общее количество тестовых заданий – не менее 60. Результат тестирования формируется автоматически с указанием процента правильных ответов от общего количества тестовых заданий. На основании результата тестирования оценивается прохождение данного этапа аккредитации как:

– “сдано” – при результате 70% и более правильных ответов от общего числа тестовых заданий

– “не сдано” – при результате 69% или менее правильных ответов от общего числа тестовых заданий

Оценка практических навыков в симулированных условиях, в том числе с использованием симуляционнго оборудования (тренажеров. манекенов) и привлечением стандартизированных пациентов, проводится путем оценивания правильности и последовательности выполнения аккредитируемым практических заданий. На выполнение одного практического задания аккредитируемому, имеющему высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, должно отводиться не менее 10 мин; аккредитируемому, имеющему среднее медицинское или среднее фармацевтическое образование – 30 мин.

На основании результата выполнения практических заданий оценивается прохождение данного этапа аккредитации как:

– “сдано” – при результате 70% и более правильных ответов по каждому выполненному практическому заданию

– “не сдано” – при результате 69% или менее по одному из выполненных практических заданий.

Решение ситуационных задач проводится путем ответов аккредитуемого на 12 вопросов, содержащихся в ситуационных задачах. Общее количество ситуационных задач, а также время, отводимое аккредитуемому на их решение, устанавливается для каждой медицинской и фармацевтической специальности Координационным советом по предложению Методического центра.

На основании результата решения ситуационных задач оценивается прохождение данного этапа аккредитации как:

– “сдано” – при результате 70% и более правильных ответов от общего количества ответов при решении ситуационных задач.

– “не сдано” – при результате 69% или менее правильных ответов от общего количества ответов при решении ситуационных задач.

Суммарное число практических заданий и ситуационных задач (практико-ориентированный этап) для каждой медицинской или фармацевтической специальности должно быть не менее 5. Независимо от количества практических заданий и ситуационных задач, включенных в практико-ориентированный этап, результаты выполнения практических заданий и решения ситуационных задач являются равнозначными при проведения оценивания результатов выполнения прктико-ориентированного этапа.

Портфолио формируется аккредитуемым самостоятельно в соответствии с приложением №2 к новому положению Минздрава. Для этого может быть использован личный кабинет на портале НМО. Изложенную в портфолио информацию (профессиональные достижения медработника) заверяет руководитель мед.организации по последнему месту работы аккредитуемого и включают:

– отчет о профессиональной деятельности аккредитуемого, содержащий анализ профессиональной деятельности аккредитуемого за последние пять лет, в том числе описание выполненных работ, сведения о награждении за трудовые заслуги (государственными, ведомственными, региональными наградами) (при наличии), выводы о своей профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию;

– протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений (приложение № 3 к настоящему Положению)

-иные сведения о профессиональных достижениях аккредитуемого, диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук по медицинской или фармацевтической специальности, наличие опубликованных статей в профильном научном журнале.

Читайте также:
Сделать регистрацию в Москве для граждан Украины в своей квартире

Протокол оценки заполняется руководителем (заместителем руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации по последнему месту работы аккредитуемого (при наличии) посредством начисления баллов за каждый из следующих показателей профессиональной деятельности аккредитуемого:

– выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовыми функциями профессионального стандарта;

– стремление к профессиональному совершенствованию и овладению новыми профессиональными навыками;

– наличие государственных, ведомственных, региональных наград за трудовые заслуги

– оказание помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций, с учетом стандартов медицинской помощи;

– отсутствие дисциплинарных взысканий.

Протокол оценки заполняется и сведения об индивидуальных профессиональных достижениях заверяются руководителем профессиональной некоммерческой организации, указанной в части 3 статьи 76 Федерального закона № 323-ФЗ23 в случаях, если аккредитуемый является:

– временно не работающим;

– руководителем медицинской, фармацевтической или иной организации, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Максимально возможный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 1 и означает удовлетворенность руководителя медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.

Минимальный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 0 и означает полную неудовлетворенность руководителя медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.

По результатам начисления баллов за каждый из показателей протокола оценки руководителем (заместителем руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации выставляется суммарная оценка, исходя из следующих критериев:

0-1 баллов неудовлетворительно

2 балла удовлетворительно

4-5 баллов отлично

Оценивание портфолио осуществляется путем начисления баллов за каждый показатель без непосредственного взаимодействия с аккредитуемым.

Сведения об индивидуальных профессиональных достижениях

а) суммарная оценка протокола оценки

неудовлетворительно 0 баллов

удовлетворительно 10 баллов

хорошо 20 баллов

отлично 30 баллов.

Часы обучения, которые зафиксированы на портале НМО, переведут в баллы. Например, за прослушанный курс длительностью от 6 до 14 часов начислят от 2 баллов, за прохождение программы свыше 71 часа — до 20 баллов. Дополнительные баллы поставят за количество рабочих лет, за которые внесена информация в портфолио:

два года 3 балла

три года 6 баллов

четыре года 9 баллов

пять лет 10 баллов

Учет критериев оценивания портфолио по каждому из показателей осуществляется один раз с однократным начислением соответствующего ему количества баллов.

Максимально возможное количество баллов за оценку портфолио составляет 100 баллов.

Результат оценивания портфолио формируется с использованием подсистемы «Аккредитация специалистов» ИС НМО автоматически на основании процента полученных баллов (1 балл равен 1 проценту) от максимально возможного количества баллов за оценку портфолио.

По результатам оценивания портфолио аккредитационная подкомиссия принимает одно из следующих решений:

– «сдано» при результате 70 % и более набранных баллов за оценку портфолио от максимально возможного количества баллов за оценку портфолио;

– «не сдано» при результате 69 % и менее набранных баллов за оценку портфолио от максимально возможного количества баллов за оценку портфолио.

Аккредитуемый признается не прошедшим этап первичной аккредитации специалиста или первичной специализированной аккредитации специалиста в следующих случаях:

– неявка для прохождения этапа аккредитации специалиста;

– результат прохождения этапа аккредитации специалиста оценивается аккредитационной подкомиссией как «не сдано»;

Аккредитуемый, признанный не прошедшим этап первичной аккредитации специалиста или первичной специализированной аккредитации специалиста, в целях повторного прохождения указанного этапа представляет в аккредитационную подкомиссию заявление с указанием непройденного этапа аккредитации специалиста в течение 5 рабочих дней со дня размещения протокола заседания аккредитационной подкомиссии.

На основании представленного заявления аккредитационная подкомиссия принимает решение о повторном прохождении аккредитуемым этапа аккредитации специалиста.

Аккредитуемый, не подавший заявление о повторном прохождении этапа первичной аккредитации специалиста или первичной специализированной аккредитации специалиста, либо признанный 3 раза не прошедшим соответствующий этап аккредитации специалиста, признается аккредитационной подкомиссией не прошедшим аккредитацию специалиста.

В случае наличия аккредитуемого, получившего по результатам оценки портфолио оценку «не сдано», аккредитационная подкомиссия формирует отдельный протокол с указанием такого аккредитуемого и в течение 2 рабочих дней со дня подписания указанного протокола направляет аккредитуемому заключение по результатам оценки портфолио, содержащее рекомендации по осуществлению мер, необходимых для успешного прохождения периодической аккредитации специалиста.

Аккредитуемый осуществляет корректировку портфолио с учетом рекомендаций и представляет его в аккредитационную подкомиссию для проведения повторной оценки в срок не более 30 рабочих дней. Аккредитационная подкомиссия в течение 10 рабочих дней со дня получения портфолио проводит его оценку. В случае если по итогам проведения повторной оценки портфолио аккредитационная подкомиссия принимает решение как «не сдано» или в случае непредставления корректированного портфолио в установленный срок, аккредитуемый признается не прошедшим периодическую аккредитацию специалиста.

Аккредитуемый, повторно не прошедший первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста для последующего допуска к аккредитации специалиста представляет в аккредитационную подкомиссию документы, не ранее, чем через 11 месяцев со дня признания его таковым.

Сведения о лицах, признанных прошедшими аккредитацию специалиста, вносятся Министерством здравоохранения Российской Федерации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения в соответствии со статьей 93 Федерального закона № 323-ФЗ24.

По заявлению лица, прошедшего аккредитацию специалиста, ему выдается выписка о наличии в ЕГИСЗ данных, подтверждающих факт прохождения указанным лицом аккредитации специалиста, и (или) свидетельство об аккредитации специалиста на бумажном носителе.

Руководство содержит перечень станций ОСКЭ (объективного структурированного клинического экзамена) для проверки освоения трудовых функций профессионального стандарта при первичной аккредитации врачей — терапевтов, врачей общей практики. Станции — Базовая сердечно-легочная реанимация взрослых и Экстренная медицинская помощь включена в перечень станций для врачей всех специальностей.

Книга содержит тестовые вопросы для подготовки к аккредитации врачей по терапии. вопросы сгруппированы по разделам. Также в книгу включены тесты для присвоения высшей квалификационной категории по терапии. Книга будет полезна при прохождении первичной аккредитации врачей при подготовке для присвоения категории.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: