Размер средней заработной платы в Украине в 2022 году

Средняя зарплата в Украине и странах мира

Средняя зарплата в Украине и других странах по годам – это интересный показатель, который часто используется политиками и блогерами, как «лакмусовая бумажка» уровня жизни. И частично это даже правильно. Хотя не все так однозначно.

Средняя зарплата: что это за показатель?

Если судить совсем строго, то такого термина не существует. В экономике используется 2 схожих понятия, которые часто скрываются под маской средней зарплаты жителей Украины:

  1. Средний размер оплаты труда. Это показатель, который рассчитывается, как среднее арифметическое между заработком всех людей в определенной категории населения. Это могут быть многодетные мамы, программисты, учителя, инвалиды и т.д.
  2. Средний национальный доход. Это более обобщенный показатель. Для его расчета собираются данные о заработной плате всех жителей страны, а сумма делится на количество населения.

То есть средняя зарплата рассчитывается очень просто, как на уроке арифметики. Собираются данные о всех подтвержденных доходах всех слоев населения от уборщиц до депутатов и министров, а потом сумма делится на их количество. Для удобства сравнения разных стран, сумма зачастую приводится в долларах, как в универсальной международной валюте.

Несложно догадаться, что этот показатель будет достаточно далек от действительности. Можно привести простой пример. Есть три человека, у которых зарплаты в 100, 200 и 3000 долларов. То есть средний заработок составит: 100+200+3000=3300/3=1100 долларов. И вполне понятно недоумение тех двух людей, которые получают зарплаты по 100 и 200 долларов. Кроме того, есть еще несколько нюансов, о которых не стоит забывать, если сравнивать среднюю зарплату по Украине с другими странами:

  1. Собираются данные только из реального сектора экономики. Черные и серые доходы не учитываются.
  2. Из-за отсутствия деления по профессиям данные сильно искажаются. В одну сумму скидываются доходы почтальона и президента корпорации.
  3. Зарплата для расчета показателя берется до вычета налогов, социальных и страховых выплат, и т.д. То есть высокий доход Швеции или США в реальности будет намного ниже из-за того, что почти половину суммы, а то и больше “съедают” отчисления государству.

Существуют более достоверные показатели, вроде покупательской способности или медианной зарплаты. Но для удобства в этой статье приведены классические данные средней зарплаты в Украине в 2022 году и по другим странам.

Средняя зарплата по городам Украины в 2022 году

В каждой стране подсчетами данных о доходах занимаются специальные организации. Результаты их работы есть в свободном доступе. Это данные Государственной службы статистики Украины по состоянию на январь 2022 года в порядке убывания:

Город Усредненная зарплата в гривнах
Киев 21 811
Донецк 14 719
Николаев 14 604
Ровно 14 087
Запорожье 13 619
Днепропетровск 13 162
Ужгород 13 105
Хмельницкий 12 950
Луганск 12 764
Полтава 12 710
Одесса 12 552
Львов 12 512
Винница 12 250
Ивано-Франковск 12 087
Сумы 11 973
Харьков 11 968
Тернополь 11 944
Черновцы 11 852
Житомир 11 805
Черкассы 11 645
Луцк 11 624
Херсон 11 585
Кировоград 11 391
Чернигов 10 920

Так согласно данным, полученным службой статистики в Украине средняя зарплата примерно в 2,8 раз выше минимальной. В целом за год доходы граждан выросли на 10,1%. Для сравнения и формирования более полной картины происходящего, стоит учитывать, что по данным национального статистического ведомства ровно треть населения страны живет за чертой бедности. Для справки в 2022 году это означает доход ниже минимального (6500 грн.).

Размеры средней заработной платы в Украине по профессиям

Профессия влияет на доходы. Но достоверных статистических данных от правительства Украины по этому вопросу нет. Поэтому приходится использовать статистику, собранную независимыми финансовыми экспертами, чтобы определить среднюю зарплату в Украине учителей, менеджеров и прочих.

Специальность Оклад в гривнах
Программист 26600
Стюардесса 21500
Полицейский 12000
Врач 10000
Грузчик 10000
Учитель 6500
Дворник 6000

То, что средняя зарплата программиста в Украине самая высокая – это норма практически для любой страны мира. Но с другой стороны труд врачей и учителей оплачивается по существенно более низким уровням, чем в среднем по другим странам Европы.

Для полноты картины также имеет смысл добавить немного статистики по безработице. По состоянию на январь 2022 года в стране 341700 граждан состоят на учете в Центре занятости. Официально, это 1,3% населения. Что интересно, количество вакансий, предлагаемых безработным, – 58400, что примерно в 6 раз меньше.

Средняя заработная плата в странах мира: сравнительная таблица

В Швейцарии, а точнее в Женеве, находится специальное учреждение ООН. Оно носит гордое название Международной организации труда (МОТ) и работает уже более 100 лет. В нем состоят 187 стран мира. Именно там собирается вся статистика о средних зарплатах в долларах по Украине и другим государствам. Эта организация периодически представляет миру отчетность, которая в дальнейшем используется во всех серьезных СМИ. Так согласно данным из некоторых стран на начало 2022 года средняя заработная плата составляет, в порядке убывания:

Страна Место в рейтинге Средний заработок в долларах
Швейцария 1 5425,26
США 9 2834,06
Германия 16 2419,62
Израиль 25 2078,49
Италия 30 1840,33
Испания 34 1411,38
Чехия 46 907,42
Польша 58 765,57
Россия 67 636,6
Казахстан 99 359,84
Беларусь 101 346,88
Украина 127 193,87
Читайте также:
Что делать, если просрочил миграционную карту РФ?

Всего данные Международной организации труда предоставили 160 стран. Последние места с минимальной разницей занимают Зимбабве (21 доллар) и Малави (22 доллара).

Однако не стоит слепо доверять этим показателям. Если им верить, то срочно надо паковать вещи и массово переезжать в Швейцарию. Однако, для сравнения только налог в этой стране составляет около 25% от зарплаты, так как состоит из 3 частей:

  • федерального;
  • кантонального;
  • муниципального.

Отчисления в пенсионный фонд – около 20% от зарплаты. А есть еще и социальные взносы, если не упоминать про страховки, более дорогое образование, жилье и прочее. И так примерно в каждой стране из списка. Поэтому не стоит смотря, например, на среднюю зарплату врача в Украине завидовать несметным богатствам Запада и соседей. Все не настолько просто.

Какой была средняя зарплата в Украине в 2015-2022 годах?

Если сам по себе показатель усредненной заработной платы мало что может объяснить, то динамика его развития уже гораздо лучше продемонстрирует ситуацию в стране. Так, сравнив, какой была средняя зарплата в Украине раньше, и что стало теперь, теоретически можно увидеть, в целом, насколько изменился уровень жизни. Для сравнения используются данные Минфина (они существенно отличаются от показателей МОТ):

Год Средняя зарплата на январь в гривнах
2015 3455
2016 4362
2017 6008
2018 7711
2019 9223
2020 10727
2021 12337
2022 15727

Фактически средний уровень зарплат по Украине вырос более чем в 3 раза с 2015 года, но при этом также не стоит забывать и о росте налоговой ставке, а также тарифов на коммунальные услуги и товары первой необходимости. Поэтому фактически уровень жизни основной части населения даже упал по сравнению с предыдущими годами. Особенно сильное влияние оказали последствия распространения коронавирусной инфекции в стране.

Различие между реальными фактами и числами, указанными в статистике, действительно не только в Украине. Оно справедливо для каждой страны мира. Поэтому оптимальным решением будет не сравнение того, у кого число больше, а реальные действия правительства и граждан, направленные на повышение благосостояния жителей страны в целом. И только на эти данные можно опираться для того, чтобы выяснить, где жить лучше.

Зарплата в Украине

Опубликовано: 2020-05-31 / Обновлено: 2021-07-13

Данные по средним заработным платам в Украине рассчитаны на основе 294 340 объявлений с предложениями работы на регулярной основе от работодателей Украины.

Средняя зарплата в Украине по годам в городах и областях — 2021

Рост средней заработной платы по некоторым годам:

Год Средняя зарплата по городам Средняя зарплата по областям
2021 9 986 ₴ 8 857 ₴
2020 9 870 ₴ 8 790 ₴
2019 9 550 ₴ 8 100 ₴

Минимальная-максимальная зарплата в Украине — 2021

Преимущественно, более высокие оклады чаще получают на руководящих должностях. Низкие зарплаты — выплачивают менее квалифицированному персоналу в частном секторе, либо работникам в государственных учреждениях страны.

Уровень Среднемесячная в гривнах В российских рублях В долларах США
Высокая 15 200 ₴ 41 618 ₽ $ 562
Средняя 8 857 ₴ 24 250 ₽ $ 328
Низкая 6 551 ₴ 17 937 ₽ $ 242

Средние зарплаты по основным городам Украины — 2021

Как указано выше, средний оклад в Украине, составляет ≈ 8 857 грн (328 USD). Его разница по областям, отображена следующим образом:

Ежемесячные средние зарплаты по крупным городам Украины:

Город Средняя зарплата в гривнах Эквивалент в российских рублях В долларах США
Винница 10 016 ₴ 27 423 ₽ $ 371
Днепропетровск 10 671 ₴ 29 217 ₽ $ 395
Житомир 10 218 ₴ 27 976 ₽ $ 378
Запорожье 8 275 ₴ 22 657 ₽ $ 306
Ивано-Франковск 10 038 ₴ 27 484 ₽ $ 371
Киев 11 953 ₴ 32 729 ₽ $ 442
Кропивницкий 9 860 ₴ 26 997 ₽ $ 365
Луцк 10 201 ₴ 27 930 ₽ $ 377
Львов 10 591 ₴ 28 997 ₽ $ 392
Николаев 8 879 ₴ 24 311 ₽ $ 329
Одесса 11 536 ₴ 31 587 ₽ $ 427
Полтава 9 347 ₴ 25 591 ₽ $ 346
Ровно 9 806 ₴ 26 848 ₽ $ 363
Город Средняя зарплата в гривнах Эквивалент в российских рублях В долларах США
Сумы 9 293 ₴ 25 445 ₽ $ 344
Тернополь 10 000 ₴ 27 379 ₽ $ 370
Ужгород 9 981 ₴ 27 327 ₽ $ 369
Харьков 10 566 ₴ 28 929 ₽ $ 391
Херсон 9 277 ₴ 25 401 ₽ $ 343
Хмельницкий 10 379 ₴ 28 417 ₽ $ 384
Черкассы 9 064 ₴ 24 817 ₽ $ 335
Чернигов 9 886 ₴ 27 068 ₽ $ 366
Черновцы 9 901 ₴ 27 110 ₽ $ 366

ЛНР и ДНР

Город Средняя зарплата в гривнах Эквивалент в российских рублях В долларах США
Луганск 9 856 ₴ 26 986 ₽ $ 365
Донецк 9 116 ₴ 24 961 ₽ $ 337

В противовес заработным платам, узнайте среднюю величину расходов в Украине, на жильё, питание и другое.

Средние зарплаты по профессиям в городах Украины — 2021

Данные ежемесячные цифры получены из частного сектора работодателей, на государственной службе зарплаты меньше в среднем на 36% — 45%.

Профессия Средняя зарплата в гривнах Эквивалент в российских рублях В долларах США
Автослесарь 15 541 ₴ 42 552 ₽ $ 575
Адвокат 8 695 ₴ 23 808 ₽ $ 322
Администратор 9 866 ₴ 27 013 ₽ $ 365
Архитектор 6 605 ₴ 18 084 ₽ $ 244
Бармен 9 170 ₴ 25 106 ₽ $ 339
Бухгалтер 9 901 ₴ 27 110 ₽ $ 366
Водитель 12 298 ₴ 33 672 ₽ $ 455
Врач 12 443 ₴ 34 069 ₽ $ 460
Главный бухгалтер 7 992 ₴ 21 881 ₽ $ 296
Горничная 7 689 ₴ 21 053 ₽ $ 285
Грузчик 9 625 ₴ 26 353 ₽ $ 356
Дворник 6 608 ₴ 18 092 ₽ $ 244
Инженер 10 102 ₴ 27 660 ₽ $ 374
Маляр-штукатур 13 266 ₴ 36 322 ₽ $ 491
Медсестра 8 513 ₴ 23 310 ₽ $ 315
Менеджер 10 446 ₴ 28 601 ₽ $ 387
Няня 9 652 ₴ 26 427 ₽ $ 357
Профессия Средняя зарплата в гривнах Эквивалент в российских рублях В долларах США
Официант 8 673 ₴ 23 747 ₽ $ 321
Охранник 8 817 ₴ 24 141 ₽ $ 326
Парикмахер 9 019 ₴ 24 694 ₽ $ 334
Пекарь 9 619 ₴ 26 336 ₽ $ 356
Пеший курьер 8 768 ₴ 24 006 ₽ $ 324
Повар 10 648 ₴ 29 154 ₽ $ 394
Программист 14 975 ₴ 41 000 ₽ $ 554
Продавец 9 183 ₴ 25 142 ₽ $ 340
Разнорабочий 6 956 ₴ 19 044 ₽ $ 257
Сантехник 8 539 ₴ 23 381 ₽ $ 316
Сварщик 10 245 ₴ 28 051 ₽ $ 379
Слесарь 9 663 ₴ 26 457 ₽ $ 358
Столяр 9 354 ₴ 25 610 ₽ $ 346
Тракторист 8 991 ₴ 24 617 ₽ $ 333
Уборщица 6 292 ₴ 17 228 ₽ $ 233
Учитель 7 842 ₴ 21 471 ₽ $ 290
Электрик 8 778 ₴ 24 033 ₽ $ 325
Юрист 8 277 ₴ 22 663 ₽ $ 306

Некоторые большие зарплаты в каком-то смысле обусловлены особенностями рынка труда в Украине. Например: средняя заработная плата программиста, одна из самых высоких в таблице, это связано с тем, что данная профессия позволяет дистанционно находить работодателей из высокооплачиваемых стран посредством фриланс услуг и других порталов на рынке труда, поэтому украинские компании вынуждены поднимать планку оплаты до более-менее приемлемой величины.

Какая будет средняя зарплата в Украине в 2022 году, и сколько могут выделить на пенсии и субсидии: проект госбюджета

Правительство одобрило проект бюджета на 2022 год. Его подали на рассмотрение Верховной Рады.

Информатор узнал, на что хотят потратить государственные деньги, и что изменится в социальной сфере в 2022 году.

Общие показатели

Ожидается, что в 2022 году среднемесячная зарплата вырастет до 15 258 гривен. В июле по статистике она была 14 тыс. 345 грн.

ВВП — до 3,8 %, при этом ещё в апреле советник Президента Украины Олег Устименко прогнозировал, что ВВП в этом году будет больше, чем 4 %.

Уровень безработицы в следующем году упадет до 8,5 % (учитывается возраст от 15 до 70 лет в соотношении к экономически активному населению). По данным Госстата за январь-март текущего года безработица составляет 10,5 %.

Курс валюты обещают 28,6 грн за 1 доллар в середине года и 28,7 грн за 1 доллар в конце года.

Для этой статьи Минфин готовит 320,1 млрд грн — на 7,3 млрд грн больше, чем в 2021 году. Основные категории:

  • пенсии для 10,8 млн человек — 200,6 млрд грн
  • социальная помощь для 2,9 млн человек — 66,6 млрд грн
  • льготы и субсидии для 4,6 млн человек — 41,4 млрд грн (это на 6,2 млрд больше, чем в 2021 году)
  • помощь для 167 тыс. переселенцев — 3,1 млрд грн

Сколько хотят выделить на пенсии

Бюджет Пенсионного фонда составляет 531,2 млрд грн, при этом меньше половины составляют вложения государственного бюджета -200,6 млрд грн. Деньги распределят следующим образом:

  • на индексацию пенсий с 1 марта — 28,2 млрд грн
  • на индексацию компенсаций для 75-80-летних пенсионеров — 1,5 млрд грн
  • на доплаты к пенсиям военнослужащих — 10,6 млрд грн
  • перерасчет пенсий пострадавших от Чернобыльской катастрофы — 2,5 млрд грн
  • доплаты к пенсиям людей с инвалидностью 1 группы — 147,6 тыс. грн

Инклюзия и безбарьерность

Один из приоритетов бюджетной программы на 2022 год — расходы на инклюзивное образование хотят увеличить на 30 %. На помощь людям с особенными потребностями хотят выделить 8,9 млрд грн, и это будет на 1,9 млрд грн больше, чем в 2021 году. Средства пойдут на:

  • педагогическое сопровождение 33 тысяч детей с особенными образовательными потребностями (ООП) — 4,7 млрд грн
  • социальная поддержка для 264 тысяч людей с инвалидностью — 2,6 млрд грн
  • оценка развития детей с ООП в 637 центрах — 1 млрд грн
  • поддержка 42 тысяч детей с ООП — 504 млн грн
  • образование для 16 тысяч детей, которые находятся на долгосрочном лечении — 50 млн грн

Поддержка ветеранов войны

Еще один приоритет программы — власти хотят обеспечить всю очередь ветеранов АТО жильем. 13,9 млрд грн выделят в следующем году, что на 6,1 млрд грн меньше, чем в нынешнем:

  • льготы на «коммуналку» получит 1 млн ветеранов — 6,2 млрд грн
  • жилье получат 4 тысячи участников ООС со статусом ВПЛ (переселенца) — 5,5 млрд грн
  • ежегодную разовую денежную помощь получат 1 млн ветеранов — 1,4 млрд грн
  • лечение в санаториях Минсоцполитики получат 18 тысяч человек — 435,7 млн грн
  • на санаторно-курортное лечение, психологическую реабилитацию и профессиональную адаптацию — 276,8 млн грн
  • Украинский ветеранский фонд и героизация образа ветерана — 96,9 млн грн

На субсидии на отопительный сезон 2021-2022 годов на ноябрь и декабрь у государства осталось 9 млрд грн и 3 млрд грн выплатят в качестве аванса на 2022 год. С 1 января и до мая Минфин даст 25 млрд грн.

Средняя зарплата в Украине

Средняя заработная плата является усредненным показателем заработка определенной категории населения и демонстрирует уровень жизни граждан страны. Также этот показатель используют при расчете размера социальных выплат, зависящих от зарплаты. По последним данным Госстата, показатель средней зарплаты в Украине в декабре 2019 года превысил 12 тыс. грн.

Средняя зарплата: основные сведения, суть термина

Средняя заработная плата — это средний показатель величины зарплаты за определенный период на предприятии, в географическом или административном регионе, отрасли или стране.

Средняя заработная плата является не только показателем роста благосостояния населения, но и важной составляющей при:

  • расчете выплат по листам временной нетрудоспособности
  • расчете пенсионного обеспечения
  • расчете отпускных
  • других расчетах

Средняя заработная плата используется аналитиками при составлении прогнозов развития экономики в целом и отдельных ее отраслей.

Средняя заработная плата по годам дает представление о динамике платежеспособности населения, что в свою очередь учитывается при перспективном бизнес-планировании.

Средний показатель заработной платы в регионе или отрасли может использоваться работниками как ориентир при сравнении зарплат.

Данные о средней зп регулярно публикуются на официальном сайте Госстата и хранятся в открытом доступе, так что все заинтересованные лица могут ознакомиться с этой информацией.

Реальная и номинальная зарплата

Наверняка всем известны понятия реальной и номинальной заработной платы. То, что перед нами в виде сухих цифр – это и есть номинальная заработная плата.

Под термином «реальная заработная плата» подразумевается ее «значительность и весомость» в условиях действующих цен и налогов.

Иными словами, — сколько товаров или услуг можно приобрести на эти деньги.

Официальная статистика говорит о том, что темпы роста номинальной зарплаты опережают темпы прироста реальной зарплаты.

В 2018-2019 годах реальная зарплата увеличивалась медленнее номинальной, что означает некоторое снижение ее покупательной «ценности».

Расчет средней зарплаты: какие начисления включать

Метод расчета указан в Инструкции по статистике заработной платы. Госкомитет статистики утвердил этот документ в 2004 году.

Формула расчета довольно проста и заключается в том, чтобы подсчитать всю сумму начислений и разделить на количество работников (или если речь идет об одном работнике, то разделить на количество отработанного времени этим работником).

  1. Cредняя заработная плата

4.1. Средними показателями номинальной заработной платы являются:

  • 4.1.1 Средняя заработная плата одного штатного работника списочного состава, для расчета которой требуется разделить сумму начисленного фонда оплаты труда штатных работников на среднесписочное количество этих работников за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).
  • 4.1.2. Средняя заработная плата на одного работника в эквиваленте полной занятости, для расчета которой делят сумму начисленного фонда оплаты труда наемных работников (штатных и внештатных) на их среднее количество в эквиваленте полной занятости за соответствующий период.
  • 4.1.3. Средняя заработная плата на один оплаченный или отработанный час, которая определяется делением суммы начисленного фонда оплаты труда штатных работников на количество оплаченных или отработанных этими работниками человеко-часов за соответствующий период. При определении заработной платы за отработанный час из фонда оплаты труда исключаются начисления за неотработанное время.
  • 4.2. Для определения среднемесячной величины заработной платы за квартал (год) или любой другой период полученную величину заработной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде.
  • 4.3. Расчет средней заработной платы для определения суммы выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и других начислений, зависящих от размеров средней заработной платы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Инструкции, при расчете включаются:

  • основная з/п
  • дополнительная з/п
  • поощрительные и компенсационные начисления

Если обычно насчет основной заработной платы вопросов не возникает, то с дополнительной з/п, поощрительными и компенсационными выплатами могут быть проблемы, когда приходится принимать решение о том, что включать и что не включать в состав средней зарплаты.

Руководствуясь Инструкцией, предлагаем следующий перечень начислений, которые включаются в состав заработной платы при расчете средней:

  1. доплаты, надбавки, компенсации (в том числе за совмещение, за работу в ночное время или в условиях вредного производства)
  2. премии (в том числе за выслугу лет, что носят систематический характер)
  3. оплата работы в праздничные и выходные, сверхурочные выплаты
  4. отпускные

При расчете средней заработной платы не включаются:

  1. больничные
  2. суммы выплат при рождении ребенка и уходу до 3-х лет
  3. суммы помощи по беременности и родам
  4. помощь на погребение
  5. оплата пребывания в санаториях, путевки

Калькулятор средней зарплаты

Для расчета среднего показателя заработной платы ряд специализированных интернет-ресурсов разработали для публичного доступа сервисы моментального расчета. Эти онлайн-инструменты позволяют внести данные по заработной плате и другим начислениям, которые включаются в расчет средней зп, и получить мгновенный результат.

Большинство специалистов, которые в своей профессиональной деятельности используют показатели средней зарплаты, предпочитают использовать статистические данные. На предприятиях расчетом средней заработной платы занимается бухгалтер, в распоряжении которого есть современные компьютерные программы, позволяющие точно и быстро произвести расчет средней зп по каждому сотруднику за нужный временной период.

Поэтому калькулятором для расчета средней зп чаще всего пользуются частные лица или предприниматели, у которых нет соответствующего программного обеспечения.

Средняя зарплата для расчета пенсии

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», расчет заработной платы при определении размера пенсии происходит по формуле:

Зп = Зс х (Ск : К), где:

  • Зс — средняя зарплата по Украине за три календарных года
  • Ск — сумма коэффициентов заработка за каждый месяц (Кз1+Кз2+Кз3+…Кзn)
  • К — количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты заработка

Средняя заработная плата по годам в Украине

Динамика размера средней заработной платы по годам наглядно демонстрирует изменение уровня жизни.

При этом следует учитывать инфляционные процессы. Абсолютный рост величины средней зарплаты можно расценивать как успех при условии, если темпы роста средней з/п опережают темпы роста инфляции. В этом случае мы увидим рост жизненного уровня граждан.

Согласно статистике, в декабре 2018 года номинальная средняя зарплата штатного сотрудника украинского предприятия составляла 10573 грн, то есть, была в 2,8 раза больше, чем «минималка» в то время. В июне 2019 года данный показатель вырос до 10783 грн, а в декабре 2019 года достиг уже 12264 грн, и это в 2,9 раз больше, чем размер «минималки» на тот момент, когда она составляла 4173 грн.

  • 2010 год – 2250 грн.
  • 2011 год – 2648 грн.
  • 2012 год – 3041 грн.
  • 2013 год – 3282 грн.
  • 2014 год – 3480 грн.
  • 2015 год – 4195 грн.
  • 2016 год – 5183 грн.
  • 2017 год – 7392 грн.
  • декабрь 2018 года — 10573 грн
  • декабрь 2019 года — 12264 грн

В декабре 2018 года самый высокий показатель средней зарплаты был зафиксирован в Киеве – 16,5 тысяч грн. Если рассматривать ситуацию в отраслевом разрезе, то выше прочих были зарплаты в секторе IT – 15518 грн, в научно-технической сфере – 15490 грн, и в сфере «Финансовая и страховая деятельность» – более 18 тысяч грн.

В декабре 2019 года больше всего средняя номинальная заработная плата выросла в Николаевской, Ровенской, Хмельницкой и Киевской областях. В Киеве средний уровень оплаты труда достиг 18869 грн. Минимальный показатель зафиксирован в Черниговской области — 8851 грн. В большинстве областей показатель колебался от 10 до 11 тысяч грн.

В отраслевом разрезе наибольшие зарплаты получали сотрудники предприятий сферы «Финансовая и страховая деятельность» (22198 грн), а наименьшие — работники сферы здравоохранения (8505 грн) и общественного питания (7280 грн).

Отметим, что в декабре выплаты значительно превысили средние показатели в остальные месяцы 2019 года.

Средняя заработная плата у мужчин и женщин

Интересная статистика относительно размера средней зарплаты по гендерному признаку: практически во всех отраслях зарплата мужчин выше зарплат у женщин.

По данным Госстата, среднемесячная зарплата женщин в третьем квартале 2019 года составляла 9348,42 грн или 75,7% от средней зарплаты мужчин (12350 грн).

Стоит отметить, что женщины стали зарабатывать меньше по отношению к мужчинам. Так, в первом квартале 2019 года зарплата женщин была на уровне 8473 грн или 77,2% от зарплаты мужчин (10968 грн), а во втором квартале — 9210 грн или 77,8% от зарплаты мужчин (11838 грн).

Средняя заработная плата по городам и регионам

Среднюю зарплату рассчитывают отдельно по регионам страны, по делению на сельских и городских жителей, а также по возрастному принципу.

Если говорить о том, как отличалась средняя зарплата по регионам Украины в 2019 году, то пятерку лидеров по наибольшим зарплатам в декабре составили:

  • Киев – 18869 грн
  • Донецкая область – 13177 грн
  • Киевская область – 13259 грн
  • Николаевская область – 12833 грн
  • Запорожская область – 12249 грн.

Самая низкая зарплата:

  • Черниговская область – 8851 грн
  • Кировоградская область – 9450 грн
  • Черновецкая область – 9608 грн
  • Ивано-Франковская область – 9625 грн
  • Тернопольская область – 9651 грн

Средняя зарплата в других странах

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги стран по величине средней зарплаты, изучая ситуацию более чем в 70 странах мира. Для удобства все суммы указаны в долларовом эквиваленте.

ТОП-10 стран, где уровень зарплат считается наиболее высоким. Данные за 2019 год:

  • Швейцария – 6244 доллмес
  • Дания – 6192 доллмес
  • Люксембург – 5854 доллмес
  • Норвегия – 5450 доллмес
  • Исландия – 5436 доллмес
  • Германия – 4392 доллмес
  • Япония — 3998 доллмес
  • Бельгия — 3930 доллмес
  • США — 3921 доллмес
  • Финляндия — 3908 доллмес

Важно учитывать уровень жизни и систему налогообложения в каждой стране, чтобы оценить реальную картину.

В июле 2019 года средняя зарплата украинцев в пересчете на иностранную валюту достигла отметки 427 долларов в месяц (10783 грн).

За историю независимости Украины такое произошло в третий раз. Впервые средняя зарплата в 400 долларов у украинцев была в 2008 году — 1930 грн при курсе 4,85 грндолл, а второй раз в 2013 году — 3430 грн при курсе 8 грн за доллар.

Как в Украине изменится средняя зарплата в 2022 году

Как известно, с 1 января 2020 года минимальная заработная плата составляет 4723 грн. Это повышение окажет влияние на размер средней зарплаты в текущем году, поскольку напрямую влияет на тарификацию работников бюджетной сферы.

Второй фактор, который также окажет влияние — инфляционные процессы, которые будут наблюдаться в течение года. По последним данным НБУ, инфляция в декабре существенно замедлилась — показатель упал до 4,1%.

Оставьте комментарий

Комментарии

Отрасль IT
По отрасли 15518грн.
Из них:
Женщины – 11467 грн; Мужчины – 14804
——————-
Банки, страхование по отрасли 18088
Из них:
З/п у женщин – 11752 грн; З/п у мужчин – 19342 грн
———-
Научная деятельность по отрасли 15490
Из них:
Для женщин – 9887 грн; Для мужчин – 12033 грн

Чтото с математикой на сайте уж совсем плохо, как это может быть что средняя по отрасли выше чем женщин и мужчин по этой же отрасли. По крайней мере у когото она всетаки должна быть выше чем общей по отрасли. Хотя может здесь не учли трансгендеров, детей и родителей номер1 и номер2?

Полностью согласна с Сергей Афон. У нас из людей делают дураков. Какой-то директор-олигарх получает миллион, а 20 подчиненных по 5 тисяч. Вот и считайте, средняя на предприятии получается 100 тисяч. И так по всей Украине. А слабо придумать какую-то другую формулу?

Средняя зарплата на бумаге слишком завышена,так как учитывается кучка жирных котов, как Коболев,,Нефтегаз,,и ему пододных жуликов .Они жрут мясо,а остальные миллионы нищих подьедают капусту .А в общем голубцы и есть это СРЕДНЯЯ! А когда суды НАБу кинул за решетку этих….то средняя по стране будет 4000 грн как макс.

показатели среднюю зарплату по украине уменьшить. п онизив з-п от депутатов и выше стоящим . т.к это з-п в 3тыс и в 1мил — составит среднюю. это немыслемо. никакого бюджета не хватит удовлетворить аппетиты слуг народных. понятно они должны получать больше обычных укр — но не в краты раз.

Шановна Ірина! Ви не праві. Депутатам від суги народу потрібно платити разів в десять більше, чим попереднім. Вони працюють на знос,як раби на галерах. І це ради народу який їх вибрав. Народ повинен високо оцінити їх роботу і пишатись такими депутатами, які безупинно тільки й тет роблять, що піклуються про свій народ. Ото ж.

Вакансий много, но они непривлекательны. Повысят ли вам зарплату в 2022 году?

“Кандидаты не могут найти нормальную работу, а работодатели – нормальных кандидатов”.

Анна Пешкова

Анна Пешкова

“Кандидаты не могут найти нормальную работу, а работодатели – нормальных кандидатов”.

Во время выступления в Раде президент Зеленский отчитался, что средняя зарплата впервые за последние 30 лет превысила 500 долларов в месяц. За время своей каденции он и вовсе планирует поднять зарплаты украинцев до уровня польских. Кабмин же предполагает, что к 2024 году средняя зарплата будет достигать 19 258 гривен.

Курс на 17 тыс. грн в месяц

По состоянию на октябрь, по данным Госстата, средняя зарплата в Украине составляет 14 тыс. грн. Премьер-министр Денис Шмыгаль прогнозирует, что среднемесячная заработная плата в следующем году составит 15 258 грн, в декабре 2022-го будет достигать более 17 500 гривен.

Новости по теме

Новости по теме

Целиком и полностью доверять показателю средней зарплаты нельзя. Речь идет о штатных сотрудниках в компаниях с персоналом в количестве больше десяти человек. Статистика затрагивает меньше 7 млн человек, то есть меньше трети трудоспособного населения Украины. Трудовые мигранты, самозанятые, люди, работающие в “теневой экономике”, не подпадают под мониторинг. Более корректна медианная зарплата, в которой не учитываются высокие зарплаты руководства компаний.

По данным Work.ua, медианная зарплата уже сегодня в Украине составляет 15 тыс. грн (еще в марте она составляла 13 тыс. грн), в Киеве – 17,5 тыс. грн (в марте – 16). Здесь тоже вероятны завышенные показатели, ведь та зарплата, которую указывают в объявлении, далеко не всегда соответствует реальной.

Стоит отметить, что рост минимальной зарплаты, который должен спровоцировать рост средних зарплат, в 2022 году не будет таким уж значительным. Повысят выплату лишь на 3%, или на 200 грн, до 6 700 грн. Это повышение не перекроет даже рост стоимости товаров и услуг, – инфляцию в следующем году официально прогнозируют на уровне 6,5%, в то время как к ноябрю 2021 года она подобралась к отметке 11%. Так что покупательская способность средней зарплаты по стране будет ненамного выше, чем в 2013 году. Рекордной ее уж точно назвать нельзя.

Эксперты по трудоустройству действительно прогнозируют рост зарплат в следующем году, но в первую очередь он будет связан не с ростом минимальной зарплаты, а с дефицитом работников.

Людей не хватает

В 2020 году дефицит еще не ощущался, так как в связи с закрытыми границами наши трудовые мигранты были вынуждены хотя бы временно вернуться в страну. Сейчас же миграция растет.

“Рост зарплаты произойдет и без роста минималки. Их должны будут поднять, потому что трудовую миграцию никто не отменял. Поляки снимают налоговое бремя для тех, кто будет организовывать свои бизнесы у них в стране, в то время как в Украине отменяют предоставление грантов на бизнес для трудовых мигрантов. В то время как у поляков даже наемные работники получали 1 000 злотых, в Украине честный бизнес, который платил налоги и собрал все 8 кг бумаги для предоставления помощи, ничего не получил. Рост почасовки в Польше, как мне кажется, будет серьезнее, чем наша минималка. Пока соседи нас обходят по всем фронтам, так что украинские работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы с ними конкурировать“, – комментирует эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина.

Раньше в приоритете у польских работодателей были одинокие люди, а сейчас создаются все условия для переселения с семьями. Даже в 2020 году, когда поток мигрантов несколько сократился, на свет родились на 14% больше украинских детей, чем в 2019 году.

“Когда началась пандемия, многие решили пересидеть в Украине сложные времена. Но уже прошло достаточно времени, запасы поизносились, поэтому правдами-неправдами более активно выезжают за границу”, – говорит председатель профсоюза “Трудовая солидарность” Виталий Махинько.

Разрыв между количеством новых вакансий, размещаемых в течение недели, и новых резюме, сокращается. Последних по состоянию на 7 декабря в 1,8 раза больше, в то время как в начале декабря 2020 года это соотношение составляло 2,2. Суммарное количество вакансий по сравнению с прошлым годом выросло почти в два раза (93,6 тыс. против 53,6).

Однако большое количество вакансий автоматически не означает начало лучших времен для соискателя, говорит Татьяна Пашкина.

“Если посмотреть количество запланированных увольнений по центрам занятости Харькова, Днепра, Кривого Рога, то там постоянная текучка. Количество вакансий зашкаливает в связи с тем, что кого-то сокращают, кого-то набирают”, – комментирует эксперт.

Хотя вакансий в целом много, среди них количество вариантов с европейским уровнем оплаты труда действительно невелико. Кроме того, чтобы специалисты соответствовали всем требованиям работодателя, их необходимо обучать, а это готовы делать далеко не все.

“С одной стороны, работодатели вроде как готовы бегать за соискателями, но с другой – предоставлять интересные для них условия пока не готовы. Возникает ситуация, когда вакансий много, их даже, по данным некоторых сайтов, больше, чем в 2019 году. Но кандидаты не могут найти нормальную работу, а работодатель – нормальных кандидатов”, – добавляет Пашкина.

Причем работодатели еще достаточно переборчивы, особенно в том, что касается возраста кандидатов. Тех, кому за 45, нанимать не горят желанием. Даже студенты и молодые специалисты, у которых нет опыта работы или он меньше года, – более популярная категория, чем зрелые украинцы. К слову, продолжается тенденция оплаты труда для таких молодых сотрудников “по остаточному принципу”. При этом в соседней Польше на работу с удовольствием принимают людей в возрасте 50+.

О низкой привлекательности вакансий в Украине говорит и президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

“Население Украины продолжает сокращаться, и это не может не влиять на рынок труда, ведь количество активно работающего населения постоянно уменьшается. Это приводит к тому, что количество вакансий, особенно с небольшой оплатой труда, превосходит количество желающих работать на них. Для доли активного населения очень сложно жить и поддерживать свои семьи на зарплату в 6-8 тыс. грн в месяц. И такие люди, особенно из деревень и маленьких городов, выбирают работу за границей, где можно заработать в 3-5 раз больше”, – комментирует он для UkrLive.

По словам эксперта, есть еще категория населения, которая никогда не поедет работать в другие страны, но и не будет учиться новым навыкам. Хотя такие люди не готовы проводить на работе много времени и быть особенно полезными, вакансии с минимальной оплатой труда, которые им предлагают, в основном в бюджетных организациях, их тоже не очень устраивают.

Возможно, именно в связи с этим на сайтах по размещению объявлений на одну вакансию приходятся 36 резюме.

Желающих улучшить условия работы хватает, но при низкой рождаемости и неразвитой трудовой миграции в Украине заполнять вакансии будет все сложнее, так что эксперты сходятся на мысли, что работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты. Тем более что поляки уже предлагают послабления для трудовых мигрантов: те, у кого есть “карта побыту” (возможность находиться в стране от 1 до 3 лет), могут не подавать новый пакет документов при смене работодателя.

На какой рост зарплаты стоит рассчитывать

Владимир Марценюк, управляющий партнер “ТК-Домашний текстиль”, подчеркивает: если в Польше зарплата составляет 1 тыс. долл., в Украине она уже сейчас, а не через год, должна подтягиваться хотя бы до 700 (с учетом, что 300 долл. в Польше уходят на проживание и проезд).

Но не все смогут осилить такое повышение. Эффективность подавляющего числа компаний недостаточна, чтобы платить больше. Поэтому малый и средний бизнес будет становиться все менее привлекательным для соискателя и выживать за счет согласных работать от зарплаты до зарплаты. Та его часть, которая все-таки рискнет существенно повысить выплаты, рискует полностью прекратить существование после очередного локдауна. Более стабильные компании, таким образом, будут становиться все сильнее.

“Это компании, у которых подкожный слой сала получше, либо холдинги с достаточным операционным ресурсом, дочки международных компаний, которые привыкли за счет более “жирных” филиалов содержать более “тощие”. И, конечно, многое еще будет зависеть от налоговой политики государства, трудового законодательства”, – комментирует Пашкина.

В краткосрочной перспективе повышение зарплат составит примерно 5-10%. В первую очередь его почувствуют ключевые, дефицитные сотрудники, труд которых сложно заменить. Более существенная прибавка, от 15 до 20%, по мнению Пашкиной, – это удерживающие меры, когда специалист уже готов сменить компанию, но замену ему найти трудно. Разрыв в уровне жизни между квалифицированными и неквалифицированными сотрудниками будет расти.

При этом работодатели все еще недостаточно корректны в своих решениях при начислении прибавок. Не во многих компаниях осталась должность “экономист по труду”, так что не каждый работодатель знает, во сколько ему обходится не только содержание каждого из его сотрудников, но и экономическая обоснованность и выгодность. Работодатель попросту не знает, сколько по минимуму и по максимуму он может позволить себе платить конкретному сотруднику.

В большинстве случаев решения принимаются исходя из обзоров зарплат, то есть с оглядкой на то, что якобы платят другие. Поскольку профессионалов, которые составляют эти обзоры, мало, и стоят их услуги дорого, такая аналитика делается “на коленке”. В итоге работодатели не понимают, откуда к ним приходят кандидаты, с кем сравнивают место работы и куда уходят. И, соответственно, не могут удержать работника.

“Например, в продавцы спорттоваров не приходят просто студенты третьего курса, а, например, и люди с бэкграундом официантов, у которых закрывались заведения, и они хотят что-то более стабильное. И выбирают они в итоге, допустим, магазины с гаджетами, так как понимают, что заработают там больше. Так что они сравнивают не магазины спорттоваров между собой, а простые профессии, которым можно обучиться за три дня. Помимо соотношения цена-качество на решение влияет еще пара приоритетов: расстояние от дома, от друзей, вменяемость директора”, – рассказывает Татьяна Пашкина.

Что же касается “серости” зарплат в следующем году – перспектива не самая лучшая. Институт социально-экономической трансформации и Центр социально-экономических исследований Украины опубликовали результаты исследования, согласно которому в 2020 году зарплаты “в конвертах” существенно “переплюнули” контрабанду и нарушение таможенных правил по недопоступлениям в бюджет.

Многие меры чиновники предпринимают для отбеливания зарплат, однако далеко не все они в реальности достигают своей цели. Так что, похоже, зарплаты “в конвертах” продолжат активно выдавать и в 2022 году.

Кому заплатят больше в 2022 году

Хотя о точных показателях средней зарплаты в Украине говорить сложно, определенную тенденцию Госстат и сайты по трудоустройству все же показывают. И позитивна эта тенденция не для всех профессий.

Например, если сопоставить данные Госстата за октябрь 2021 года к октябрю 2020-го, становится понятно: хотя средняя зарплата выросла на 17%, зарплаты в сельском хозяйстве и строительстве ушли в минус.

Эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина в комментарии 112ua.tv отмечает, что представители агросферы в следующем году вынуждены будут повышать зарплаты, потому что людей на селе не становится больше. Особенно им важно удерживать молодежь, поэтому приходится вкладываться не только в заработные платы, но еще и в клубы, школы, инфраструктуру. Работникам в сфере строительства тоже будут доплачивать.

В категории “Другие услуги” зарплаты за год сократилось больше всего – почти на 20%. Речь идет, в частности, о сфере красоты. Эксперты предполагают, что здесь рост зарплат будет медленным. То же самое касается и части ретейла: удаленная работа спровоцировала снижение продаж элегантной одежды. Украинцы во время пандемии реже приобретали одежду, а если и приобретали, то это, как шутят эксперты рынка, скорее, был один парадный спортивный костюм на все случаи жизни.

Согласно Госстату, самые большие зарплаты – в сфере IT, банков и страховых организаций, госслужбы и обороны. Такой тенденция сохранится и на 2022 год. Татьяна Пашкина отмечает, что банкам удалось восстановить репутацию после “гонтаревских” чисток, когда молодежь боялась трудоустраиваться в финансовые учреждения в связи с рисками их закрытия. Пандемия не ударила по банкам, так как украинцы понесли в финучреждения деньги, сэкономленные на путешествиях и платьях. Поэтому и в 2021-м, и в 2022-м банки будут привлекательным местом для работы.

На Work.ua среди самых оплачиваемых профессий, помимо программистов и экспертов по работе с массивами данных, – медиабайер (45 500 грн в мес.). Это специалисты, которые работают с рекламными платформами и трафиком, в том числе – с социальными сетями. Всего за полгода таким специалистам стали предлагать на 15% больше оклада, и, предположительно, в 2022 году рост продолжится.

А вот зарплата брокера по ценным бумагам просела до 27 тыс. грн, коммерческого директора – до 22,5 тыс. грн. Раньше на их должности искали специалистов с окладом выше 30 тыс. грн.

Самые низкие зарплаты традиционно будут у соцработников, музыкальных руководителей, вахтеров. Представители так называемого простого труда – все так же в отрыве в части оплаты их работы.

В ком будет нуждаться рынок больше всего

В пандемию радовать может не только повышение зарплаты. Сама по себе стабильность и осознание востребованности своего труда уже очень важны.

Судя по данным сайта Work.ua, по структуре востребованных должностей рынок глобально не перевернулся и похож на докризисный. По сравнению с мартом стало немного меньше предложений только для менеджеров по продажам – самой популярной в стране профессии, судя по сайтам по трудоустройству. Тем не менее, по данным education.ua, менеджеры по продажам в 2022 году сохранят это первенство. Сейчас средняя зарплата для такого специалиста, по данным портала, составляет в среднем 20 тыс. грн (еще в марте – 17 500 грн) в месяц.

Самый значительный рост спроса в течение 2021 года отмечается для упаковщиков – потребность в них выросла в более чем два раза. На продавцов, охранников спрос вырос в 1,6 раза, на журналистов – в 1,5а, медиков и клинеров – в 1,4, на водителей – в 1,3 раза.

Если же анализировать не только 2021 год, но в целом период пандемии, то спустя почти два года после ее начала наиболее значительная “оттепель” наступила для журналистов. Весной 2020 года под нож пошли почти все вакансии. Сосчитать их можно было на пальцах одной руки. Теперь вакансий 87. Для копирайтеров предложений стало в 13 раз больше. Продавцов – в 3,6 раза, нянь – в 3,5, контент-менеджеров – в три раза больше. Эксперты предполагают, что эта тенденция сохранится.

В Стратегии развития высшего образования в Украине запланирован упор на технические, инженерные специальности. Эксперты называют перспективными сферу кибербезопасности, разработку “умных” домов, экоаналитику в строительстве. Пандемия также показала необходимость в кризис-менеджерах компаний.

Что касается тренда на удаленную работу, он особенно коснулся продаж, маркетинга, рекламы, части рекрутинга. Однако в основном на “удаленку” переводят уже трудоустроенных офисных сотрудников и изначально на нее не нанимают. Количество удаленных вакансий на сайтах по трудоустройству не выросло, сохраняется на уровне 6,5%. Однако Татьяна Пашкина предполагает, что все больше украинцев будет со своих диванов работать на иностранных заказчиков. Например, представители таких профессий, как дизайнер, маркетолог.

Также, согласно исследованию Career Hub и USAID, работодатели в перспективе будут исходить не из количества отработанных часов, а объемов и конечных результатов. Рабочий график станет более гибким.

Что касается самозанятых украинцев, предоставляющих населению услуги, то онлайн-сервис заказа услуг Kabanchik.ua в комментарии для 112ua.tv отмечает, что больше всего по сравнению с прошлым годом выросло количество заказов на ремонт и установку окон (на 45%). Специалисты, которые предоставляют такие услуги, стали более востребованы. Средний чек в категории “установка” вырос на 43% – до 2 000 грн, а в категории “ремонт окон” – на 8% – 580 грн.

Из-за экономической нестабильности и желания украинцев растет востребованность и специалистов по ремонту мебели. Спрос на них вырос на 40%, а средний чек на 5% – до отметки в 500 грн за заказ. В сети также заказывали установку и ремонт дверей. Однако, несмотря на повышение спроса на 37%, средний чек остался на уровне прошлого года.

На 32% больше, чем за аналогичный период прошлого года, заказывали услуги сантехников, электриков и “мужей на час” (установка замка, сборка дивана, повесить зеркало). Средний чек вырос на 40%, 20% и 7% соответственно.

Чтобы сэкономить, многие предпочитают отремонтировать технику, нежели покупать новую. В связи с этим спрос на услуги мастеров по ремонту крупной бытовой техники вырос почти на 20%. Потребность в таких услугах предположительно будет расти и в 2022 году.

Как СМИ распространяют мифы о росте заработной платы в Украине

Эксперты отмечают, что оценивать реальную динамику следует по среднегодовым показателям, а не за последний месяц года.

Минут на чтение:

По итогам декабря 2021 года Госстат задекларировал рост средней зарплаты и за эту информацию тут же ухватились лояльные к власти СМИ, развернув бурную информационную шумиху вокруг этого. Хотя, на самом деле рост зарплат в последний месяц года совершенно стандартная тенденция, которая связанна с массовой выплатой годовых премий и бонусов. А на само деле ситуация с зарплатами и задолженностью по выплатам в Украине выглядит достаточно плачевно. Такое мнение высказал в своем Telegram политолог Михаил Погребинский.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.

Начнем с главного: реальная инфляция в 2021 г. обгоняла рост средней заработной платы. Мы уже не раз писали о том, что официальная статистика искусственно занижает реальный рост потребительских цен в Украине. Учитывая невысокие доходы большинства украинских граждан, необходимо считать потребительскую корзину, в первую очередь, в реальной динамике роста цен на основные продукты питания, коммунальные тарифы и лекарства. Стабильность или снижение цен на предметы роскоши – на реальную инфляцию не должна влиять.
Кроме того, необходимо помнить, что около 67% работающих в Украине получают заработную плату намного ниже т.н. «средней».

И третий фактор, оценивать реальную годовую динамику следует, не соотнося декабрь 2020 с декабрем 2021, а сравнивая среднегодовые показатели. Чтобы не возникало иллюзий по поводу «высокой» средней заработной платы, мы обязательно отследим ее уровень в январе-феврале т.г. и сопоставим его с ростом потребительских цен.

Кстати, о ценах. Нынешняя паника по скупке продуктов питания дала возможность розничным сетям резко взвинтить цены на продовольствие в Украине. По ряду позиций продукты питания подорожали на 50% и более. Проблема в том, что через неделю–две панический ажиотаж спадет, а вот уровень цен, увы, уже нет. И это еще больше обесценит зарплаты и пенсии большинства украинских граждан

Крайне важный фактор, в адекватной оценке соотношения зарплата-цены, – динамика задолженности по выплате заработной платы в стране.

По состоянию на 1 января 2022 г. задолженность по выплате зарплаты в Украине составила 3207,1 млн.грн.
Всего задолженность по выплате заработной платы выросла в 2021 году на 22,8%.

Рост задолженности по видам экономической деятельности:
– промышленность – 19,0%;
– строительство – 267,8%;
– торговля – 36,8%;
– транспорт – 37,9%;
– информация и телекоммуникации – 291,4%;
– финансовая и страховая деятельность – 91,9%;
– здравоохранение – 83,0%

А вот снизилась задолженность по зарплате в 2021 г., преимущественно, в сфере государственного управления – на 26,4%.

Комментарии:
➡️ рост задолженности по зарплате в промышленности и строительстве свидетельствует о серьезных проблемах в этих секторах украинской экономики;
➡️ снижение задолженности по зарплате в сельском хозяйстве в урожайном 2021 году всего на 2,0% демонстрирует, что в агропроизводстве Украины не сбалансировано не только ценообразование, но и оплата труда;
➡️ особое внимание, конечно, привлекает рост задолженности по зарплате в сфере здравоохранения в 2021г. Ее почти удвоение (+83%) свидетельствует о том, что несмотря на все заявления власти о якобы заботе о зарплатах медиков – не более чем PR-акции. Показательно и то, что заплата в здравоохранении составляет только 85% от среднего уровня зарплат по Украине;
➡️ 2022-й год еще больше проявит снижение реальной зарплаты большинства украинцев на фоне растущих цен на продукты питания, повышения коммунальных тарифов и роста цен на лекарства.

Понравился материал? Поставьте ему 5 звезд. Это важно для автора.

Сколько составляет средний и минимальный заработок в Швеции в 2022 году

Шведское королевство считается одним из самых востребованных направлений в среде трудовых мигрантов. Но подход к организации такого путешествия должен быть предельно тщательным и системным. Не стоит забывать, что это государство славится не только своими высокими доходами граждан, но и не менее высокими налоговыми ставками. А потому нелишним будет узнать, сколько составляет средняя зарплата в Швеции в 2022 году, чтобы оценить свои перспективы на дальнейшее обустройство в этой части Европы.

  1. Порядок доходов и зарплат
  2. Средний оклад
  3. Минимальный оклад
  4. Налоговая система
  5. Плюсы и минусы жизни в Швеции: Видео

Порядок доходов и зарплат

Чтобы пополнить ряды местных наемных работников, иностранцам для начала придется получить разрешение для осуществления трудовой деятельности и визу соответствующего образца. Стать обладателем и того и другого будет невозможно без приглашения от шведской компании, которая будет готова принять вас в штат своих сотрудников.

На сегодняшний день доход среднестатистической шведской семьи составляет 228 тысяч крон (23,5 тысячи евро). Это означает, что в среднем рядовой сотрудник получает порядка 19 000 крон (почти 2 тысячи евро).

Не стоит, однако, забывать, что сказать в общем, сколько зарабатывают в Швеции, довольно сложно. Уровень дохода зависит от квалификации и от сферы, в которой задействован наемный труженик.

Средний оклад

Сразу же оговорим, что в этой стране говорить о величине зарплаты принято в том формате, который она имеет до вычета налогов. При этом эксперты утверждают, что средняя зарплата в месяц у местного жителя существенно выше, чем у любого другого жителя Европы. Для примера приведем сравнительную таблицу:

Должность Оклад в кронах Оклад в евро
Библиотекарь 24074 2500
Адвокат 53000 5500
Инженер 31800 3300
Преподаватель 21 200-33 700 2200-3500
Официант 17300 1800
Врач 62600 6500

В тоже время зарплата санитарок в Стокгольме не превышает 2 тысяч евро (19 300 крон). А вот на периферии она может быть и того меньше – 1800-1900 евро (17 300-18 300 крон). Примечательным является тот факт, что для Швеции характерна конкуренция не только в сфере привлечения клиентов, но и в вопросе поиска квалифицированного персонала.

Это необходимо учитывать тем, кто обладает высокой квалификацией и опытом в определенных экономических секторах. Именно здесь можно продать себя подороже, а потому не торопитесь подписывать договор о сотрудничестве с одной компанией. Подайте запросы в еще несколько: а вдруг повезет, и вы найдете более выгодное предложение.

Кроме того, здесь принято хорошо доплачивать за сверхурочное время и работу в выходные дни. Учитывая все это, можно сказать, что средняя зарплата в Стокгольме, к примеру, сегодня составляет порядка 3700 евро (35,5 тысяч крон).

Что касается сфер занятости, то иностранцы чаще всего востребованы в таких направлениях:

  • медицина;
  • социальная сфера;
  • торговля;
  • IT.

Даже на самых неквалифицированных работах иностранные работники могут получать примерно 15 евро в час (145 крон).

Тем, кто не намерен связывать свою судьбу с королевством надолго, вполне подойдет вариант сезонной занятости. Например, сбор ягод в летние месяцы. Примечательно, что данный вид деятельности не считается здесь работой, а потому платить налог с полученной зарплаты не придется.

Кроме того, работники из других стран охотно занимают должности в сельском хозяйстве и строительстве. Зарплата строителей в Швеции, к примеру, составляет 4500-5000 евро (43300-48100 крон).

Минимальный оклад

Во многих государствах вполне распространенной считается такая практика, как установление нижнего предела оплаты труда, меньше которого предприятия не имеют право назначать оплату своим сотрудникам. Это является своего рода гарантией того, что любой наемный работник будет обеспечен минимальным доходом.

Обратите внимание, что такого понятия, как минимальная зарплата в Швеции, в 2022 году официально не существует. Более того, каждый регион имеет полномочия на свое усмотрение регулировать данный вопрос, что обусловило в королевстве четкую градацию между бедными и богатыми слоями населения. Кстати сказать, доходы вторых в четыре раза больше, чем заработок первых.

Так, скажем, состоятельный швед зарабатывает порядка 46 700 евро в год (почти 500 тысяч крон), а вот житель страны, оказавшийся в нижнем социальном эшелоне, может рассчитывать всего на 11,5 тысяч евро (порядка 111 тысяч крон) за такой же промежуток времени.

Тем не менее, даже учитывая тот факт, что Швеция не является той страной, в которой полностью отсутствует безработица, она считается отличным плацдармом для начала трудовой деятельности за рубежом для иностранных специалистов.

Налоговая система

Шведское королевство в экономических и политических кулуарах справедливо называют страной с самыми высокими в Европе налогами. И это действительно так. Что касается жителей страны, то они не только не порицают свое правительство, которое стремится с каждым годом увеличить налоговое бремя, но еще и неукоснительно соблюдают свои обязанности по выплате всех сборов.

Отметим, что на сегодняшний день именно налоговые выплаты составляют большую часть доходов государственного бюджета.

Все налоги в Швеции делятся на прямые и косвенные. Первые оплачивают и физические лица, и юридические. Вторые распространяются только на юридических. Кроме того, налоговая система предусматривает еще налог на труд и на капитал.

Что касается подоходного сбора для физических лиц, то он взимается согласно разработанной шкале:

  • при окладе 0-401 100 крон (0-41 210 евро) – 30%;
  • 401 100-574 300 крон (41 210-59 005 евро) – 50%;
  • от 574 300 крон (59 005 евро) – 55%.

Учесть стоит и то обстоятельство, что налоговая структура здесь довольно разветвленная. К примеру, существует отдельный департамент, который занимается исключительно сбором выплат в сфере интернет-торговли. Нужно быть готовым и к таким видам налогов, о которых у себя на родине вы даже не могли подумать.

Плюсы и минусы жизни в Швеции: Видео

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: