Разрешено ли двойное гражданство в Чехии в 2022 году

Второе гражданство: кому и за что?

Люди, преодолевшие такое количество преград, какое вряд ли под силу европейским «везунчикам», родившимся вдали от гражданских войн и нищеты, наконец-то обретут надежду стать полноправными гражданами Чехии. Именно надежду, поскольку находчивые чешские законодатели в новом законе о гражданстве, как всегда, сумели соблюсти приличия — «соответствие общеевропейской тенденции» и собственные интересы: вопрос о том, кто достоин стать «своим», а кто нет, будет решаться по усмотрению чиновников.

Вступающий в силу закон де-факто содержит субъективный, оценочный бюрократический подход: если проситель чем-то не понравился взыскательному вершителю судеб, то отказ в предоставлении гражданства в судебном порядке оспорить будет невозможно. Так что вряд ли новеллы существенно изменят международный имидж Чехии как одной из самых замкнутых стран в вопросе предоставления гражданства иностранцам.

Заметим, что новый закон лишь дополняет существующую процедуру принятия в чешское гражданство иностранцев из третьих стран, отменяя требование о предварительном отказе от уже имеющегося гражданства далекой родины. Нововведение позволит более спокойно относиться к подготовке к вступлению в новое гражданство, без страха получить отказ и утратить предыдущее, то есть эти меры направлены на снижение числа потенциальных апатридов — лиц без гражданства. К тому же, среди иностранцев, постоянно проживающих в Чехии, есть и те, кто не готов отказаться от своего гражданства, так как такой отказ приведет к сложностям при посещении родных мест, где продолжают проживать их близкие.

Супруги (по прошествии пяти лет брака) и дети от смешанных браков (в которых один из родителей — чешский гражданин) также получают возможность урегулировать многие юридические моменты. Хотя и здесь чешские парламентарии продемонстрировали подход, направленный на сохранение «чистоты крови»: ребенок матери-иностранки (не имеющей ПМЖ) от чешского гражданина, рожденный вне брака, сможет претендовать на гражданство лишь при наличии медицинского заключения о совпадении ДНК — признания отцовства будет недостаточным. Таким образом, «право крови» (jus sanguinis, лат.) будет соблюдено и при предоставлении чешского гражданства как второго. Насколько таким способом этично решать за отца, «быть или быть» — вопрос открытый. Чешские мужчины считаются хорошими отцами и охотно усыновляют детей своих иностранных супруг, поэтому стоит ожидать судебных процессов в европейских судах по правам человека.

«Право почвы» (jus soli, лат.) нашло отражение в принятом законе в упрощенном порядке (на основании заявления) предоставления чешского гражданства как второго детям иностранцев, при условии рождения ребенка на территории Чехии и длительного его проживания на ней. Таким правом они могут воспользоваться самостоятельно лишь по достижении 21-летнего возраста без дополнительных процедур, подтверждающих полную интеграцию в местное общество: без сдачи языкового экзамена и экзамена на знание политической структуры государства. Дети до 15 лет вправе получить второе гражданство без сдачи таких экзаменов, но лишь при условии получения чешского гражданства одним из родителей. Если ребенок иностранцев прибыл в страну до достижения шести лет и постоянно проживал в ней, то с 18 лет он также сможет рассчитывать на упрощенную процедуру получения второго гражданства — по заявлению родителей.

Совершеннолетние иностранцы (по достижении 21 года, не попадающие в вышеуказанные категории) вправе просить предоставления второго гражданства по прошествии 10 лет легального проживания в стране (пять лет после получения ПМЖ), с соблюдением требований об отсутствии судимости и задолженности по обязательным платежам в государственный бюджет, успешно сданного языкового экзамена и знания основ государственного устройства Чехии, при условии хорошей финансовой обеспеченности. Последнее условие, в свете все новых требований к прожиточному минимуму иностранцев, демонстрирует ставку государства на состоятельных мигрантов, поскольку такими доходами вряд ли может похвастаться среднестатистическая современная чешская семья.

При усугубляющемся кризисе, росте социальной нагрузки на государственный бюджет, демографической проблемы старения населения и снижения рождаемости, дополнительная процедура пополнения числа граждан станет хорошим стимулом для привлечения трудоспособных мигрантов. Кем пополниться чешское общество, каким будет генофонд страны — вопрос второй.

Последнее десятилетие борьбы чешской бюрократии с иностранцами сильно попортило нервы мигрантам из СНГ, прежде всего украинцам, россиянам, белорусам, казахам, которые стали оглядываться на те места, которые покинули в силу ряда причин. Спад производства и безработица в Чехии создают ситуацию, аналогичную той, которая, собственно, спровоцировали волну эмиграции из стран бывшего СССР. Не секрет, что часть мигрантов с постсоветского пространства, так и не дождавшись не то что чешского гражданства, но и заветного ПМЖ, безвозвратно покинула некогда заманчивую Чехию — кто возвратился домой, кто отправился дальше на Запад.

Рассчитывать на европейских соседей, горящих желанием пополнить ряды чешских граждан, можно, но из мест, значительно восточней сердца Европы, да и то из числа тех, которых не смогла вместить в себя хлебосольная Германия и Великобритания. Ожидать, что они своими знаниями и опытом поспособствуют качественному рывку промышленной модернизации Чехии — залогу успешного выхода из кризиса, вряд ли стоит.

Ныне значительно смягченные, но несколько запоздавшие, требования к признанию заграничного образования, не позволили в свое время многим специалистам из третьих стран стать полезными чешскому обществу. Таким образом, Чехия лишилась дополнительной квалифицированной рабочей силы, получив взамен волну азиатских мигрантов, практически не ассимилирующихся с местными, то есть не развивающих местную культуру, а также не имеющих должного образования — все это вскоре породит ситуацию, с которой уже столкнулась Германия, Франция и Бельгия. Возможно, произошедшая смена руководства страны приведет и к смене общего настроя в решении проблем эмигрантов — пока же на повестке дня «наследство» в виде новых ограничений для обладателей рабочих виз.

Расширение возможностей получения гражданства имеет и политическое значение. Мигранты получат доступ к активному избирательному праву — смогут влиять на принимаемые в стране законы. С учетом все возрастающего числа студентов из семей мигрантов из третьих стран, вполне реально ожидать их активности и на этом поприще.

Читайте также:
Особенности регистрации ведения бизнеса в Словении в 2022 году

Обиды иностранцев по поводу дискриминационного отношения к ним чиновников и надежд на изменение ситуации в связи с получением чешского гражданства отчасти имеют под собой объективные предпосылки. И все же лучшей защитой является хорошее знание основ законодательства страны, ее языка, культуры, уважительного отношения к местным жителям, порядочность и трудолюбие — всему этому следует начинать учиться с первого дня, а не ждать десять лет. Возможно, именно вы сумеете стать тем, кому действительно будут рады, и даже предоставят почетное гражданство.

Возможно ли двойное гражданство в Чехии для россиян?

Бывшая Чехословакия манит своими достоинствами: сюда готовы переехать на ПМЖ многие россияне. Государство входит в Европейский союз, что само по себе привлекательно. Здесь созданы хорошие условия для ведения бизнеса, вполне реально трудоустроиться на высокооплачиваемую должность, чтобы жить в окружении красивой архитектуры, живописных природных пейзажей. Но возможно ли двойное гражданство в Чехии? Таким вопросом задаются многие потенциальные переселенцы, не готовые окончательно прощаться с родиной.

Общая информация

Несмотря на многие преимущества, которые получают люди, переезжающие в Чехию, можно понять сомневающихся. В любой стране есть свои достоинства и недостатки. Поэтому вполне логично задаваться вопросом, возможно ли в Чехии двойное гражданство.

Начиная с 2014 года в тематическом законодательстве появились существенные изменения. А именно, исключено требование заявителю на чешский паспорт отказываться от «родного» гражданства. Для многих мигрантов такие коррективы очень кстати.

Возможность иметь двойное гражданство в Чехии

Преимущества наличия паспорта этой страны

Чешское гражданство мечтают обрести многие приезжие, чтобы получить равные права с местными жителями.

Проживая в данной стране, можно ощущать на себе ее многочисленные достоинства:

  • развитая экономика;
  • низкий уровень безработицы;
  • доступные цены на жилье;
  • качественная медицина;
  • образование европейского уровня.

Государство уступает некоторым другим европейским державам по развитию. Однако в любом случае здесь ощутим достаточно высокий уровень жизни.

Первоначальные понятия

Необходимо понимать, что есть разница между терминами – двойное гражданство (бипатризм) и два гражданства. Важно, чтобы человек мог пользоваться одинаково успешно обоими паспортами. Иначе гражданство в Чехии для россиян остается сомнительной привилегией.

Бипатризм признается в случае, когда между странами существуют соответствующие международные договоренности. Они необходимы для регулирования правовых отношений с каждым из государств.

Разрешено ли двойное гражданство с Россией

В РФ не запрещено иметь второй паспорт. Однако фактически у Чехии двойное гражданство с Россией никакими документами не подкреплено. Так как не существует международной правовой базы, выгода от чешского паспорта для россиянина представляется сомнительной.

Фактически это означает, что Россия будет признавать только собственный паспорт, требуя от гражданина выполнения всех обязательств и предоставляя соответствующие права. То же самое справедливо и с чешской стороны. Поскольку нет соглашения о двойном гражданстве между Россией и Чехией, для простых граждан это означает, что придется нести груз налогообложения в обеих странах, как и выполнять другие обязательства.

Законодательная база

Новый закон «О гражданстве» Чехии действует с начала января 2014 года. В обновленной редакции иностранцев не обязуют отказываться от родного паспорта.

Кому закон запрещает стать гражданином

Как и другие государства, Чехия заинтересована в том, чтобы ее населяли законопослушные лица. Поэтому отказ гарантирован в случае наличия судимостей, серьезных нарушений законов. Также гражданство не предоставляют, если иностранец, проживая на территории державы, не может себя обеспечивать финансово.

С начала января 2014 года действует новый закон «О гражданстве» Чехии

Таможенные правила Чехии: что можно и нельзя ввозить в страну

Чтобы при пересечении границ не возникло проблем, изначально следует разобраться с требованиями таможенников. Предстоит придерживаться ограничений, ввозя с собой сигареты и сигариллы (по 50 и 25 шт. на человека соответственно). Если иностранец предпочитает сигары, их количество ограничено 10-тью единицами. Курительного табака можно брать до 50 г.

Спиртное также перевозят в ограниченном объеме. Крепкие напитки берут до 1 л, остальные – до 2 л. Туалетные воды и духи пропускают, когда на человека приходится до 0,25 л и 50 г соответственно.

Условия оформления

Получить паспорт Чехии не совсем просто. К претенденту выдвигается много условий, если это иностранец.

Приобретение недвижимости

В отличие от ряда других европейских стран, никто не гарантирует предоставление гражданства Чехии для россиян при покупке недвижимости. Тем не менее, в чем-то процедура будет проще. Так как к иностранцам, которые имеют собственное жилье, относятся лояльнее.

Инвестиции

Чехия идет навстречу приезжим, которые способствуют развитию местной экономики. Однако предстоит соблюсти ряд условий, если решено действовать через инвестиции. При этом по факту новая программа предполагает лишь более простой способ оформления ВНЖ, что еще не гарантирует предоставления гражданства.

Не совсем просто получить паспорт Чехии

Если удается найти вторую половинку, то можно оформить гражданство по льготной схеме. А именно, не нужно будет выдерживать определенный срок для проживания в Чехии, как это требуется по отношению к остальным претендентам.

Достаточно жить в официальном браке с местным жителем, вести общее хозяйство.

Усыновление

Если чешский гражданин усыновил иностранного ребенка, то последнему предоставляют паспорт по льготной схеме. Достаточно, чтобы хотя бы один из усыновителей был местным жителем.

Воссоединение семьи

Если у иностранца есть родственники в Чехии, тоже возможно предоставление гражданства по льготной схеме. Например, такие привилегии действуют в отношении супругов и детей местных жителей. Возможно оформление чешского паспорта, когда у иностранца возрастом от 65 лет по здоровью не получается заботиться о себе, а в этой стране у него есть родственники, которые бы могли взять такие хлопоты на свои плечи.

Статус беженца

В случае политических преследований, других факторов, побуждающих покинуть родину, иностранец может просить предоставления статуса беженца . Его дают на 5 лет, а по истечении такого времени есть шанс получения ПМЖ.

Предоставление гражданства возможно если у иностранца есть родственники в Чехии

Читайте также:
Покупка недвижимости россиянами в Финляндии

За особые заслуги

Как и во многих других странах, в Чехии иногда делают исключение для приезжих, которые совершили нечто особенное для этой державы. Вопрос решается в индивидуальном порядке, когда речь идет о предоставлении гражданства за особые заслуги.

Стандартная процедура получения чешского гражданства

Изначально необходимо попасть в страну легально, оформить ВНЖ, затем ПМЖ. Прожив с последним статусом в течение 5 лет, можно собирать документы на гражданство .

Подача документов

Чтобы оформить желанный паспорт, предстоит подготовить много бумаг.

В пакет включают:

  • заявление, оформленное по правилам;
  • загранпаспорт;
  • свидетельство о рождении ;
  • документы, которые подтверждают факт легального пребывания в стране и проживания здесь дольше 5 лет;
  • анкета;
  • автобиография .

Кроме того, понадобятся справки о семейном положении, об отсутствии судимости . Еще предстоит сдать экзамены – на знание чешского языка, основ законодательства, культуры, истории.

Подготовить много бумаг предстоит, чтобы оформить желанный паспорт Чехии

Административный сбор и сроки оформления

Заявителю предстоит оплатить 2000 кроны за чешский паспорт. С детей и беженцев берут по 500 крон. Немаловажно, что сбор взимают уже после того, как по заявлению принято положительное решение.

Рассмотрение заявления происходит в течение 7 месяцев максимум. Но если для принятия решения понадобятся дополнительные документы, то срок могут приостановить для их затребования.

Случаи отказа. Что предпринимать?

Как правило, при соблюдении всех требований к заявителю проблем не возникает. Но не стоит претендовать на гражданство, если человек представляет угрозу безопасности страны, жизни и здоровью местных жителей, демократическим ценностям. Тогда практически гарантирован отказ.

Но если заявитель уверен, что ему отказали несправедливо, можно подать апелляцию. Важно успеть с обжалованием: его подают в течение 15 суток.

Стоимость

Чтобы быть готовыми ко всем расходам на чешское гражданство, важно знать не только размер сбора. Поскольку платным является и тестирование для иностранцев. В целом придется заплатить около 5000 крон.

Дальнейшее получение вида на жительство

Даже с долгосрочной визой в Чехии иностранец имеет достаточно много прав. Здесь можно работать, учиться и жить с таким разрешением. Но если решено переехать сюда надолго, стоит оформлять ВНЖ. Этим занимаются, когда истекает срок действия визы. Как правило, до вида на жительство нужно пребывать в Чехии год-два.

Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

  1. Варианты
  2. Поиск
  3. Трудоустройство
  4. Плюсы и минусы

В Королевство Швеция приезжают трудовые мигранты из ЕС, России и других стран бывшего СНГ. Иностранцев привлекают сюда высокие зарплаты и достойные условия труда, стабильная экономика и социальные гарантии. Законодательство «О трудовой миграции» достаточно лояльно к работникам из иностранных государств, но разрешение на работу им выдается только при условии отсутствия подобных специалистов на внутреннем рынке. Однако несмотря на большое количество собственных кадров, шведские компании все же ищут квалифицированных сотрудников по некоторым направлениям.

Работа в Швеции подразумевает заключение трудового договора сроком от 1 года с возможностью получения разрешения на проживание и дальнейшего приглашения близких родственников. С 2008 года трудовое законодательство для россиян и украинцев значительно упростилось, что увеличило поток мигрантов. Как найти работу в Королевстве? Каковы порядок трудоустройства и условия для иностранцев?

Какая работа доступна в Швеции?

На сайте по трудоустройству в Швеции представлена информация о самых востребованных на текущий момент профессиях. Постоянный рост количества вакансий наблюдается в отраслях современных технологий, медицины и социальной работы. В 2021 году на шведском рынке наиболее популярны следующие направления трудовой занятости:

  • IT-сектор. Места программистов в приоритете не только по причине высоких заработных плат, специалистам этой сферы хватает знаний английского языка, и потребность в таких кадрах неуклонно растет.
  • Строительство. На стройках Швеции работа найдется не только для инженера, но и для специалистов узкого профиля с образованием маляра, штукатура, кровельщика, электрика, монтажника, плиточника и сантехника.
  • Медицина. Медсестры, хирурги и терапевты из разных стран устраиваются в частные и государственные медицинские учреждения.
  • Общепит. Повара, кондитеры и кулинары из России и Украины находят работу в местных кафе, ресторанах, столовых и других заведениях общественного питания.
  • Педагогика. Наиболее востребованными являются воспитатели дошкольных учреждений и учителя младших классов государственных учебных учреждений.
  • Сельское хозяйство. На животноводческих фермах и в овощных хозяйствах требуются не только рабочие руки в сезон, специалисты с высшим образованием агронома и животновода в Швеции высоко ценятся. Особенная нехватка персонала наблюдается в местных теплицах, что вынуждает работодателей выставлять вакансии на собственных сайтах. Иностранец может трудоустроиться и на рыбных фермах.
  • Транспорт. Страна нуждается в водителях всех видов автотранспорта, а также моряках и крановщиках.
  • Социальная отрасль. В Королевстве наблюдается нехватка персонала для ухода за людьми старшего возраста, с инвалидностью, со сложными подростками. Сфера считается хорошим вариантом для женщин.
  • Неквалифицированный труд. Работа в Швеции без знания языка и специального образования предлагается разнорабочим, упаковщикам, уборщикам, грузчикам и др.

Для россиян и украинцев поиски вакансии усложняются тем, что вероятность найти место выше у европейского гражданина. Наниматели нередко имеют опасения по поводу компетенций мигрантов. Поэтому соискатели из РФ иногда трудоустраиваются на менее престижную работу, и параллельно изучают шведский язык, а при необходимости обретают дополнительное образование. Отличный вариант для этого – программа Au-pair, когда иностранец, проживающий в шведской семье, работает по дому и в это время заканчивает языковые курсы.

перейти к тесту

Уровень зарплат

В скандинавском королевстве рабочий день составляет 8 ч, рассматриваются варианты сокращения его до 6 ч, все трудоустроенные имеют от 5 недель оплаченного отпуска. Закона о минимальной зарплате в Швеции нет, размеры оплаты труда фиксируются в коллективных договорах, которые работодатели заключают со шведскими профсоюзами. Отрицательный момент в том, что иностранцы зарабатывают меньше, чем местные жители (

60% от средней з/п). Сотрудник высокой квалификации может получать в пределах 2 тыс. €, работник без навыков – 1,2 тыс. €. Каковы средние шведские зарплаты в разрезе профессий:

Читайте также:
Карта Нячанга, где находится Нячанг на карте мира
Специализация Зарплата, тыс. € (до вычета налогов)
Врач 6 – 6,5
Менеджер среднего звена 5 – 6
Программист 5 – 5,5
Юрист 5 – 5,5
Преподаватель вуза 4 – 5
Медсестра 4 – 4,5
Инженер 3,5 – 4
Школьный учитель 3 – 4
Повар, кондитер 3 – 3,5
Плиточник, каменщик, электрик 2,5 – 3
Парикмахер 2,5 – 3
Водитель 2 – 2,5
Официант, сиделка, горничная 2 – 2,5
Грузчик, охранник 2 – 2,5
Упаковщик и разделочник морепродуктов 2
Сборщик ягод и трав 1 – 1,5

Средняя сумма средств на проживание в Швеции равняется около 1-1,5 тыс. €, в зависимости от стоимости аренды жилья, города (Стокгольм – самый дорогой) и других дополнительных расходов. Налоговая нагрузка зависит от доходов, места жительства и других факторов. Муниципальный налог составляет 29-35%, а государственный – 20%.

Как найти работу в Швеции?

Россиянину и украинцу проще всего искать работу в Швеции через Интернет. На большинстве сайтов можно оставить свое резюме и ждать предложений от работодателей. Самые популярные источники:

  • Европейский портал поиска вакансий – EURES.
  • Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
  • Поисковики по трудоустройству Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
  • Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
  • Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).

Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии. Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников. Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.

Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе. Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю. Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.

Работа в Швеции: что ожидает трудовых мигрантов

Швеция заслуженно считается одной из наиболее успешных и стабильных стран мира. Это государство давно заняло верхние строчки мировых рейтингов по уровню и продолжительности жизни, ВВП на душу населения, индексу человеческого развития. В стране низкий уровень преступности. Шведы оказались на десятом месте в мире по уровню счастья, в то время как россияне — лишь на 56. И ни у кого не вызывает удивления стремление сотен тысяч трудовых мигрантов со всего мира найти себе работу в этой благополучной стране, ставшей символом достатка и на практике построившей так называемый шведский социализм. Насколько сложно найти сегодня работу в Швеции и что для этого потребуется?

Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны

Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.

На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.

Территория Швеции протянулась на значительное расстояние с севера на юг

Уровень безработицы в ноябре 2017 года в Королевстве Швеция составил 6,2%, что несравнимо ниже, чем в большинстве стран Европейского Союза. Наибольший процент безработных среди молодых шведов (11%). Характерной особенностью шведского рынка труда является почти стопроцентная занятость среди людей старше 45. Во время приёма на работу напрочь отсутствует возрастной ценз, если, конечно, речь идёт о шведских гражданах. Для иностранных трудовых мигрантов тоже не установлены официальные требования, но местные работодатели отдают предпочтение работникам в возрасте от 22 до 55 лет.

В Швеции хорошо развит аграрный сектор экономики, несмотря на относительно неблагоприятный климат. Большинство сельхозпродукции выращивается в теплицах, что гарантирует растениям защиту от капризов погоды и скандинавских холодов. Сельское хозяйство практически полностью покрывает внутренние потребности страны в сельхозпродукции, часть её экспортируется и за рубеж. В аграрном секторе всегда есть работа для сезонных рабочих, несмотря на высокую степень механизации и автоматизации, что особенно ярко выражено в животноводческой отрасли.

Варианты поиска работы в Швеции

Существует несколько способов найти работу в Королевстве. Принципиально они ничем не отличаются от поиска вакансий в других странах Евросоюза, но всё же имеют свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Читайте также:
Зеленая карта в Германию - сколько стоит и как купить онлайн?

Поиск работы с помощью рекрутингового агентства

Работа в Швеции популярна среди трудовых мигрантов, поэтому в России и других республиках СНГ достаточно кадровых агентств, оказывающих услуги по трудоустройству в этой стране. С одной стороны, при работе с посредниками не нужно прилагать особых усилий для самостоятельного поиска подходящей вакансии, достаточно лишь обратиться к специалистам кадрового агентства и заключить с ними договор. Они также возьмут на себя все вопросы по официальному оформлению трудоустройства и визовому сопровождению. Конечно, им придётся заплатить немалые деньги, но в определённых случаях взаимодействие с посредническими фирмами является оптимальным способом поиска работы в Швеции, особенно если речь идёт о первой поездке для трудоустройства за рубеж.

В некоторых случаях кадровое агентство может быть весьма эффективным

С другой стороны, при использовании услуг рекрутингового агентства может возникнуть немало неприятных моментов. Всем известно, что далеко не все подобные фирмы являются чистоплотным в выполнении договорных обязательств. Посредники могут взять аванс за свои услуги, но по факту их не оказать, а также предоставить вакансию, не соответствующую требованиям заказчика. Недобросовестные посредники могут попросту выполнить часть обязательств, а часть переложить на плечи самого трудового мигранта. Для эффективного использования рекрутингового агентства при поиске работы в Швеции необходимо убедиться в его добропорядочности, поинтересовавшись действующей лицензией на осуществление подобного рода деятельности, посетить офис компании и подписать с ней контракт. В нём должны быть чётко оговорены все условия предоставления информации о вакансии и дальнейших действиях специалистов фирмы по трудоустройству заказчика в Швеции. Оплату услуг желательно проводить уже после выполнения компанией своих обязательств, но никоим образом не авансировать их. Это обезопасит от бесполезной потери времени и денег. В рекрутинговом агентстве необходимо позиционировать себя в роли определённого специалиста, поскольку именно по критерию профпригодности будет происходить подбор подходящей вакансии в Швеции.

Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является обращение к родственникам, друзьям или знакомым, проживающим или уже работающим в Королевстве. Они могут дать объективную информацию о наличии подходящей вакансии, конкретизировать ситуацию по условиям и оплате труда, а также при необходимости дать рекомендации для шведского работодателя. Дисциплинированные и педантичные шведы очень большое значение придают репутации соискателя вакансии и тем рекомендациям, которые он представляет. Если уже работающий и находящиеся на хорошем счету работник может поручиться за соискателя вакансии, то это даст несомненные преимущества при трудоустройстве.

Можно посетить Швецию в качестве туриста, во время путешествия подыскивая себе подходящую работу. До этого нужно обратиться в частное кадровое агентство непосредственно уже в Швеции или в государственную службу занятости, которая имеет 380 представительств по всей стране, поэтому найти её не составит особого труда. Частные кадровые агентства могут выполнять заявку местного работодателя или использовать информацию, добытую из собственных источников. В первом случае услуги их специалистов оплачиваются заказчиком, во втором же придётся потратиться и заплатить от 300 до 500 евро. Государственная служба занятости оплату за предоставление вакансии не берёт. В ней можно получить направление к работодателю, с которым нанести ему визит. Посещение работодателя даст возможность не только лично пройти интервью с ним, но и познакомиться более детально с необходимыми требованиями и условиями работы, а также оговорить размер её оплаты. Шведский работодатель вполне может пойти навстречу квалифицированному трудовому мигранту и повысить размер заработной платы после проведения собеседования с ним.

Служба занятости в Швеции называется Arbetsförmedlingen

Для посещения Швеции в роли туриста необходимо получить шенгенскую визу или национальную долгосрочную визу категории D. При заключении трудового контракта он станет основанием для обращения в иммиграционную службу страны с заявлением о выдаче вида на жительство.

Значительное количество трудовых мигрантов находит работу в Швеции по интернету. Для эффективного поиска подходящей вакансии можно воспользоваться следующими ресурсами:

Если найдена подходящая вакансия, то на неё следует отправить информативное резюме с детальным описанием полученного образования, опыта работы по специальности, а также пожеланий к условиям и оплате труда. Резюме следует составлять на шведском или английском языке. В качестве альтернативы можно использовать финский язык, если соискатель владеет финским. Значительным плюсом в резюме станут рекомендации от предыдущих работодателей. Очень хорошо, если они будут европейскими и тем более скандинавскими. Опыт работы в Финляндии приветствуется и в Швеции.

Работу в Швеции можно найти и в интернете

Каждая ваша поездка на работу в Швецию — это, так сказать, экспедиция, при этом непростая и довольно длительная. И конечно, для тех людей, которые не имели опыта работы за границей и не знают английского языка, эта работа может стать невыносимым испытанием.

Алексей

http://www.helsinki.com.ua/tag/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D1%88%D0%B2%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D1%8B/

Каковы требования к трудовому мигранту в Швеции

Шведские работодатели неплохо знакомы с трудовыми мигрантами из стран СНГ. Кроме работоспособного возраста, необходимо иметь хорошее состояние здоровья. Это означает отсутствие следующих основных недугов:

  • гипертонической болезни;
  • болезней сердца;
  • проблем с опорно-двигательным аппаратом;
  • инфекционных болезней, представляющих угрозу для общества.

Соискатель вакансии не должен быть носителем криминального прошлого или настоящего, не иметь вредных привычек и просто быть адекватным с психологической точки зрения. Работодатель будет уделять особое внимание анализу полученного образования и профильного опыта работы, если речь идёт о квалифицированных специалистах. Обычно с иностранными трудовыми мигрантами-специалистами шведы заключают контракт, предусматривающий трехмесячный испытательный срок, во время которого будет произведена оценка знаний и навыков новых сотрудников. В период испытательного срока, как правило, выплачивается стандартная зарплата, в отличие от привычных условий прохождения испытательного срока, скажем, в России, где на это время предусмотрена значительно более низкая оплата труда. Кроме вышесказанного, существенным минусом при трудоустройстве станут факты нарушения иммиграционных законов ЕС и тем более самой Швеции.

Работа в Швеции и доступные вакансии для русских

  1. Варианты
  2. Поиск
  3. Трудоустройство
  4. Плюсы и минусы
Читайте также:
Полупансион – это какое питание в отеле, что значит hb

Швеция является той страной для русских, где можно найти стабильность, высокий заработок и хорошие условия труда для мигрантов. Правительство предлагает воспользоваться бонусами в виде различных социальных прав, воспользоваться возможностью переехать вместе с семьей, посещать бесплатно курсы шведского языка и жить в стране с вероятностью получения гражданства. Для иммигрантов здесь созданы все условия, чтобы работать и не волноваться о возникновении каких-либо проблем со стороны государства, в случае, если трудоустройство в Швеции происходило легальным путем. Между профсоюзными деятелями и нанимателями давно налажено взаимоотношение, в ходе которого соблюдаются права приезжих.

Преимущество трудоустройства в Швеции в том, что безработица снижается и несмотря на то, что в стране хватает своих специалистов, она готова принимать иностранцев, стремящихся найти официальную работу. Наблюдается нехватка учителей, строителей, технических специалистов. Благодаря упрощенному законодательству в отношении иностранных специалистов, количество приезжих увеличилось, но все равно приоритетным основанием для переезда является обучение в вузах, а не работа в Швеции. Но гражданство врасти раздавать не торопятся, считая, что его надо заслужить.

Какая работа доступна в Швеции?

Наличие трудового контракта на период от 1 года и выше позволяют иммигранту оформить ВНЖ, перевезти семью и пользоваться различными социальными благами. Работодатели предлагают вакансии по временному трудоустройству или на постоянно. Если это постоянная работа в Швеции, то предполагается, что претендент должен пройти испытательный срок. Как правило это от 3 до 6 месяцев с правом работодателя уволить работника.

Постоянная работа

Без знания языка сложно отыскать работу с высокой оплатой. А вот те, кто владеет хотя бы разговорным английским уже могут рассчитывать на оптимальные условия и высокую оплату труда. Среди профессий, которые пользуются популярностью специалисты в сфере IT с оплатой 4000-5000 € ежемесячно, работники медицинской сферы (6000-6500), преподавательский состав (3000-4000), инженерные должности (3500-4000), менеджеры среднего звена (5000-6000), адвокаты и др. (5000-5500). Если есть только среднее специальное образование, то можно претендовать на вакансию медсестры с зарплатой 4000-4500 €, парикмахера (3000-4000), повара (3000), монтажника, укладчика, сантехника и др. (2500-3000), водителя и экспедитора (2000-2500). Для тех, у кого нет образования, тоже найдется работа. Сюда можно устроиться даже без знания шведского языка. Например, официант (2500-3000), горничная (2500-3000), няня (200-2500), уборщик (2000-2500), охранник (2000-2500). Для женщин без знания языка и наличия определенной профессии предпочтительны вакансии няня, горничной, уборщицы или помощницы на кухне.

Сезонная работа

Сезонная работа в Швеции также очень популярна среди иммигрантов, потому что не хватает рабочих рук. Местные жители не всегда хотят тяжело трудиться на таких работах, считая их малооплачиваемыми. Но для россиян, украинцев и белорусов, которые на родине не могут позволить себе такие зарплаты, подобные предложения являются очень актуальными. Иммигрантам на сезонных работах предлагается участвовать в сборе ягод, грибов, лекарственных трав. На такую подработку не требуется опыт, какие-то определенные навыки и знание языка. Но в процессе выучить язык будет легче. В месяц служащие получают около 1000 евро. Оформление разрешения на приезд групп осуществляется самим работодателем, который также обеспечивает транспорт для поездок на место. Наниматель обязуется организовать для своих работников жильем и питанием.

Социальная работа

Работники социальных служб играют важную роль в Швеции, помогая людям пережить сложные ситуации. Группы населения, требующие внимания соц. работников, условно можно разделить на следующие:

  • неблагополучные семьи;
  • трудные подростки с криминальной историей;
  • престарелые больные люди, за которыми некому ухаживать;
  • инвалиды, неспособные себя обслуживать;
  • лица, зависимые от алкоголя и наркотиков.

По мнению местных жителей, зарплата на такой работе маленькая, но для иностранцев, прибывших из стран третьего мира, считается вполне приемлемой. Это замечательный способ устроиться на официальную работу и адаптироваться к жизни в новом государстве.

Уровень зарплат

Официально установлен рабочий день продолжительностью 8 часов. Иногда работодатели могут сократить его до 6 часов и при этом оставить зарплату в полном объеме. По закону, работники имеют право на отпуск не менее 5 недель в году, который оплачивается в полном размере. Понятия «минимальная зарплата» не существует, а ставка регулируется соглашением между работодателями и профсоюзами. Недостатком этого факта является то, что работодатель может самостоятельно занижать зарплату иностранцам. В среднем сотрудник с высокой квалификацией может получать в пределах 2000 евро, а тем у кого нет высшего образования и опыта работы по своей специальности больше 1300 евро не получить.

Как найти работу в Швеции?

Самым простым и не требующим больших усилий способом найти работу является поиск через интернет. Особенно, если потенциальный сотрудник знает хоть немного шведский язык. Бонусом будет знание английского языка. Популярными сайтами являются следующие:

  • careerbuilder.se;
  • jobb.blocket.se;
  • kontorsjobb.se;
  • metrojobb.se;
  • monster.se.

Претендент без посредников находит вакансию, которая его полностью удовлетворяет и отправляет на нее свое резюме. Сейчас большое распространение получает способ проводить собеседование по скайпу, поэтому надо быть готовым, что с кандидатом заходят пообщаться подобным образом. Одним из способов поиска работы в Швеции является непосредственное обращение в ту компанию, где кандидат желает работать. Если резюме подходит, то претендента вызывают на собеседование. Только надо уточнить, необходимо ли оформлять въездную визу. Детали по этому вопросу можно узнать в шведском посольстве.

Легче всего найти работу в Швеции — это обратиться в специальное агентство, которое не только подыщет подходящую вакансию для женщин и мужчин, но и поможет с оформлением всех документов. Ведь правильно оформленные документы важны, чтобы не получить отказ при ходатайстве о визе и разрешении на трудоустройство. Широкую популярность получили социальные сети и чаты, где предлагаются актуальные вакансии. Кандидату надо только зарегистрироваться в группе и просматривать выставляемые предложения.

Трудоустройство в Швеции: пошаговая инструкция

Чтобы найти работу в Швеции и успешно устроиться в желаемую кампанию, потребуется пройти следующие этапы:

  • Освоить базовый шведский язык или продвинутый английский.
  • Найти работу любым из предложенных выше способом.
  • Получить разрешение на работу.
  • Спланировать переезд (арендовать жилье, договориться со школой или садиком для ребенка и т.д.).
  • Совершить переезд.
  • Адаптироваться.
Читайте также:
Где находится Занзибар и Танзания на карте мира в Африке: сколько лететь из Москвы и Санкт-Петербурга

Список документов

Для переезда на работу в Швеции потребуется собрать следующие документы:

  • анкета заявителя;
  • фото в цвете;
  • страховка;
  • медицинская справка;
  • копии загранпаспорта;
  • копии гражданского паспорта;
  • уплата регистрационного сбора;
  • приглашение на работу от работодателя, заключение профсоюза, контракт с подробным описанием всех пунктов, касаемых трудоустройства.

Требования к претендентам

Власти предъявляют следующие требования к тем, кто планирует приехать на работу в Швецию:

  • Соответствовать востребованной специальности.
  • Подтвердить диплом, если планируется устроиться на престижную работу.
  • Владеть английским языком в совершенстве и шведским базово.
  • Иметь разрешение на работу.

Разрешение на работу

Разрешение на работу надо получать только тем иммигрантам, которые приезжают из стран, не входящих в Евросоюз. Этот документ позволяет претендовать на ВНЖ, так как является весомым основанием к его получению. По статистике 50% всех разрешений получают айтишники и специалисты с высшим образованием. А тех, кто имеет только среднее специальное образование всего около 15-20%. Оставшуюся процентную часть составляют работники низкой квалификации. После получения ВНЖ можно воссоединиться с семьей. Разрешение на работу выдается до переезда в Швецию и если планируется пребывать там более 3 месяцев, то потребуется оформить визу. Существует несколько видов разрешений, которые выдаются в зависимости от рода деятельности мигранта. Граждане ЕС имеют приоритет перед остальными иммигрантами, поэтому получить желаемый документу будет сложно. Заявление подает кандидат в свое посольство Швеции за 1,5-2 месяца до планируемого переезда. Документы и заявление далее пересылается в Миграционное управление Швеции.

Оформление рабочей визы

Для россиян, чтобы въехать на территорию страны потребуется получить шенгенскую визу. Документы подаются в посольство. Стоимость обычной визы составляет 35 € и ее оформление длиться около недели. Стандартная шенгенская виза подходит всем, кто планирует задержаться в стране не дольше 3 месяцев. Есть и долгосрочная виза типа D, подразумевающая нахождение на территории страны свыше 90 дней. Консульский сбор в этом случае составляет 190€. Для приобретения визы понадобиться подготовить следующие документы:

  • анкета на английском или шведском языках;
  • загранпаспорт; и его копия;
  • фото в цвете;
  • копия гражданского паспорта;
  • копия билетов на самолет или любой вид транспорта;
  • копия брони жилья;
  • справка с места работы;
  • справка из банка о состоянии счета и наличием на нем минимальной требуемой суммы;
  • медицинская страховка;
  • приглашение от работодателя или контракт;
  • оплата консульского сбора 35 €.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

К преимуществам жизни и работы в Швеции можно отнести то, что иммигрант при наличии усердия может существенно повысить свой финансовый уровень. Хорошие перспективы для открытия и развития своего дела, позволят не работать наемным работником, а трудиться на себя. Шведское Королевство занимает 10 место из 190 стран мира по уровню экономического развития и стабильности. Свободное владение английским языком практически всеми коренными жителями, позволяет легко адаптироваться иностранцу. Чистый воздух, экология и прекрасно развитая инфраструктура позволят не только работать в Швеции, но и хорошо отдыхать.

К минусам жизни и работы в Швеции можно отнести дороговизну продуктов, услуг и недвижимости. Малое количество солнечных дней не радует выходцев из теплых стран. Многочисленные иммигранты, стремящиеся обосноваться в стране, вызывают раздражение у местных жителей. Налоговая система очень жесткая, особенно это касается лиц с высоким доходом.

Нелегальное трудоустройство

Как правило, нелегальное трудоустройство является неприемлемым для шведов, которые достаточно законопослушные граждане. Но бывают и такие иммигранты, которые приезжают по туристической визе и остаются жить в стране без оформления официальных бумаг. Нелегалам сложно арендовать квартиру, авто и, что самое главное, рабочий стаж не будет зачисляться. В случае выявления, таких людей депортируют и они обязаны выплатить все налоги за время работы, а также штрафную сумму в размере 40% от накопившейся суммы. Впоследствии таким людям сложно будет найти работу в ЕС.

Швеция прекрасная, экономически развитая страна, которая готова принять желающих легально трудиться и платить налоги. Среди популярных профессий врачи, повара, преподаватели, строители, специалисты компьютерных технологий, водители и рабочие в сельскохозяйственные отрасли. Средняя зарплата составляет 1300-2600€ в зависимости от квалификации, а средняя стоимость жизни — 1000-1500€ в зависимости от потребностей. В трудовых контрактах всегда указывается сумма до вычета налогов. Вычитают муниципальный налог 29-35% и государственный налог 20%. Также есть налог 5% на чрезмерную прибыль.

Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

Швеция — одна из самых богатых стран мира с ВВП на душу населения выше среднего по Европе. Занимает первые позиции среди государств, лояльных к трудовым мигрантам. Трудоустройство в Швеции становится все более популярным у российских граждан. Их привлекает высокий уровень жизни в стране, социальные гарантии и шансы получения гражданства. Зарплата зависит от квалификации работника. Специалисты с высшим образованием получают в среднем 4500 — 5000€. Как устроиться на работу в Швеции гражданам России?

Требования к претендентам

Наибольшие шансы получить работу у представителей востребованных специальностей. Важен уровень владения шведским языком и возможность подтверждения диплома.

Знание языка

Для комфортной жизни в стране лучше выучить шведский язык. Кандидаты, претендующие на высококвалифицированную работу, сдают экзамен на владение государственным языком. Исключение составляют IT-шники, которым для трудоустройства достаточно хорошо знать английский. Неквалифицированные работники могут обходиться английским языком.

Подтверждение диплома

Для работы по специальностям, подразумевающим наличие диплома, требуется его подтверждение. По каждой специальности есть свои нюансы нострификации. Уточнить их можно на профильных сайтах, например, Шведского совета по высшему образованию. Однозначно нужно подтверждать дипломы по медицинским, инженерным и экономическим специальностям. Перед подачей документов на нострификацию, кандидат должен сдать экзамен на знание шведского языка. Затем заявитель подает документы в один из шведских университетов, где преподается его специальность. Список документов может отличаться по каждой специальности. Но в него обычно входят:

  • заверенные копии паспорта;
  • оригинал диплома о высшем образовании с заверенной копией;
  • заявление на оценку степени образования;
  • квитанция об оплате услуг.
Читайте также:
Обязательно ли межевание дачного участка или нет - в 2022 году

Все документы должны быть переведены на шведский язык. После подачи документов кандидат проходит курс обучения в университете. Обычно он составляет 3 — 4 месяца. Обучение завершается практикой. По ее результатам кандидат допускается к экзаменам, которые проводятся на шведском или английском языке. Если экзамен сдан успешно, специалисту выдается диплом о высшем образовании европейского образца.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить со специалистами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Популярные и востребованные вакансии

В 2019 году наиболее популярными профессиями для русских были следующие:

  • Медицинские работники. Из высококвалифицированных специалистов требовались терапевты, гинекологи, хирурги, отоларингологи. Также востребованы медицинские сестры, особенно в психиатрические лечебные учреждения.
  • IT-специалисты. Количество вакансий для программистов и разработчиков увеличивается в Швеции каждый год. Мигрантов привлекают не только высокими зарплатами, но и отсутствие требования знать шведский язык. Достаточно владения английским.
  • Работники социальной сферы. Трудоустраиваются специалисты по уходу за пожилыми и инвалидами, по работе с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками.
  • Педагоги дошкольного и начального школьного обучения.
  • Строительные профессии. Для работы инженером требуется нострификация диплома о высшем образовании. Востребованы специальности средней квалификации и неквалифицированные — кровельщики, штукатуры, слесари, сантехники, маляры.
  • Работники в кафе и кулинарию. Особым спросом пользуются профессиональные повара.
  • Водители разных видов транспорта, крановщики и механики.
  • Сельскохозяйственные рабочие. Этим категориям кандидатов легче всего получить работу от прямых работодателей. В Швеции постоянно нужны специалисты и низкоквалифицированные рабочие в теплицы, на фермы, консервные и перерабатывающие предприятия.
  • Профессии, не требующие специального обучения. Востребованы разнорабочие, дворники, уборщики, грузчики, разносчики пиццы. Такие должности могут занимать мигранты без знания языка.

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

  • врачи 6250;
  • медсестры 4250;
  • IT-специалисты 5250;
  • высококвалифицированные строительные специальности 3750;
  • низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
  • преподаватели высших учебных заведений 4500;
  • юристы 5250;
  • школьные педагоги 3500;
  • рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
  • повара 3250;
  • парикмахеры 2750;
  • сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
  • матросы 4000;
  • лаборанты 2750;
  • грузчики 2250;
  • сантехники 2750;
  • охранники 2250;
  • электрики 2750;
  • рабочие на конвейерной сборке 2250;
  • работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Как найти работу в Швеции?

Найти подходящую вакансию можно только дистанционно, используя один из нижеперечисленных способов.

Рекомендации

Наиболее действенный способ трудоустройства в Швеции — личная рекомендация родных или друзей. Шведы охотно берут на работу специалистов, за которых могут поручиться их знакомые или сотрудники.

Сайты работы

В интернете можно найти много специализированных шведских сайтов, предлагающих работу в разных городах страны. Самые популярные из них:

  • Arbetsformedlingen.se. Главный портал государственной службы занятости, на котором представлено около 50 тысяч вакансий. Гарантирует надежность всех работодателей. В меню сайта есть русский язык и удобный фильтр настроек. Здесь же можно ознакомиться с основными законами и актами по трудоустройству.
  • Jobbsafari.se. В банке портала размещено до 40 тысяч вакансий. Отдельно можно увидеть приглашения на практику для студентов и стажеров. На сайте представлен бесплатный сервис для составления резюме кандидатов, новостная лента. Еще один плюс портала — подписка на новые объявления по адресу электронной почты соискателя.
  • Careerbuilder.se. Хотя портал содержит не такой большой банк вакансий, он популярен качеством работодателей. Здесь размещают вакансии известные компании страны и Европы.
  • Jobb.blocket.se. Самая крупная онлайн-биржа Швеции. Портал особенно востребован у айтишников, инженеров, специалистов по маркетингу и торговле. На сайте можно ознакомиться со статистикой по профессиям, городам, увидеть логотипы VIP-заказчиков, посетить блог с советами по трудоустройству.
  • Careerjet.se. Портал с простым интерфейсом и большим разнообразием вакансий разного уровня квалификации. Всего представлено больше 70 тысяч предложений. Около трети из них от работодателей столицы страны. Соискатели могут загрузить на сайт свое резюме.
  • Stepstone.se. Портал, на котором публикуются объявления кадровых служб крупных компаний и небольших фирм. Здесь лучше искать работу высококвалифицированным специалистам.

К известным русскоязычным порталам по трудоустройству в Швеции относятся HH, EuRabota, Russian Sweden, Международная биржа труда. Для поиска работы инженером или сварщиком подходят сайты IngenJorsjobb, CareerBuilder. Работу программистом в Швеции можно найти на сайтах IT Jobb и IDG Jobb.

Агентства по трудоустройству

Чтобы упростить поиск работы за границей, можно обратиться в специальные агентства. Но важно выбирать известные компании, хорошо зарекомендовавшие себя. Обычно сотрудники агентства не только помогают с поисками подходящих вакансий, но и оформляют пакет документов для трудоустройства. Наиболее известные рекрутинговые компании — World Staff, ILC, Jobbsafari, Careerbuilder. Их сайты можно найти в интернете.

Работодатели

Еще один способ поиска работы — обращение непосредственно к работодателям. Нужно составить качественное резюме, дополнить сопроводительным письмом, и разослать в интересующие компании. Адреса шведских компаний разной сферы деятельности можно найти на сайте eniro.se.

Как поехать и трудоустроиться?

Чтобы жить и работать в Швеции, россиянам необходимо пройти следующую процедуру:

  1. Найти работодателя или компанию, которая должна получить согласие на трудоустройство мигранта в службе занятости и профсоюзе.
  2. Получить приглашение от нанимателя. Лучше, если оно будет сопровождаться письмом о необходимости найма именно этого кандидата.
  3. Оформить разрешение на работу.
  4. При необходимости найти жилье для аренды.
  5. В посольстве оформить рабочую визу.
  6. В случае заключения контракта на срок меньше года, получить медицинскую страховку.
  7. Предоставить в консульство или посольство Швеции пакет документов для ВНЖ.
Читайте также:
Отдых на Пхукете самостоятельно? Цены, аренда жилья, как добраться

Разрешение на работу в Швеции

Около половины всех разрешений получают высококвалифицированные дипломированные специалисты. На основе этого документа оформляют ВНЖ в Швеции. После чего в страну можно перевезти семью. Супруга и дети сразу по приезду получают ВНЖ и могут оформить социальные гарантии.

Разрешение на работу может быть краткосрочным или долгосрочным. Первый вид документа подразумевает срок пребывания в стране до трех месяцев. Он не служит основанием для выдачи ВНЖ и не предусматривает социальный пакет. Долгосрочное разрешение выдается на срок больше трех месяцев с полным соцпакетом и картой на ВНЖ.

Разрешение предоставляется только в случае получения предложения работы от конкретного нанимателя. Предварительно работодатель должен выполнить два условия:

  1. На сайте EURES разместить вакансию не позже, чем за 10 дней до приглашения мигранта.
  2. Указать зарплату и условия работы. Одновременно необходимо отправить заявку в профсоюз и получить положительный ответ.

После этого соискатель предоставляет в консульство Швеции такие документы:

  • анкета;
  • заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
  • фото 35 × 45 мм — 2 шт.;
  • приглашение на работу с подтверждением от профсоюза;
  • квитанция об оплате услуг.

Все документы и справки подаются на шведском или английском языке. Разрешение оформляется на 1,5 года на конкретную специальность, которую нельзя поменять. Менять можно лишь место работы.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение 1 — 2 месяцев. Получить его достаточно легко. Но продлить нередко бывает трудно. В большинстве случаев это связано с ошибками при составлении или подаче документов. Если случился отказ в продлении разрешения на работу, следует подать апелляцию. Всего можно подавать две апелляции.

Существует список профессий, по которым можно работать в Швеции в течение 90 дней без разрешения. В него входят дипломаты, артисты, сотрудники туристических компаний, спортсмены на время соревнований, дальнобойщики.

Как получить рабочую визу?

Документы на рабочую визу подают после получения разрешения на работу.

Краткосрочная виза С

Выдается на срок до 90 дней. Чтобы открыть ее, необходимо подать пакет документов: анкета, два фото 35 × 45 мм, заграничный паспорт с копиями заполненных страниц, полис медицинского страхования. Дополнительно требуется гарантийное письмо от работодателя или подтверждение финансовой состоятельности из расчета от 44€ в сутки. Сумма консульского сбора составляет от 35€ до 60€.

Долгосрочная виза D

Срок ее действия — больше 90 дней. Одновременно можно подать прошение на предоставление ВНЖ. В список документов кроме перечисленных для кратковременной визы входит разрешение на работу. Если соискатель едет в Швецию с семьей, он должен предоставить дополнительно копии личных документов каждого члена, свидетельства о браке и рождении детей. Сумма консульского сбора — 190€. За каждого взрослого члена семьи дополнительно платится 95€, за детей до 18 лет 46€.

Для получения рабочей визы кандидат должен подтвердить знание шведского языка, предоставить справку об отсутствии судимости и пройти собеседование в консульстве. Решение о выдаче визы принимается в течение 4 — 12 недель. Чтобы продлить рабочую визу, необходимо подать в миграционное управление Швеции продленный контракт с прошением нанимателя. Важно сделать это не позже, чем за месяц до окончания действия разрешительного документа.

Альтернативные способы для получения работы

Если не получилось найти работу в шведской компании, можно воспользоваться другими способами трудоустройства в стране.

Стажировка

Хороший способ пожить в стране, получить опыт и познакомиться с рынком труда. Найти стажировку можно в университетах, научно-исследовательских учреждениях, компаниях, сельскохозяйственных предприятиях. Условия, стоимость и список документов для стажировки есть на сайтах studyinsweden.sе, swedishprogram.org и iagora.com.

Программа Aur-Pair

Предназначена для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. В течение года мигрант проживает в семье шведов, где занимается уходом за детьми и посильной уборкой дома. Принимающая сторона обеспечивает ему жилье и питание, оплачивает курсы изучения шведского языка. Каждый месяц гостью выделяется сумма в 350€ на расходы. Обычно шведы радушно принимают мигранта, с удовольствием знакомят его со страной и своим образом жизни.

Чтобы принять участь в программе, необходимо собрать пакет документов. В нем обязательно должна быть справка об отсутствии судимости. Хорошо, если будут рекомендации от родителей, с детьми которых занимался заявитель. Участие в Aur-Pair платное — 630€.

Бизнес в Швеции

Один из самых легких и быстрых способов получения вида на жительство в Швеции. Правительство страны заинтересовано в инвестициях и создало отличные условия для их притока. Бизнес можно начать одним из двух способов:

  • основать в Швеции акционерную фирму открытого типа или общество с ограниченной ответственностью;
  • приобрести 50% акций шведской компании.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают ВНЖ. Через два года можно подавать на ПМЖ. В Швеции самые низкие налоги в ЕС для юридических лиц. Но соответствующие службы регулярно и скрупулезно проверяют бизнес.

Социальная работа

В Швеции постоянно востребованы вакансии социальных работников, на которые охотно берут мигрантов. Регулярно требуется персонал для помощи инвалидам, старикам, работы с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками. Должность социального сотрудника есть во всех детских садах, школах, на каждом предприятии и в учреждении. Более высокие шансы получить место социального работника имеют те, кто хорошо владеет английским языком и хотя бы разговорным шведским.

Сезонная работа

Хороший шанс для русских без знания языка получить работу в Швеции. Мигрантов нанимают на уборку и переработку урожая у фермеров, сбор грибов и лесных ягод. Для сезонной работы не требуется разрешение. Обычно организацией поездки, оформлением документов и обустройством на месте занимаются компании-посредники. Средний заработок зависит от количества собранного сырья и составляет от 1500€ до 2500€.

Читайте также:
Карта Нячанга, где находится Нячанг на карте мира

Волонтерство

Отлично подходит тем, кто хочет пожить в стране несколько недель или месяцев. За это время можно познакомиться со Швецией. Волонтеры работают на фермах, в питомниках. Им предоставляется жилье, питание, выдаются небольшие деньги. Чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно зарегистрироваться на сайте www.wwoof.se.

Налогообложение

Налоги платят все работающие граждане и иностранцы, пребывающие в стране по работе в течение 183 дней одного года. Размеры налогов отличаются и зависят от многих факторов: места регистрации плательщика, его возраста, вида деятельности, суммы получаемого дохода. Меньше налогов платят граждане в возрасте моложе 30 лет и старше 60 лет. Ставка подоходного налога — 30% — 55%. Он состоит из муниципального и национального налогов. Ставка первого составляет 28,9% — 34,2%. Второго — 20% — 25%. Освобождаются от налога физические лица, чей годовой доход меньше 1928€. При доходе выше 64457€ платится дополнительный налог 5%. В Швеции освобождены от налогов дивиденды и выплаты процентов. Неуплата налогов строго наказывается. Например, если человек работает «по-черному», ему грозит тюремное заключение сроком до двух лет.

Нелегальное трудоустройство

Россияне могут устроиться на работу в Швецию нелегально. Но такой способ заработка довольно опасный. Нелегальный мигрант не может официально арендовать жилье и взять кредит, не имеет поддержки профсоюза, лишается возможности заработать трудовой стаж.

Наказание за нелегальную работу суровое. В течение пяти лет после получения последней зарплаты, нарушитель может получить официальный документ с требованием выплатить все налоги за период работы. Дополнительно с него стягивается штраф в сумме 40% от налога.

При обнаружении нелегального мигранта, ему выписывают штраф на 1500€ и депортируют из государства без права въезда в течение 5 — 10 лет. В дальнейшем работнику будет практически невозможно трудоустроиться в Швеции.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Высокая зарплата, комфортные условия жизни и работы, экономическая стабильность привлекают в страну трудовых мигрантов из России и других государств. Немаловажна и возможность перевезти в Швецию семью, обеспечив детям отличное образование и хорошие перспективы в будущем.

Но мигранты сталкиваются и с проблемами. В первую очередь это необходимость выучить шведский или английский язык. Также возникают трудности с нострификацией дипломов об образовании или переквалификацией. Многих не устраивают высокие налоги в стране. Хотя они компенсируются качественным социальным обеспечением.

Трудоустройство в Швеции для русских — довольно сложный процесс, требующий много знаний и сил. Но в результате мигрант сможет жить и работать в одной из самых развитых стран Европы.

Работа и доступные вакансии в Швеции

Сегодня многих россиян, украинцев и белорусов привлекает возможность трудоустроиться в благополучной Швеции. Эта страна является одной из наиболее развитых и богатых. При этом важно понимать, что высокооплачиваемая работа в Швеции «светит» только высококвалифицированным узким специалистам. Человек без специального образования и должной квалификации, к сожалению, едва ли сможет сделать в этой стране карьеру.

Работа на ферме в Швеции

Общая информация

Многочисленные отзывы русских специалистов, а также украинцев и белорусов утверждают, что реальнее всего трудоустроиться на юге страны или же в Стокгольме. При этом важно учитывать то, что шведский работодатель скорее отдаст предпочтение своему соотечественнику даже в том случае, если он по сравнению с иностранцем недостаточно квалифицирован.

Для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, необходимо подготовить почву заранее. То есть, соискатель должен связаться с руководителем интересующей его фирмы и, после того как будут оговорены все ключевые моменты, подать документы в консульство страны.

Карта расположения и внешний вид консульства Швеции в Санкт-Петербурге

Одним из главных критериев успешного трудоустройства является знание государственного языка. Без этого шансы найти хорошую работу минимальны даже у гипер квалифицированного специалиста. Если эмигрировать в Швецию планирует человек с медицинским образованием или дипломом инженера, ему следует приготовиться к сдаче экзамена по шведскому языку.

Также нужно учесть то, что шведские работодатели скептически относятся к уровню высшего образования на территории бывшего СССР.

Некоторые отзывы гласят, что человек, желающий остаться в Швеции подольше, может попытаться найти сначала низкооплачиваемую работу. Сегодня уборщики и няни требуются наравне с квалифицированными медиками и инженерами. Через несколько лет у такого человека есть шанс трудоустроиться по специальности.

Легальное трудоустройство

Найти легальную работу на территории шведского государства не труднее, чем в любой другой европейской державе.

Работа в Швеции на автомобильном заводе

Для того чтобы не быть обманутым, необходимо в первую очередь тщательно изучить условия труда. При этом важно помнить о том, что если потенциальный работодатель предлагает сотруднику жилплощадь за определенную сумму то, скорее всего, он пытается обойти существующий закон.

Попытаться найти легальную вакансию можно следующим образом:

  • списаться с руководителем фирмы, в которой имеются вакансии для русскоязычных работников;
  • воспользоваться любым из интернет-поисковиков;
  • воспользоваться помощью знакомых, живущих на территории шведского государства.

Куда идти работать

Трудоустройство в Швеции для человека, не обладающего должной квалификацией – вопрос достаточно сложный. Чаще всего в этом случае русским соискателям приходится забыть о перспективах карьерного роста. Легче всего найти работу нянечки. В этом случае работодатель предоставляет эмигранту бесплатно жилье и питание.

Оплата достаточно скромная – около 4000 шведских крон. Также можно устроиться на сезонную работу. С наступлением лета шведские работодатели приглашают сборщиков ягод, а также работников на ферму, в гостиницы и рестораны. Зарплаты в Швеции у таких работников также не очень высокие по местным меркам, поэтому компании берут иностранцев.

Какие документы нужны

Когда контакт с работодателем налажен, и он уже готов пригласить иностранного специалиста к сотрудничеству, последнему необходимо подготовить и предоставить сотрудникам дипломатического учреждения пакет необходимых документов.
В 2022 году пакет документов должен включать в себя:

  1. Приглашение AMS PF 1704.
  2. Документ, подтверждающий размер заработной платы.
  3. Документ, подтверждающий наличие жилья на территории Швеции.
Читайте также:
Покупка недвижимости россиянами в Финляндии


Когда иностранный специалист прибывает в Швецию, ему необходимо будет предъявить заключенный договор и заграничный паспорт.

Особенности социальной работы

В 2016 году огромной популярностью стала пользоваться социальная работа в Швеции. Вероятно, и 2022 будет отмечен тем же. Работать российским специалистам, обладающим должной квалификацией, предстоит с людьми, страдающими алкогольной и наркотической зависимостью, а также с лицами, отбывшими наказание. Разумеется, всегда требуются специалисты по работе с трудновоспитуемыми подростками и ребятишками с ограниченными возможностями.

Социальная служба финансируется властями страны. То есть на высокую заработную плату иностранному специалисту рассчитывать не приходится.

К сожалению, ни одна вакансия в Швеции не обросла такими жуткими мифами, как должность соцработника. Благодаря участию отечественных СМИ, многие искренне полагают, что социальные службы этой державы только и занимаются тем, что выискивают русские семьи и отнимают у них детей.

Это не так. Одной из важнейших обязанностей социальных служащих является скрупулезная работа – как с детьми, так и с их неблагополучными родителями. Детей из семьи изымают только тогда, когда существует реальная угроза их жизни. Передача несовершеннолетних государству происходит только в результате расследования, которое может затянуться и на полгода.

Особенности сезонной работы

Идея «операции» по сбору даров природы родилась отнюдь не в 2022 году. Сезонная работа в шведском государстве была актуальна в течение нескольких десятков лет.

Сегодня на сбор ягод в Швеции приглашаются все желающие. В основном это молодежь, желающая подработать во время летних каникул. Примечательно, что шведские работодатели предпочитают сотрудничать с гражданами Таиланда. Впрочем, не отказывают и славянам, прибывшим как из бывшего СССР, так и из стран соц. лагеря.

Сезонная работа в Швеции по сбору ягод

Что нужно делать

В обязанности сезонных работников входит сбор морошки, черники и брусники. Морошка «проживает» на болоте, черника и брусника – в лесах. В целом объем работ рассчитывается на 60 рабочих дней.

Сбор ягод отлично подходит физически развитым людям, умеющим быстро принимать решение и ориентироваться на местности. Лицам, питающим слабость к алкоголю, устраиваться на такое место работы не рекомендуется.

Размер зарплаты

Многие молодые люди, попавшие однажды на сбор ягод в Швеции, отмечают, что дело это не столько прибыльное, сколько увлекательное.

Размер заработной платы зависит от того, сколько килограммов ягод будет собрано. Средняя норма за лето – 25-30 килограмм. Сдавать ягоды нужно в приемный пункт. Средняя стоимость одного килограмма в 2022 году варьируется от 60 до 100 шведских крон.

Цена за килограмм, как и несколько лет назад, устанавливается только шведскими работодателями. Повлиять на этот процесс иностранный «наемник» не может. Сложность заключается в том, что найти морошку не так-то просто. Для того чтобы собрать ягоду, нужно целыми днями пропадать в шведских лесах, что достаточно небезопасно.

Условия проживания сборщиков ягод

Ориентировочно бригада, собирающаяся на сбор ягод в Швеции, выезжает в самом начале июля. Точную дату заезда всегда сообщают заранее. Проживают сборщики морошки в симпатичных и достаточно просторных комнатах по пять – шесть человек. В «номере» есть кухня, душ и даже телевизор.

Жилье предоставляется не бесплатно. Аванс составляет примерно семьдесят пять крон за месяц. То есть, изначально у сборщика ягод на руках должно быть не менее 260 евро. Первый собранный килограмм ягод отправляется в фонд оплаты проживания. Учитывая то, что в 2016 году продукты в Швеции изрядно подорожали, рекомендуется закупить все необходимое в Польше.

Как можно добраться

Для того чтобы попасть на сбор ягод, необходимо своевременно получить польскую рабочую визу. Ехать предстоит именно через Польшу.

Желательнее всего добираться до конечного пункта на авто.

Многие сборщики ягод с опытом путешествуют вчетвером. Считается, что так намного безопаснее и экономичнее.

Трудоустройство по программе

Немалое количество людей смогли трудоустроиться в Швеции по программе Au-pier. Этот метод трудоустройства считается наиболее безопасным и эффективным.

Так, человек, желающий в 2022 году трудоустроиться в этой стране, обязан заняться оформлением разрешения на работу и проживание. Также нужно представить следующие документы:

  1. Письмо от семьи из Швеции.
  2. Корректно заполненную анкету.
  3. Корректно составленное заявление.
  4. Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны.

Образец шведской идентификационной карточки

В письме-приглашении должно быть указано количество рабочих часов. Согласно существующему законодательству, иностранный работник обязуется трудиться не более 25 часов в течение 7 дней. Минимальная заработная плата в 2022 году составляет 3,5 тыс. шведских крон.

Единственным недостатком этой программы является то, что возраст участника не должен превышать 30 лет. К преимуществам участия следует отнести возможность бесплатно проживать в Швеции, изучать язык и знакомиться с культурой этой суровой, самобытной страны. Более подробную информацию можно получить на официальном сайте шведского Посольства.

Важный нюанс

Практически все вакансии в Швеции находятся в базе данных Службы занятости. На сегодняшний день функционирует примерно триста восемьдесят отделений этой службы. Сотрудники службы собирают и предоставляют всю актуальную информацию относительно новых вакансий. Также каждый соискатель имеет право на получение ответа относительно особенностей трудоустройства.

Объявления, гласящие, что той или иной организации требуются квалифицированные сотрудники, выходят на государственном языке. Но иногда руководители фирм обращаются к соискателям по-английски.

Устроиться на прибыльное место будет намного проще, если своевременно изучить не только разговорный, но и письменный шведский язык. Не менее важно подготовить полный пакет всех необходимых справок. Сделать это можно как самостоятельно, так и с помощью хороших специалистов. Если доверить сбор документов специалистам, шанс получить разрешение на трудоустройство только возрастет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: