Сколько получают пожарные в России в 2022 году – будет ли повышение в 2022 году

27.01.2022 О повышении зарплат бюджетникам регионов России – последние новости

27.01.2022 Последние новости о повышении зарплат бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) в 2022 году – читайте НИЖЕ.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы” прописана необходимость в текущем году обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2022 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам – читайте ниже.

— Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news.mail.ru

Как информирует “Парламентская газета”, независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов. Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года

КАКАЯ БЫЛА СИТУАЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ БЮДЖЕТНИКОВ В 2020 ГОДУ

Индексация зарплат с 1 октября 2020 года планировалась на 3,8%. Однако инфляция за 2019 года составила 3%, поэтому именно на столько будут повышены оклады. Но далеко не у всех, сообщает газета “Аргументы и факты”. «Повысятся оклады гражданских государственных служащих, то есть сотрудников министерств и ведомств, – ответил проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. – Кроме того, на 3% будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и силовиков – сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры».

Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.

Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города.

Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников?

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Читайте также:
Иммиграция в Австралию из России через образование и бизнес

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2021 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Читайте также:
Как можно попасть в бизнес-зал аэропорта в 2022 году

Названы точные цифры индексации ДД военным и правоохранителям в 2022 и в 2023 годах

Вместо эпиграфа: «Жаль, только жить в эту пору прекрасную уж не придётся ни мне, ни тебе» Н.А.Некрасов

Разбираемся точно, на сколько повысят денежное довольствие силовикам в 2022 — 2023 годах. Точные цифры увеличения ДД

Наш президент удивил многих сделав неожиданное заявление о повышении денежного довольствия силовикам!

Его речь на эту тему была краткой и заняла всего пару абзацев в стенограмме отчета совещания Путина с членами правительства.

Поэтому многие так и не поняли, ЧТО, КОМУ, НА СКОЛЬКО И КОГДА!

Мы постарались разобраться в этом вопросе и выжать максимум информации вот из этих «пары абзацев»…

Прямая речь Путина, которую приводит пресс — служба Кремля:

Кроме того, приняты решения по увеличению денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов: МВД, ФСИН, Федеральной таможенной службы, Росгвардии и других.

В ближайшие два года общая сумма их денежного содержания будет расти темпами по девять процентов в год, тем самым мы сократим разрыв в доходах сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих Минобороны, который образовался за последние годы.

Мы с вами об этом хорошо знаем и как раз и договаривались о том, чтобы этот разрыв сократить.

Кроме того, в 2023 году всем военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов повысим темпы индексации окладов денежного содержания на пять процентов дополнительно.

Я прошу выдержать все эти ориентиры.

Все значимые средства массовой информации ограничились заголовками типа:

«Путин заявил об увеличении денежного довольствия силовикам»

Каким силовикам? Как известно, силовиков у нас сейчас много. Есть военнослужащие Минобороны, есть сотрудники МВД, Росгвардия, ФСИН…

Но в первую очередь Путин сказал про увеличение денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов: МВД, ФСИН, Федеральной таможенной службы, Росгвардии и других.

Не про военнослужащих Минобороны.

Почему? Да потому что, как сказал Верховный Главнокомандующий — есть «разрыв в доходах сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих Минобороны, который образовался за последние годы».

То есть, если следовать логике этого высказывания, Путин и все участники совещания ЗНАЮТ, что доходы сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих Минобороны отличаются в пользу военнослужащих Минобороны. И этот разрыв будут сокращать…

Мы с вами об этом хорошо знаем и как раз и договаривались о том, чтобы этот разрыв сократить.

А сотрудники правоохранительных органов (МВД, ФСИН, Федеральная таможенная служба, Росгвардия и другие) отстают в своих доходах.

Поэтому за повышение денежного довольствия именно в МВД, ФСИН, Федеральной таможенной службе, Росгвардии возьмутся в первую очередь.

Для них предусмотрена индексация денежного довольствия:

-НА 9% В 2022 ГОДУ

с 1 октября в размере 4% (запланировано бюджетом на 2022 г.) + 5% (президентских) = 9%.

-НА 9% В 2023 ГОДУ

с 1 октября в размере 4% (запланировано бюджетом на 2023 г.) + 5% (президентских) = 9%.

Если говорить о годе текущем — 2021, то через день, а именно 1 октября всем указанным категориям силовиков — и военнослужащим Минобороны, и правоохранителям повысят оклады по занимаемым воинским должностям и присвоенным воинским званиям на 3,7%…

А в 2022 и в 2023 аж по 9%!

Но, как мы говорили выше, это не касается военнослужащих Минобороны.

Что же для действующей армии?

…в 2023 году всем военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов повысим темпы индексации окладов денежного содержания на пять процентов дополнительно…

То есть, получается, что к запланированной индексации в 2023 году для военнослужащих Минобороны прибавится дополнительная индексация в размере 5%.

То есть, в этом году — 2021 с 1 октября — 3,7%.

В 2022 ГОДУ (как и запланировано) — 1.10.2022 года только 4%.

В 2023 ГОДУ с 1 октября в размере 4% (запланировано бюджетом на 2023 г.) + 5% (президентских) = 9%.

Да Минобороны России пытается выправить положение с деньгами военнослужащих. Ведь даже по словам оборонных депутатов Госдумы денежное довольствие военнослужащих с 2012 года просело минимум на 50%. Руководство МО кое что делает в этом направлении. Правды ради при этом, отсекая от повышения доходов тех, кто снял погоны:

Вот, вроде бы, и разобрались…

Кстати, сейчас очень заволновались сотрудники МЧС. Почему — то средства массовой информации пропустили их в списках на повышение!

Срочно! Путин объявил о повышении военнослужащим и сотрудникам ДД «по 9% в год» и «на 5% дополнительно»

Хотя — вроде бы и не военные и не правоохранители… Может быть им ничего?

И уточнить не у кого! Остается только ждать и надеяться…

Между прочим, даже цифры, озвученные президентом, скорее всего не покрывают цифр реальной инфляции.

Уж если официальная инфляция за этот год уже 6,5%, то что же говорить о реальной?

А индексация в этом году — 3,7%, а в прошлом (при инфляции в 4,95% — ОФИЦИАЛЬНОЙ) только на 3%!

Так что государство задолжало силовикам гораздо больше, чем собирается отдать!

Если говорить об индексации окладов правоохранителям — МВД, ФСИН, Федеральная таможенная служба, Росгвардия…, то, как и сказал президент, планируется индексация выше инфляции.

Для них предусмотрена индексация денежного довольствия:

-НА 9% В 2022 ГОДУ

с 1 октября в размере 4% (запланировано бюджетом на 2022 г.) + 5% (президентских) = 9%.

Что для действующих военнослужащих в 2022 году?

Если же говорить о действующих военнослужащих, то индексация окладов по присвоенным воинским званиям и занимаемым воинским должностям планируется с 1.10.2022 года только 4%.

Что для военных пенсионеров в 2022 году?

В соответствии с внесенным законопроектом о бюджете на 2022 год и плановые 2023 — 2024 годы, с 1 октября 2022 года военные пенсии будут в среднем выше, чем сейчас, примерно на 4,45%.

Эта цифра индексации военных пенсий в 2022 году будет достигаться за счет:

-индексации на прогнозный уровень инфляции окладов действующим военнослужащим на — 4%;

-и за счет повышения размера понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий с с текущих 0,7368 до 0,74, то есть на 0,32%.

Но ведь президент сказал:

Путин поручил предусмотреть в бюджете средства на индексацию в 2022-2023 годах зарплат военных и правоохранителей выше уровня инфляции.
Давайте теперь посмотрим, какой прогнозируется размер официальной инфляции за 2021 год…

Минэкономразвития повысило прогноз по инфляции по итогам 2021 года до 5,8% вместо 5%, ожидавшихся ранее.

Получается, что индексация денежного довольствия действующим военнослужащим (4% с 1 октября 2021 года) и военных пенсий (примерно на 4,45% с 1 октября 2021 года) будет ниже, чем размер прогнозируемой официальной инфляции за 2021 год…

То есть, как бы, индексация окладов действующим военнослужащим и военным пенсионерам по бюджету на 2022 год и плановые 2023 — 2024 годы запланирована ниже инфляции…

Получается несоответствие…

То есть, по идее, Владимир Владимирович должен поправить правительство и дать дополнительное поручение на изменение параметров бюджета в этом вопросе.

Ведь индексация и денежного довольствия и военных пенсий не должна быть ниже инфляции!

Хотя, Владимир Владимирович не давал распоряжение и указание, а, как пишут средства массовой информации, — ПРЕДЛОЖИЛ

А это, как говорится, разные вещи…

Ну что — ж, поживем увидим!

Читайте также:
Жизнь в Южной Корее: плюсы и минусы глазами русских, уровень зарплат, как попасть и адаптироваться в азиатскую страну — Вне берега

Между тем, представляется очень несправедливым размер индексации денежного довольствия военнослужащих и военных пенсий в 2020 и в 2021 году.

В 2020 году денежное довольствие военнослужащих и военные пенсии индексировали всего на 3%…

А в 2021 году денежное довольствие военнослужащих и военные пенсии индексировали всего на 3,7%…

Тут даже официальная инфляция рядом не стояла, не то что реальная!

Так что, хоть и путают нас с Вами размерами индексации и инфляции, а факт остается фактом — ИНДЕКСИРУЮТ НИЖЕ ИНФЛЯЦИИ!

Все это знают, все это понимают, но гнут свою линию в результате которой и денежное довольствие действующих военнослужащих и военные пенсии уже потеряли значительную часть своей покупательной способности…

А это не правильно и не справедливо!

Последние новости по заседанию Госдумы:

Что решила Госдума по федеральному бюджету 2022 сегодня во втором и основном чтении?

А что говорят и думают люди?

-Вчера получил новую пенсию, при перерасчете. Получилось, что добавили не на 3,7%, а на 3,4%, недостача , у меня , составила около 68 рублей. Пенсия у меня была около 25000 рублей. Ну, с натяжкой, почти средняя по стране. Но дело то не в этом. Нас пенсионеров силовиков около 2 миллионов, если умножить хотя бы на 65 рублей какая сумма получится ? И куда делась разница? Вот господа-товарищи выборы и прошли, опять мы в …

Извините но хочу ещё добавить. Почему наши «великие» депутаты получают оклады за депутатство? Всегда, в прошлые времена, эта работа была общественной. Сейчас каждый депутат где-то работает, получает зарплату, ведёт какие либо телепередачи, где тоже получает деньги. Почему эти «слуги народа’ получают по три зарплаты? При простом подсчёте видно, что везде работа ведётся на 30%, а не на 100%. Придёшь к такому депутату, а он занят на основной работе, придёшь как к руководителю, а они все директора или большие начальники, а он на депутатских делах или на с’емках. Не пора ли заниматься людям одним делом, что бы приносить максимальную пользу нашей великой стране? Ведь нам, военпенсам за вторую работу, иной раз превышающую по сроку более 15-18 лет ,платят не более 4 тысяч рублей . А гражданские ,за тот же срок работы ,получают минималку? В пенсионном отделе говорят, что не положено получать вторую зарплату в полном об’еме по закону . А как же депутаты, им закон по барабану? Обидно, коллеги, очень обидно, что наша власть с нами так поступает. Молодежь, подумайте, ведь вас все это ждёт и уже скоро!

-Все военнослужащие должны знать и учитывать, планируя свои жизненные планы, что когда они станут военными пенсионерами, власть будет относиться к ним, как к отработанному материалу. Никакого значения не будут при этом иметь не полученные ранения, заболевания, награды, участие в боевых действиях. Вот такие у нас в настоящее время главнокомандующие и правители.

-Муж военный в 4-м поколении, сын отказался продолжить его путь, на что муж ответил, исходя из нынешних реалий сынок, может ты и прав.

-СМИ комментируя итоги выборов отмечает единодушие всех проголосовавших за ЕР… ЕР это объясняет единодушной поддержкой всего населения страны того курса, которого придерживается именно ЕР. А это … : сохранение понижающего коэффициента для военных пенсионеров, индексация доходов военных ниже инфляции, причем индексация зарплат военных и военных пенсионеров не в начале года как у всех гражданских , а в конце года, отсутствие индексации пенсий работающим пенсионерам. Вот теперь ответьте сами себе на вопрос: зачем вы все за них голосовали? Проголосовали, значит поддержали именно этот курс. Проголосовали…?, теперь не нойте!

-Всем пенсионерам в начале года делают индексацию пенсии а военным в октябре даже тут дурят и Н…… Ют военных, а вы хотите чтоб они вам что то подняли. Самые незащищенные слои общества это военные и приравненные к ним категория граждан.

-В трудное для государство время надо обратить внимание на корпоративные пенсии. Роснефти, Газпрома, НПО «Энергии» и прочих гос и около гос структур. Прямо скажем — они обсасывают пенсионный фонд. Почему ведомственные пенсионеры получают фиксированную часть пенсии? И почему получают начисленную корпоративную пенсию в полном объеме? Стране сейчас тяжело и, по примеру военных пенсионеров, они могли бы отказаться от фиксированной части, а с ведомственной платить налог в бюджет 25%.

-Повысили пенсию на 400 рублей. Позор! Никакого повышения пенсии в МВД давно не было, получаем меньше гражданской.

2022-74% Ву а ля закон соблюден.

А что говорят и думают люди?

-Если говорить о последних 5 — 10 годах, то повышать надо на 50%, а не на 9 и 5! И сейчас, а не потом!

-Уже давно пора отдавать долги!

-Догадываюсь, что 2022 году инфляция будет 10%, вот и все повышение! Или понижение? Как правильно сказать?

-У меня такое впечатление от речи руководителя страны, который читает по заранее подготовленной бумаге о том, что мы вам повысим и хорошо повысим, но только потом и ниже ежегодной инфляции. Ну что трудно взять ручку, листок и посчитать и сразу будет понятен весь обман бухгалтерско-экономической олигархии, которая создает напряженность в стране. С какой целью и для чего — это уже другой вопрос.

В правительстве дали понять, что тарифы ЖКХ теперь будут расти выше, чем инфляция, так как надо «модернизировать» за наш счет!

-Да уж! Дождались. Вот и «обещанного два года ждать».

-К 2023 году во первых эти 9% сожрет инфляция и стремительно растущие цены. Второе, обещано было Путиным достаточно много и ГДЕ ОНО? Так и про 9 % можно спокойно заморозить.

-Что-то мне подсказывает, теперь уж лучше держаться подальше от такой барской щедрости и высказываниям по ней, а тем, кто еще теплился надеждой о какой-то справедливости, попробовать сыскать дополнительный источник дохода и стать тем самым очередным, получающим з/п в конверте, ведь государство все для этого сделало. Теперь, после «выборов», у многих открылись глаза на «реалии» и они больше не станут испытывать больших иллюзий и гадать, кому же в этот раз побольше подкинут на бедность?

-К 2023 году вспомнятся слова Ходжи Насреддина, который пообещал падишаху научить говорить ишака: или ишак сдохнет, или падишах, или я!

-КАКОЕ СЧАСТЬЕ — в 2023 году на 5% увеличат денежное содержание.

-И снова в каком то году… цены растут сегодня и каждый день… а вы подождите, потерпите…

-Про сотрудников силовых структур и МЧС, понятно.

В 2022 и в 2023 по 9% ежегодно + в 2023 году

дополнительно ещё на 5%.

А что военнослужащим в 2022 и в 2023 годах, так

Гарант и не сказал. Только озвучил, дополнительно.

Как всегда говорит много и запутанно.

Так было с выплатами медикам, учителям и другим.

Так насколько будет индексация в 2022 и 2023 у военных?

-Сотрудник МВД всю жизнь работает у себя в родном городе и по гарнизонам не мотается и в поля на месяц не выезжает на учения. Чего тогда денежное довольствие сравнивать с военными!

-Что говорить о 2022 и 2023 г. О повышении силовикам, до этого времени ещё дожить надо. А деньги на жизнь нужны сейчас, ещё ничего не повысили…

Повышение зарплаты пожарникам в 2022 году в России

В Постановлении, подписанном Премьер-министром РФ, М. Мишустиным, опубликованном на официальном правовом портале страны, говорится о повышении должностных окладов военнослужащим, призывникам и контрактникам, независимо от занимаемой должности и воинского звания. В Постановлении говорится, что это коснется и сотрудников федеральных органов. Ответ на вопрос, будет ли повышение зарплаты пожарникам в 2022 году в России, заложен и в нескольких других нормативных документах.

Читайте также:
Как найти работу в Мексике

Обзор ситуации

В СМИ неоднократно поднимался вопрос о несоответствии зарплаты сотрудников МЧС РФ, которая не компенсирует ни высокий уровень опасности, сопряженный с непосредственной профессиональной деятельностью, ни то, что эти люди работают по призванию и руководствуются чувством долга. В штате российского Министерства чрезвычайных ситуаций на сегодняшний день числится немногим менее 300 тыс. человек, из которых 250 тысяч – это работники противопожарной службы.

В структуре МЧС есть несколько приоритетных подразделений, деятельность которых обеспечивает безопасность российских граждан – безопасность на водных объектах, спасательные формирования и даже медико-психологическое обеспечение, но большинство людей уверены, что местные подразделения противопожарной службы – это основной состав сотрудников МЧС.

Универсального ответа на вопрос, что будет с зарплатой пожарных, не существует, поскольку пожарный – это только название профессии, а не звание и не должность. К ним относятся:

  1. Сотрудники со званиями, состоящие в градации спасательных формирований и противопожарной службы. Они носят форму, и это могут быть рядовые, офицеры и генералы.
  2. Люди с гражданским статусом, без которых невозможно осуществление ежедневных задач, купирование экстренных ситуаций – инспектора, психологи и медики, диспетчеры и связисты. Многие из них имеют высшее образование и обеспечивают быстроту реагирования, слаженность действий во время операций.
  3. Научные работники, которые разрабатывают новое оборудование и технологии или просто занимаются обучением новых кадров в специализированных образовательных заведениях.

Говоря об усредненном уровне зарплаты сотрудников МЧС, или отдельного подразделения министерства, называют цифру в 42 тысячи. Однако усредненный показатель не отражает объективной реальности, поскольку одни категории получают гораздо меньше и не несут особенно ответственности, не нуждаются в перманентной тренировке навыков и физического состояния, а другие – больше, но они рискуют жизнью или заслужили свое высокое звание.

Зарплата пожарного

На официальном сайте МЧС России дано подробное разъяснение работникам службы по формированию суммы, которая называется оплатой труда. Для упорядочения этого понятия служат многочисленные нормативные документы, начиная с основного Приказа МЧС, принятого 12 лет назад и другими аналогичными документами, в которых на официальном уровне неоднократно вносились изменения в соответствии с законодательными реалиями.

Новости по теме:

  • Повышение зарплаты (окладов) работникам МЧС в 2022…
  • Повышение денежного довольствия в 2022 году в России
  • Повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2022 году
  • Повышение зарплаты таможенникам в 2022 году в России
  • Повышение зарплаты педагогам в 2022 году в России
  • Пенсии по старости в 2022 году в России

ставка пожарного в РФ – это базовая сумма, которая определяется индивидуальными показателями: должностью, образованием и количеством лет, проработанных по данной специальности.

Увеличение зарплаты пожарникам происходит за счет:

  • звания (рядовой получает меньше сержанта, даже младшего, и уж, конечно, меньше капитана или полковника);
  • надбавок за хранение гостайны, выслугу лет и стаж, за экстремальные климатические условия;
  • увеличить сумму заработка можно, повышая квалификацию, особенно, если это происходит без отрыва от основной деятельности;
  • премии выплачиваются за объем работ, превышающий оговоренный в трудовом договоре или проявляя героизм и мужество в опасных для жизни условиях.

В пожарной охране можно в среднем получать 20 тыс. руб., в пожарной части – на 5-10 тыс. больше. Рядовому полагается 5 тыс. руб., лейтенанту – вдвое больше, а полковнику – 13 тысяч в национальной валюте. Премию можно получить и просто добросовестно выполняя свои обязанности, но это – четверть от должностного оклада, а не 100%, которые положены при особых достижениях.

Индексация заработных плат еще недавно была заморожена, из-за сложной экономической ситуации, но в 2021 она пройдет в начале 4 квартала, и в 2022 есть распоряжение учесть ее необходимость в принятии государственного бюджета.

Размер увеличения будет окончательно определен при его обсуждении и законодательно утвержден при принятии закона на следующий год.

Вольнонаемные и аттестованные

Еще одна причина, почему нельзя назвать ни универсальную зарплату, ни сумму повышения, на которую можно рассчитывать, когда это произойдет. Первая категория изначально оплачивается меньше, хотя и не имеет званий. Вольнонаемные работают по трудовому договору, а аттестованные финансируются из федерального бюджета. Это – бывшие военные или сотрудники федеральных силовых структур, у которых есть звание, аттестация и некоторые прерогативы, в том числе и финансовые, обусловленные этими обстоятельствами.

Последние новости о повышении окладов пожарникам в России связаны с гармонизацией зарплат сотрудников опасной профессии. Правительство акцентировало внимание на ситуацию, о которой неоднократно говорилось и намерено искать пути ее разрешения, причем в кратчайшие сроки.

У пожарных без аттестации тоже есть возможности оптимизировать объем получаемого денежного содержания – выслуга лет и стаж, надбавки и премии, сложность и объем выполняемого труда, особые условия работы.

Многие работники идут на службу из-за льгот, дополнительных социальных бонусов, досрочный выход на пенсию. Но и в этом случае пожарный может уйти по выслуге лет быстрее, чем работник пожарной охраны, который работает не менее 25 лет в государственной службе и достиг 50-летнего возраста.

Размер зарплаты, даже в усредненном значении, отличается в зависимости от региона проживания. Самые высокие показатели – в столице и Московской области. Сразу за ними – Ленинградская область, Якутск, Иркутск и Владимир.

Перспективы роста

Утверждение в размере лицензирования отдельных видов профессиональной деятельности, прибавление технического обслуживания автоматических систем оповещения и переход на риск-ориентированный подход говорят о повышенном внимании Правительства к федеральному и государственному пожарному надзору. 1 октября 2021, согласно постановлению, подписанному М. Мишустиным, пройдет индексация зарплат силовиков, к которым относятся Росгвардия, ФСИН и структуры МВД, а также пожарные и таможенная служба.

В Российской газете размещено интервью с В. Матвиенко, спикером верхней палаты, которая обнародовала решительные намерения сенаторов изыскать необходимые средства для того, чтобы провести модернизацию оснащения, отменить лимиты, введенные 9 лет назад и обеспечить подразделение необходимым оснащением. Об этом намерении свидетельствует и старт масштабной реорганизации, и кадровые перестановки в ведомстве.

Прибавка к зарплате пожарникам в 2022 году в России тоже заявлена В. Матвиенко в числе мер, которые необходимо принять в первую очередь, у МЧС она одна из самых низких среди силовых структур.

Масштабная реорганизация привела к сокращению управленческих структур и звеньев, упразднению более 500 организаций, дублировавших функции основных структур и подразделений. Это – ответ на вопрос, будет ли сокращение пожарников в 2022 году. Проведение реформы позволило упорядочить расстановку кадров и пополнить фонд заработной платы для аттестованных сотрудников.

Государство находится в сложном положении, тяжелая экономическая ситуация вызвана мировой пандемией. Меры социальной поддержки и стабилизации экономики приуменьшили возможности, которые были ранее, но меры по повышению все же принимаются. Российская экономика восстанавливается плавно, но быстрее, чем это говорилось в самых смелых предположениях. Динамика последнего временного периода и профицит бюджета, позволивший выделить силовикам и военным разовую помощь в размере 15 тыс. руб., дают основания для оптимистического взгляда на ближайшие перспективы. Нет оснований думать, что в 2022 году не будет предусмотрена индексация. У каждого из сотрудников МЧС в распоряжении есть средства и возможности зарабатывать более высокую сумму: получать новые звания, повышать квалификацию, продвигаться по служебной лестнице, заслуживать надбавки и премии.

Индексация зарплат с 1 февраля в 2022 году: категории работников, коэффициент инфляции и размер индексации по постановлению Правительства

В этом материале рассмотрим, какая будет индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля, какой коэффициент инфляции для индексации зарплаты, процент и размер индексации по постановлению Правительства.

Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года

Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента.

Читайте также:
Как стать гражданином германии россиянину 2022

Показатель прибавки к зарплате формируется на базе инфляции и предварительных итогах роста потребительских цен. Окончательно эти данные станут известны 12 января.

«По предварительным данным, индекс потребительских цен в декабре 2021 года составит 100,82%, с начала года — 108,39% (в декабре 2020 года — 100,83%, с начала года — 104,91%)», — уточняется в сообщении Росстата.

Работодатели должны повышать зарплату сотрудникам с 1 февраля. Ранее президент Владимир Путин утвердил индексацию МРОТ в 2022 году на 8,6 процента. Кроме этого, предприятия обязаны увеличивать зарплату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

Индексация – обязательна: насколько вырастут зарплаты в частном секторе в 2022 году

Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.

Содержание статьи

  • 1 Сколько зарабатывали россияне в 2021 году
  • 2 Как должны расти зарплаты?
  • 3 Что обещают работодатели на 2022 год?
  • 4 Что делать, если зарплата не растет?

Сколько зарабатывали россияне в 2021 году

В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.

Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.

Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:

Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.

Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности.

Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:

То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.

Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).

Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:

  • самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
  • средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
  • внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).

Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.

Как должны расти зарплаты?

Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран. Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.

Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:

  • работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
  • работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.

Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.

Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.

Что обещают работодатели на 2022 год?

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).

Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.

Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес.

Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:

  • 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
  • 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
  • в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
  • 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.

Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.

Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:

  • больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
  • зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
  • платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
  • в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

Что делать, если зарплата не растет?

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

Читайте также:
Абакан — Шимановск. Проложить маршрут. Как добраться доехать. Карта Как С Добром Добраться!

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.

Что касается судебной практики, то она неоднозначна.

Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:

  • работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
  • зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
  • работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
  • зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.

Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.

Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.

Особенности жизни в Южной Корее

Чосон, Тэханмингук или Хангук, как называют свою страну корейцы, имеет многовековую историю и богатую культуру. Жизнь в Корее не всегда была легкой. Страна переживала периоды оккупации, разрухи, голода и волны массовой эмиграции. Сегодня это один из четырех «Восточноазиатских тигров» или «Азиатских малых драконов» ─ именно так неофициально характеризуют экономику страны специалисты. За несколько последних десятилетий когда-то совсем незавидное существование корейцев сменилось полноценной современной жизнью, не уступающей по качеству европейской или японской.

  1. Уровень экономического развития
  2. Пройдите социологический опрос!
  3. Условия жизни
  4. Работа и зарплата
  5. Социальное обслуживание
  6. Уровень медицины
  7. Образование
  8. Состояние преступности
  9. Климатические условия
  10. Стоимость жизни
  11. Расходы на жилье
  12. Стоимость продуктов
  13. Публичный транспорт
  14. Традиции и менталитет
  15. Россияне в Корее
  16. Как живут корейские пенсионеры
  17. Где лучше жить
  18. Выводы
  19. Плюсы и минусы жизни в Корее: Видео

Уровень экономического развития

«Чудо на реке Ханган» — распространённое название корейского экономического феномена, за полвека превратившего страну из аграрной в процветающего и высокотехнологичного лидера.

Южная Корея входит в G20, занимает верхнюю строчку Bloomberg Innovation Index и является 11-й экономикой мира с объемом ВВП на душу населения свыше 41 тыс. долларов.

  • Это крупнейший в мире производитель крупнотоннажных морских судов, автомобилей и электроники.
  • По легкости ведения бизнеса страна находится на 5-м месте в мире.
  • Расходы на научно-технические исследования и разработки составляют 4,5 % от ВВП.
  • В индексе восприятия коррупции Южная Корея занимает 36-е место.
  • Средний класс составляет 45 % взрослого населения, а уровень безработицы всего – 3,5 %.

Долгосрочный рейтинг кредитоспособности Республики Корея всеми международными агентствами оценивается как стабильный.

Пройдите социологический опрос!

Условия жизни

Уровень жизни в Южной Корее выше, чем в большинстве стран, представленных в рейтинге Индекса лучшей жизни. Показатели среднего уровня обеспеченности жильем, гражданской активности, образования и навыков, обеспеченности рабочими местами, уровня зарплат и личной безопасности также выше.

С другой стороны, показатели по доходам и благосостоянию, субъективному благополучию, качеству окружающей среды, здоровью населения, социальным связям и балансу между трудовой деятельностью и личной жизнью ниже среднего.

Доход после уплаты налогов на душу населения в среднем составляет 22 тыс. долларов в год, что меньше, чем в среднем по развитым странам. Значительна разница в доходах между богатыми и бедными: доход 20 % наиболее обеспеченной части населения в пять раз превышает доход самых бедных представителей общества.

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении составляет 82 года, что на два года больше, чем в среднем в других развитых странах.

Содержание в воздухе вредных частиц превышает средние показатели по странам-членам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Качеством используемой воды довольны 76 % населения, что ниже средних показателей. В целом жители Кореи менее удовлетворены жизнью, чем в среднем по развитым странам. Это и понятно, ведь отпуска у них практически не бывает (не более 3-5 дней в году). Впрочем, такие особенности жизни в Южной Корее характерны не только для нее одной.

Работа и зарплата

Около 67 % жителей Кореи в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Этот показатель немного ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР – 68 %. Но в Южной Корее выше процент работников, имеющих слишком длинный рабочий день – до 12 часов.

Минимальный размер часовой оплаты труда на 2019 год правительством Республики определен в размере 7 500 вон. Мелкие работодатели не могут позволить такую ставку и обычно платят меньше.

Зарплат в конвертах здесь не выдают, хотя они достаточно высокие по российским меркам. Средний месячный заработок ─ 3-5 тыс. долларов, но реальная покупательная способность несколько ниже, чем в развитых странах. Прожиточный минимум составляет 1 050 долларов, и, по отзывам российских иммигрантов, такой суммы хватает только на питание, транспорт и минимум одежды.

Читайте также:
Как найти работу в Мексике

Социальное обслуживание

Если задать вопрос, как живут в Южной Корее простые люди, ответ не будет однозначным. На социальные программы выделяется вдвое меньше средств, чем в странах ОЭСР. Базовая программа обеспечения средств к существованию (BLSP) включает денежные и другие льготы, в том числе жилье и образование для малоимущих.

Примерно 1,5 млн жителей страны, из которых лишь треть старше 65 лет, пользуются льготами. Базовой пенсией по старости (покрывает 16 % от минимальной стоимости жизни) обеспечены только 67 % пожилых людей. Программой пользуются около 5 млн человек.

Для обеспечения необходимого уровня жизни малобюджетные семьи (с доходом менее 1 630 долларов на 4 человек) ежемесячно получают по 470 долларов помощи. В периоды неожиданных кризисов семья из 4 человек может до 6 раз получать еженедельную выплату на продовольственные товары и одежду в размере 1 100 долларов.

В кризисы предусмотрены выплаты пособий тем, кто в тяжелом положении:

  • с сентября по март за топливо ─ 90,8 долларов в месяц;
  • при рождении ребенка ─ 600 долларов;
  • на похороны – 750 долларов;
  • на оплату за электричество ─ не более 500 долларов.

Дополнительные льготы (от 200 до 400 долларов) предусмотрены на образование. Больным раком оказывается помощь в размере:

  • детям – 30 тыс. долларов;
  • взрослым – 2 тыс. долларов.

Воспитание детей до 6 лет в детских домах полностью оплачивается государством. На воспитание ребенка в возрасте от 0 до 84 месяцев в семьях выделяется ежемесячно по 200 долларов.

В стране предусмотрены студенческие стипендии и кредиты. Гражданам Кореи ежегодно компенсируется стоимость обучения в размере 1 300–4 500 долларов и проживания – в размере 2 тыс. долларов.

Иностранные студенты могут претендовать (на конкурсной основе) на гранты по программам:

  • Korean Government Scholarship Program – 100% оплаты программ магистратуры, докторантуры, стажировок в области науки или корейского языка продолжительностью от полугода до года.
  • Supporting Excellent Self-supporting Foreign Students – ежемесячная выплата размером 500 000 вон.
  • Supporting Exchange students – правительственная стипендия для студентов с высокой успеваемостью, участвующих в программах обмена.

Иностранцы, ставшие инвалидами во время пребывания в Корее, имеют возможность подать заявление на пенсию по инвалидности от государства.

Уровень медицины

Корейская медицина качественная, но очень дорогая. В Корее свыше 1,7 тыс. зарегистрированных больниц и более 1,4 тыс. лицензированных частных клиник. Страна тратит 1 млрд долларов в год на привлечение медицинских туристов и занимает 2-е место по росту затрат на здравоохранение среди стран ОЭСР.

Ежегодное увеличение расходов на здравоохранение превышает 10 %, а расходов на лекарства – 12 %. Министерство здравоохранения Республики планирует превратить индустрию здравоохранения в одну из самых быстрорастущих инновационных отраслей и с этой целью два года назад приняло соответствующую программу.

Образование

Хорошее образование в Южной Корее имеет решающее значение для становления карьеры, поэтому поступлению в престижное учебное заведение придается огромное значение.

Система образования отличается высокой интенсивностью с упором на самостоятельную работу. Образовательный процесс контролируется государством с ранних лет ребёнка и до последнего года учебы в старшей школе.

Приоритет отдается точным общественным наукам, математике, корейскому и английскому языкам. Южная Корея первой в мире обеспечила высокоскоростной интернет во всех образовательных учреждениях, включая начальные школы.

Порядка 88 % населения страны в возрасте от 25 до 64 лет имеют полное среднее образование, что выше среднего показателя по ОЭСР (78 %). По уровню грамотности населения Корея занимает средние позиции среди стран ОЭСР.

Учебный год поделён на два семестра и начинается в марте. Летние каникулы проходят в июле – августе, а зимние — с конца декабря до начала февраля. Помимо этого имеется короткий период выходных с середины до конца февраля.

Учебная программа жёстко не систематизирована. Студенты вузов сами выбирают дополнительные предметы.

Практические занятия в план не включаются ─ только лекции. Экзамены всегда только письменные, а оценки выставляются по 100-балльной системе. Занятия ведутся исключительно на корейском языке. На каждый класс определен точный процент отличников (около 30 %). Поэтому можно быть лучшим, но не попасть в число стипендиатов.

Состояние преступности

Уровень преступности в Южной Корее очень низкий. В расчете на 100 тыс. жителей убийств регистрируется вдвое меньше, чем в США. В год не больше 20 инцидентов с применением огнестрельного оружия.

Ночью на улицах корейских городов спокойно благодаря оперативной работе полиции и установке камер наблюдения в наиболее оживленных местах. А полицейских на улицах огромного Сеула практически не видно.

Угоны автотранспорта в Корее ─ практически нонсенс. Машину отдают администратору стоянки вместе с ключами безо всякой боязни. Точно также ненадолго оставляют открытыми лавки и магазинчики и бросают портфели и чемоданы без особого присмотра.

А все благодаря жесткому социальному контролю и менталитету, нетерпимому к любому проявлению насилия или несправедливости. Здесь не воруют и не обсчитывают, потому что многие живущие рядом ─ родственники или хорошо знающие друг друга соседи.

Климатические условия

В Корее преимущественно умеренный муссонный климат. На южном побережье и острове Чеджудо — более влажный субтропический.

Зимой преобладает перенос холодного сибирского воздуха. Зима малооблачная и сухая со значительными похолоданиями при минимуме осадков.

Летом господствует циклоническая деятельность с обильными осадками. Лето жаркое и влажное.

Жёлтое, Японское моря и Маньчжуро-Корейские горы смягчают климат, делая его более тёплым и менее континентальным.

Стоимость жизни

Теперь пару слов о том, дорого ли жить в Корее. Уровень цен сопоставим с московским. Дешевле обходятся только развлечения и одежда.

Расходы на жилье

В Южной Корее вполне можно встретить любые предложения с самыми разными ценами: отель, апартаменты (квартира) или хостел (общежитие гостиничного типа). В некоторых случаях жилье предлагается без предоплаты – при условии внесения депозита и заключения долгосрочного контракта.

Снять однокомнатную квартиру в спальном районе Сеула доступно за 400 долларов, а в центре это стоит уже 700. Трехкомнатные апартаменты на окраине стоят от 1 000 долларов в месяц. В небольших населенных пунктах расценки могут быть почти вдвое ниже.

Стоимость продуктов

Еда в Корее тоже достаточно дорогая, но очень качественная. Удивление вызывает лишь говядина, которая там жирнее свинины. Хлеб стоит 2,5–4 доллара, килограмм хорошего мяса ─ 8, фрукты ─ 1–3 доллара, молоко ─ 4,5.

Обед в самом простом кафе обойдется в 7–10 долларов, а за ужин на двоих в ресторане стоит в районе 30–40.

Публичный транспорт

Проезд не входит в число существенных расходов. Поездка на метро или городском автобусе стоит в районе 1 доллара. Сэкономить можно с помощью карты T-Money, которую продают в каждом супермаркете.

Такси здесь самый дорогой вид транспорта, не считая авиационного. Стандартная поездка стоит 8–10 долларов. Транспортные средства, как правило, только новые, с Wi-Fi, кондиционерами и прочими удобствами экстра-класса.

Традиции и менталитет

Менталитет южных корейцев ничем от азиатского не отличается. Настороженного отношения к приезжим нет совершенно, но четко прослеживается уважительное отношение к старшим. С бабушками и дедушками тут никто не спорит, даже с чужими.

В Корее ты не имеешь собственного мнения, а должен поступать точно так, как диктует общество.

Уровень жизни выше, чем в России, но как таковой жизни нет, потому что проходит она под девизом «заработать больше денег и добиться высокого статуса». В частности, корейские праздники проходят не так, как в России, да и даты многих не совпадают с европейскими аналогами.

Читайте также:
Аренда машины в Грузии, цены на прокат и лучшие компании

Высокий темп – одна из главных черт, которая прежде всего заметна в столице. Корейцы любят все делать быстро. Видимо, поэтому у них самый быстрый в мире интернет и языковые курсы, обещающие результат за считаные недели. Точно так же быстро любые секреты становятся достоянием широкой общественности.

Корейцы никогда не выставляют эмоции напоказ. Никогда не скажут прямо, если им что-то не нравится, но за спиной это обязательно обсудят. При этом слишком много времени уделяют собственной внешности, не жалея денег на пластическую хирургию.

Они очень общительны, но в трудную минуту вряд ли кто-то из хороших знакомых откликнется, а дружить умеют только из выгоды. С другой стороны, охотно придут на помощь потерявшимся или заблудившимся иностранцам.

Корейцы всегда подчеркнуто вежливы, не любят хамства и сами его не проявляют, в меру алчны и щедры, могут быть заботливыми и беззаботно веселыми.

Россияне в Корее

Скорее чужой, чем свой – так можно охарактеризовать статус любого иностранца в Корее, особенно с другим цветом кожи. Нет, корейцы далеки от расизма, просто исторически сложилось так, что чужеземцы всегда считались врагами. За исключением, может быть, советских людей, давших в свое время приют миллионам корейских беженцев и переселенцам.

Старики не любят иностранцев, молодежь относится к ним толерантно и с интересом.

Жизнь в Корее для русских чуточку вольготнее. Наверняка здесь много старых добрых знакомых, которые готовы помочь с курсами языка, проживанием или даже работой. Но это поколение уходит, а молодые корейцы о России знают очень мало.

Как живут корейские пенсионеры

Пенсионное обеспечение в стране введено сравнительно недавно и поэтому несовершенно. Половина населения в возрасте 65 лет и старше живёт в относительной бедности. Это почти вчетверо больше, чем в странах ОЭСР (в среднем 13 %).

Пенсия по старости выплачивается людям, проработавшим 20 лет и платившим взносы в систему пенсионного страхования. Отработавшие 10 лет могут рассчитывать на пониженную пенсию.

«Активная пенсия по старости» охватывает лиц в возрасте от 60 до 65 лет, занятых деятельностью, приносящей доход. Лица в возрасте 55 лет и младше 60 лет имеют право на участие в программе «Ранняя старость».

Основные пенсионные программы по старости имеют потолок в 600 долларов для одного человека и 960 долларов – для семейной пары. Это ниже прожиточного минимума.

Таким образом, бедность среди пенсионеров в Южной Корее является серьезной социальной проблемой. Поэтому здесь много таксистов-дедушек, поваров и продавцов-бабушек.

Где лучше жить

Жить всегда лучше там, где твоя семья, близкие и любимые люди. Если говорить о загранице, то там, где есть достойная работа и доступное жилье. В этом плане наиболее привлекательна жизнь в Сеуле ─ столице и огромной, почти 25-миллионной агломерации.

Работу легче найти в Пусане, Инчхоне и особенно в Тэджоне ─ корейской Силиконовой долине. Это ключевой научный и промышленный центр, в котором сосредоточены исследовательские центры «Самсунг», LG и других технологических гигантов.

Отдыхать летом лучше в маленьких городках на побережье либо острове Чеджудо.

Курорт Ёнпхён, расположенный в экологически чистом районе на высоте 1500 м над уровнем моря, идеален для любителей сноубординга. Зимой хорошо отдыхать на самом северном горнолыжном курорте страны Альпах или в Пхёнчхане, запомнившемся по Олимпийским играм.

Выводы

Итак, приведем плюсы и минусы жизни в Южной Корее. К первым безусловно относятся:

  • высокий уровень жизни, медицины и социального обслуживания;
  • развитые инфраструктура и сфера услуг;
  • удобный транспорт;
  • возможность получить качественное образование и найти хорошую работу;
  • полная личная безопасность.

В тоже время стоит отметить негативные стороны:

  • дороговизна;
  • чужой менталитет;
  • зацикленность корейцев на карьере и внешности;
  • отсутствие некоторых любимых праздников и продуктов в принципе.

Стоит ли жить в Корее, решайте сами.

Плюсы и минусы жизни в Корее: Видео

Жизнь в Южной Корее — плюсы и минусы

Собираясь переехать в чужую страну, люди постоянно задумываются о последствиях своего поступка, а также о правильности выбора. Южная Корея привлекает многих иностранцев. Но лучше ли будет там жизнь, чем в своей стране?

Общая информация

Южная Корея — процветающая и развитая страна, находящаяся на окраине Азии. Южная Корея граничит с Северной Кореей и со всех сторон отмывается морем. Сегодня страна привлекает многих туристов. Здесь находятся уникальные охраняемые природные зоны, древние сооружения и красивые пляжи. Посетить Южную Корею в качестве туриста необходимо в обязательном порядке.

Но стоит ли выбирать страну для постоянного проживания? Для ответа на вопрос необходимо разобрать преимущества и недостатки жизни в Южной Корее.

Преимущества

Развитая страна имеет массу плюсов:

  • Хороший сервис и обслуживание. В Южной Корее обслуживающий персонал всегда вежлив по отношению к клиентам. Здесь нет хамства и пренебрежительного отношения. В магазинах, кафе и ресторанах клиент всегда является правым, и оспорить его мнение никто не в праве. В любом месте обслуживание происходит максимально быстро и на должном уровне.
  • Добрый народ. В стране приветливые и дружелюбные жители, которые хорошо относятся к приезжим. На улицах всегда можно спросить дорогу к малоизвестному пункту назначения, корейцы с радостью подскажут маршрут. Редко встречаются агрессивно настроенные личности и хулиганы.
  • Безопасность. Государство считается одним из самых безопасных в мире. Вероятность нарваться на компанию недоброжелателей даже в ночное время здесь стремится к нулю. Местные жители не боятся ходить по улицам в ночное время. Кроме того, все улицы города освещаются, редко встретишь тёмные переулки в стране.
  • Хорошая еда. Корейцы готовят отличную пищу. В ресторанах и кафе предлагаются разные блюда по разным рецептам, в том и числе и по национальным.
  • Соответствующий уровень образования. В Корее все жители хотят поступить в ВУЗ и получить высшее образование. Люди здесь стремятся к новым знаниям и занимаются саморазвитием. Некоторые учатся в нескольких учебных заведениях одновременно и приходят домой с наступлением ночи. Кроме того, высшее образование в Корее имеет реальный вес. Любой человек сможет устроиться на желаемую должность, независимо от количества и денег и связей. Здесь ценятся реальные знания, а не документы.
  • Любовь к родине. Местные жители гордятся своей страной и являются патриотами. Такое отношение к стране делает атмосферу в ней честной.
  • Высокий уровень заработной платы. В Корее достаточно высокие зарплаты. Здесь все работают по образованию и получают соответствующие доходы.
  • Чистота. Корейцы — чистоплотный народ, поэтому на улицах страны всегда убрано. То же самое касается и общественного транспорта. Здесь никто ничего не выкидывает открыто на улицах, все выбрасывают мусор в урны.
  • Досуг. В стране широко развита сфера развлечений. Здесь на каждом углу находятся кафе, бары караоке. Каждый человек сможет найти для себя что-то подходящее.
  • Развитая сфера пластической хирургии. В Корее все желающие избавиться от некоторых дефектов могут сделать пластические операции, которые стоят по вполне демократичной ценам. Здесь даже дети на совершеннолетие могут попросить родителей подарить им операцию.
  • Стильные и ухоженные жители. Корейцы всегда следят за собой и хорошо одеваются. Как молодые, так и взрослые. У большинства девушек в стране чистая и ухоженная кожа, гладкие волосы.
  • Регулярное развитие. Страна развивается с каждым днем, здесь регулярно проходят иностранные конференции и новые открытия. Корея открыта для туризма, работы и обучения.

Недостатки

Несмотря на массу привилегий, жизнь в Южной Корее имеет свои минусы:

  • Нравоучения со стороны старшего поколения. Пожилые люди в Корее достаточно часто нарушают личное пространство и могут давать свои нравоучения. Даже когда их об этом не просят.
  • Отсутствие искренности. Все жители дружелюбны с людьми, однако, об истинном отношении к тому или иному человеку кореец никогда не скажет. Местные жители не умеют быть искренними, им тяжело по-настоящему сближаться друг с другом.
  • Нет новогодней суеты. В Корее Рождество празднуется 25 декабря. В этот день у жителей ничего необычного не происходит: домашние посиделки либо выходы в кафе. Нет никаких елок, украшений и суеты. Корейцы нечасто украшают свои дома, а в сам праздник жители только лишь собираются на площади ближе к полночи.
  • Культ возраста. В стране необходимо слушаться старших и уважать их, даже если ты категорически не согласен с их мнением. Даже если человек на несколько лет старше другого, к нему обязательно должны относиться с уважением.
  • Необходимо быть как все. В Корее не принято выделяться из толпы и быть не такими как все. Все жители стараются жить стадными инстинктами и походить на других. Например, в рабочие дни сотрудники в столовой берут ту еду, которую предпочтет их начальник. Если кто-то выберет другое блюдо, его, конечно, не отчитают, но искоса точно будут смотреть.
  • В стране относительно маленький отпуск. Разница значительная, по сравнению с другими странами.
  • Пристальное внимание на иностранцев. На людей, имеющих другую национальность, корейцы всегда обращают внимание. Даже если они будут максимально вежливы, косых и странных взглядов не избежать.
  • Отсутствие некоторых продуктов питания. Найти магазины с национальной продукцией несложно. А вот отыскать блюда, предпочитаемые в других странах, достаточно сложно. Кроме того, некоторых продуктов здесь просто нет либо. Например, сыра или творога. А даже если и удастся найти, то за достаточно приличную стоимость.
Читайте также:
Как стать гражданином германии россиянину 2022

Вывод

Южная Корея — красивая и развитая страна, в которой каждый человек может реализовать свои способности. Однако, перед переездом стоит тщательно ознакомиться с законами и обычаями страны. Они могут значительно отличаться от привычных правил и нарушать личностные границы.

Уровень жизни в Южной Корее: плюсы и минусы для эмиграции

Жизнь в Южной Корее имеет свои плюсы и минусы Местный менталитет не понятен нашим соотечественникам, а получить визу не так просто, как кажется на первый взгляд. Переезжать в страны Азии стоит, только если вы действительно восхищаетесь местными традициями.

  • 1. Как попадают в южную Корею
    • 1.1. У кого какие шансы на эмиграцию из России
    • 1.2. Краткое описание вариантов виз
    • 1.3. Есть ли проблема нелегальной миграции
  • 2. Как ликвидируют языковой барьер
  • 3. Как получить работу в Южной Корее
    • 3.1. Кому платят больше всего
    • 3.2. Востребованные профессии для эмигрантов
    • 3.3. Отношение государства к предпринимательству
  • 4. Доходы корейцев и иммигрантов
    • 4.1. Минимальный уровень зарплаты
    • 4.2. Чистый средний доход на душу населения после выплаты налогов
  • 5. Система корейского образования
    • 5.1. Основные принципы
    • 5.2. Стипендии и гранты
  • 6. Продуктовая корзина в Корее
    • 6.1. Цены на продукты питания
    • 6.2. Основной рацион среднестатистического жителя
  • 7. Как приобрести жилье
    • 7.1. Все о покупке
    • 7.2. Аренда
    • 7.3. Коммунальные услуги
  • 8. Особенности транспорта
    • 8.1. Необходимость в автомобиле
    • 8.2. Развитость общественного транспорта
    • 8.3. Общее состояние дорог, тротуаров
  • 9. Вопросы страхования
    • 9.1. Медицинская страховка
    • 9.2. Социальное страхование
    • 9.3. Отношение к пенсионерам
  • 10. Отношение к здоровью
    • 10.1. Уровень медицины в стране
    • 10.2. Отношение к спорту
  • 11. Налоги и льготы
  • 12. Уровень жизни по сравнению с Россией
  • 13. Русская диаспора в Корее
    • 13.1. Где живут русские иммигранты
  • 14. Отзывы русских экспатов
  • 15. Плюсы и минусы проживания

Как попадают в южную Корею

У кого какие шансы на эмиграцию из России

Поскольку местные жители довольно лояльно относятся к европейцам, они с радостью принимают их на работу. Поэтому если вы занимаетесь наукой или разбираетесь в IT-сфере, получить вид на жительство не составит никакого труда.

Кроме того, на территории страны можно открыть бизнес и вложить в него примерно полмиллиона долларов. Другой вариант ― доказать, что у вас в роду были этнические корейцы.

Краткое описание вариантов виз

В Южную Корею можно въехать по одной из вариантов виз, предоставляемых правительством. Миграционная политика тут достаточно жесткая, если у вас не будет хотя бы одного документа, вас не пустят на границу.

Для краткосрочного визита жителям России разрешение получать не обязательно.

Существуют такие визы:

  • Рабочая. Обязательно приглашение от работодателя.
  • Студенческая. Нужно поступить в один из университетов, имеющих право принимать на обучение иностранцев.
  • Исследовательская. Если вам нужно попасть в Корею для научного исследования, можно прийти в Посольство и обосновать цель визита.

Есть ли проблема нелегальной миграции

В Южной Корее действительно остро стоит проблема нелегальной миграции. Ежегодно множество людей переходит сюда из Северной Кореи, но их тут же депортируют обратно. Кроме того, задержаться тут стараются и жители Казахстана.

Реже встречаются россияне. Чаще всего сюда мигрируют жители Владивостока и прилегающих регионов, граничащих с государством. Поэтому меры борьбы с нелегалами достаточно жесткие.

Как ликвидируют языковой барьер

Никаких государственных программ для жителей России тут нет, чтобы изучить язык, для начала придется хорошо выучить английский. Иногда встречаются курсы на русском, но записаться на них можно только на платной основе.

Наши соотечественники могут обратить внимание на организацию под названием Best Friend Korean Language School. Тут есть несколько вариантов курсов как для взрослых, так и для детей.

Как получить работу в Южной Корее

Кому платят больше всего

Одними из самых хорошо оплачиваемых специальностей тут стали врачи. Обычный стоматолог получает примерно 3 миллиона вон в месяц. Хирург может заработать около 4 миллионов. Ну а человек, работающий в сфере пластических операций, легко поднимает 4,5 миллионов.

Доход руководителей и директоров поражает. В среднем за месяц работы они получают 6 миллионов.

Востребованные профессии для эмигрантов

Уровень жизни в Корее и местные порядки хорошо показывает список самых востребованных специальностей. Если вы имеете диплом в одной из перечисленных областей, то легко сможете сначала получить рабочую визу, а после ― вид на жительство.

Нужны такие специалисты как:

  • Программисты и системные администраторы.
  • Инженеры в области радиотехники.
  • Ученые, работающие в сфере прикладных наук.
  • Физики и химики.
  • Конструкторы.

Отношение государства к предпринимательству

Поскольку сейчас Корея считается одной из самых развитых и передовых стран, тут ежегодно открывается до сотни крупных компаний. Огромное количество корпораций создают на территории государства свои представительства.

Малый бизнес не душат, однако внутренний рынок страны уже занят. Вы можете производить тут товары и продавать их в своем родном государстве.

Доходы корейцев и иммигрантов

Минимальный уровень зарплаты

Правительство Южной Кореи следит за местным рынком труда. Они устанавливают минимальную ставку зарплаты в 7 тысяч вон за час. С учетом средней продолжительности рабочего дня в месяц среднестатистический работник зарабатывает 1-2 миллиона. С прошлого года этот показатель вырос примерно на 14%.

Более того, к 2020 году минимальную ставку планируют поднять до 10 тысяч вон за час. Покупательская способность местных жителей растет.

Чистый средний доход на душу населения после выплаты налогов

Чтобы проанализировать плюсы и минусы жизни в Корее, необходимо понимать, каков общий доход страны. Статистика показывает, что в месяц среднестатистический гражданин зарабатывает 2 миллиона вон в год.

Однако в этой системе есть большой разрыв между профессиями. Врачи и бизнес-аналитики могут поднимать до 10 миллионов, а медсестры ― 1-2.

Система корейского образования

Основные принципы

Система образования признана одной из важнейших аспектов в развитии государства. Правительство регулярно выделяет деньги школам, способствуя гармоничному развитию детей со всех сторон.

Читайте также:
Как получить гражданство Антарктиды гражданину России в 2022 году

С 2-3 лет ребенок может пойти в детский сад или ясли, где будет учиться читать и писать. Местным детям дают не только корейский, но и английский. Система школьного образования вовсе необычная. В отличие от России, начальная, средняя и высшая школа находятся в разных зданиях. Они никак не связаны, ученики никак не контактируют. По времени обучение длится 11 лет.

Высшее образование платное. Бакалавриат занимает 3 года, за месяц придется заплатить примерно 100 тысяч вон.

Стипендии и гранты

Любой приезжий студент может рассчитывать на сумму в 500 000 вон в месяц. Их можно тратить на любые нужды. Если процент успеваемости студента превышает 80%, то сумма повышается до 800 тысяч.

Кроме того, жители стран бывшего СНГ могут рассчитывать на полную оплату обучения в университете и 700 тысяч вон в месяц. Коренное население рассчитывает на стипендии от различных местных фондов.

Продуктовая корзина в Корее

Цены на продукты питания

Чтобы все перечисленные выше цифры не были голословными, нужно рассчитать, сколько денег будет уходить на еду.

На местных рынках и магазинах можно найти такие ценники (в тысячах вон, килограммах):

  • 1 литр молока ― 2,4.
  • 500 г белого хлеба ― 2,9.
  • Рис ― 3,9.
  • 12 куриных яиц ― 3,2.
  • Местный сыр ― 17.
  • Курятина ― 9,8.
  • Говядина ― 24,4.
  • Яблоки ― 6,9.
  • Бананы ― 4,3.
  • Апельсины ― 5,9.
  • Помидоры ― 6,1.
  • Картошка ― 3,7.
  • Лук ― 3,1.
  • Пучок салата ― 2,4.
  • 5 литра питьевой воды ― 1,2.
  • Бутылка вина ― 19,8.
  • 5 литров местного пива ― 2,2.
  • 33 литра импортированного пива ― 3,6.
  • 20 штук сигарет ― 4,5.

Основной рацион среднестатистического жителя

В среднем на 1 прием пищи кореец тратит около 5-6 тысяч вон, иногда меньше. К еде тут относятся с должным пиететом, любят кушать вкусно и много. Связь обходится примерно в 65 тысяч вон в месяц.

Развлечения большой популярностью не пользуются. Как и во всех странах Азии, тут принято много работать и мало отдыхать.

Как приобрести жилье

Все о покупке

Приобрести недвижимость в стране может любой человек, получивший разрешение от государства. Большинство инвесторов из разных государств инвестируют в местные квартиры, поскольку они никогда не теряет в цене.

В спальном районе 1 квадратный метр недвижимости стоит около 3 миллионов, в центре города ― 5 миллионов.

Аренда

Жизнь в Южной Корее глазами русских привлекательна относительно низкими ценами на аренду жилья. Даже в столице в спальном районе вы сможете арендовать однокомнатную квартиру за 500 тысяч в месяц.

В центре расценки немного выше. Жилье с аналогичными параметрами обойдется в 650 тысяч. Можно снимать одну квартиру на двоих и спать в разных комнатах.

Коммунальные услуги

В среднем за квартиру площадью в 85 квадратных метров нужно заплатить 150 тысяч.

В эту цену входит электричество, отопление и вывоз мусора. Интернет оплачивается отдельно ― 25 тысячи.

Особенности транспорта

Необходимость в автомобиле

Как и в любой технологически развитой стране, в Южной Корее почти у каждого второго жителя есть свой личный автомобиль. Тут предпочитают покупать марки местных производителей, не поощряя импорт.

Однако, если вы решитесь купить авто, будьте готовы к стоянию в постоянных пробках. Дороги перегружены, и машина стала скорее проблемой, а не преимуществом.

Развитость общественного транспорта

По поселениям курсируют большие автобусы ― тут для них даже есть отдельно выделенные полосы.

Метро очень загружено, к тому же сеть подземного транспорта есть не во всех городах. Пользуются и такси, его можно как заказать по телефону, так и поймать на улице.

Общее состояние дорог, тротуаров

Все дороги делятся на национальные и скоростные. Вторые находятся в лучшем состоянии и менее загружены, но они платные. В небольших поселениях есть трещины на асфальте, но ям немного.

Между домами в поселениях дороги покрыты бетоном с небольшими углублениями, чтобы машины не могли гонять на предельной скорости. Тротуары ухожены, но местные жители часто бросают мусор.

Вопросы страхования

Медицинская страховка

Система медицинского страхования тут развита достаточно хорошо. Каждый житель, трудоустроенный официально, обязан отчислять определенный процент с заработной платы в выбранную компанию.

Человек имеет право лечиться в государственных больницах за счет компании. В среднем все расходы на лечение покрываются на 70%.

Социальное страхование

Любой служащий, пострадавший на работе вследствие какой-либо катастрофы, имеет право на возмещение средств и моральный ущерб. Также свои привилегии есть и для беременных.

Мать или отец могут взять отпуск на 3 месяца ― до или после родов. На протяжении этого времени должность за сотрудником сохраняется. Можно отсидеть и 1 год, но вас понизят в должности.

Отношение к пенсионерам

Возраст выхода на пенсию ― 61 год. Чтобы получить право на выплату пенсионных отчислений, необходимо выплачивать долю со своей зарплаты в течение 10 лет. Средний размер выплат ― 300 тысяч.

Отношение к здоровью

Уровень медицины в стране

В стране за последний десяток лет был совершен настоящий технологический прорыв. Медицина тут чрезвычайно развита, неизлечимых болезней практически не существует. Но чтобы иметь право на лечение, обязательно оформите медицинскую страховку.

Отношение к спорту

Самые распространенные спортивные соревнования в Южной Корее ― это танцы. Красивые фестивали устраиваются практически каждый год. И участвовать в них могут только физически сильные и выносливые молодые парни с девушками.

Кроме этого, тут играют в футбол и занимаются боксом. Популярен альпинизм.

Налоги и льготы

Существует несколько налоговых отчислений. В стоимость каждого товара включается НДС ― 10%. За прибыль более 200 тысяч долларов нужно платить 10%. Кроме прочего, есть подоходный налог ― от 3 до 30 процентов. В целом житель Кореи отдает в фонд государства 26% своих денег.

Льготы положены только начинающим бизнесменам. Для них могут снизить НДС или налог на прибыль.

Уровень жизни по сравнению с Россией

Показатель Россия Корея
Коррупция Развита, но принимаются меры по борьбе. Высока, но строго наказывается.
Доступность образования Есть бюджетные места. ВУЗы платные, но малоимущие семьи могут получить грант.
Уровень доходов 39 тысяч рублей в месяц. 122 тысячи рублей в месяц.
Социальные гарантии Есть обеспечение для матерей в декрете. Система плохо развита, нет гарантий для матерей и пенсионеров.

Русская диаспора в Корее

Доля русских среди эмигрантов в государстве достаточно мала, но наши соотечественники уже сформировали собственное общество. Они даже отмечают свои национальные праздники. Новых людей принимают в общину с радостью.

Где живут русские иммигранты

Никаких городов, наполненных в основном русскими, тут нет. Большинство бывших жителей России предпочитают приобретать квартиры в мегаполисе. Своих проще всего найти в русском районе в Сеуле.

Отзывы русских экспатов

«Побывала во многих странах Азии, но задержалась только тут. Яркое место, где жизнь не застывает ни на миг. Местным все равно, откуда ты ― примут как русских, так и корейцев. Теперь жду своей очереди на получение гражданства».

«Открыл тут небольшую фирму, но продаю товары в России. Пока мотаюсь между двумя странами, но хочу остаться. Тут чисто, красиво, если что ― не загнусь от простуды».

«Муж перевез в Южную Корею, приходится тут жить. Но мне местные порядки не по душе. Все так чисто, вылизано, все просто помешаны на внешности. Найти работу не могу, конкуренция высокая. Так что я бы тут не осталась».

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: