Средняя заработная плата сотрудников “Леруа Мерлен” в России в 2022 году

Средняя заработная плата сотрудников “Леруа Мерлен” в России в 2022 году

  • О компании
  • Культура и ценности
  • Обучение и карьера
  • IT
  • Наши сотрудники
  • Карьера

ЛЕРУА МЕРЛЕН (LEROY MERLIN) – французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. В настоящее время компания Леруа Мерлен – первая в Европе по товарообороту.

Первый магазин Леруа Мерлен был открыт в 2004 году в Мытищи.

С 2006 года Леруа Мерлен является центральным звеном компаний группы Adeo (Groupe Adeo). Под этим брендом девять европейских марок сектора DIY (Do It Yourself). Сеть Леруа Мерлен включает в себя более 350 магазинов в 12 странах мира.

Сегодня в России ежедневно открывают свои двери для клиентов более
125 магазинов в 62 городах.

Более 40000 сотрудников в России

Cотрудники принимают участие в распределении прибыли в компании

34 года средний возраст сотрудников, 45% женщин и 55% мужчин

25 лет – возраст самого молодого директора магазина

Заботимся о благополучии

Каждый сотрудник нашей компании:

  • Является предпринимателем на своем рабочем месте и влияет на бизнес;
  • Может реализовать свои идеи на практике, имея право на ошибку;
  • Является частью большого коллектива и работает в дружелюбной атмосфере.

В нашей компании принято свободное общение, каждый может без проблем и стеснения задать коллеге вопрос, поделиться идеей, высказать просьбу. При этом разница в возрасте или должности не имеет значения — все обращаются друг к другу на «ты» и всегда готовы помочь.

«Сделай сам» — для нас это значит больше, чем покрасить стены в спальне или выбрать плитку в ванную.
В Леруа Мерлен мы сами создаем культуру, в которой работаем, создаем свое будущее.

Свобода передвижений Мы предлагаем более 100 различных локаций для твоей карьеры: магазины в городах России и Казахстана, склады и распределительные центры, центральный офис в Москве

Лидерский подход Мы поддерживаем предпринимательский дух и поощряем инициативы. Для нас лидер — это не шеф или босс, а тот, кто принимает решения и действует, когда может быть полезен

Фокус на развитие Прозрачная матрица обучения помогает не только расти по карьерной лестнице, но и становиться настоящим экспертом в своей сфере

React, Typescript,
React Native, Flow, Vue

Kotlin, Compose,
Kotlin Multiplatform

Kafka, NiFi, S3, Spark, Greenplum, ClickHouse, Airflow

Catboost, LightGBM, TensorFlow, OpenCV, DVC, MLFlow

Java, Kotlin, Node.JS,
Go, Python

Swift, SwiftUI,
Kotlin Multiplatform

Kotlin, Clean,
Kotlin Multiplatform

Docker, Kubernetes, Jenkins, Artifactory, Ansible, Helm, Prometheus, ELK

Инженеры выбирают технологию, инструмент, с которым будут работать, и способ решения задач. Каждый может предложить новую перспективную технологию, протестировать ее и масштабировать на компанию

В существующей сегодня организационной структуре — 20 доменов, каждый из которых имеет продуктовые команды. При этом развиваться можно внутри своей профессии, лидировать проекты и отдельные направления или вообще перейти из ИТ в операционный бизнес или наоборот.

Домены представляют собой симбиоз операционных и продуктовых команд: динамичная и автономная структурная единица с плоской иерархией работает над определенным стратегическим направлением и связанными с ним цифровыми продуктами.

Средняя заработная плата сотрудников “Леруа Мерлен” в России в 2020 году

Леруа Мерлен – это крупная французская компания и проверенный работодатель. Строительные гипермаркеты, принадлежащие ей, открыты практически во всех городах-миллионниках России, а в некоторых работает сразу по несколько магазинов. К последним принадлежит Москва, Новосибирск, Казань и пр. Интерес к трудоустройству в торговой сети проявляет немало наших граждан, и всем им хотелось бы знать: какая зарплата начисляется в Леруа Мерлен сейчас? Ответ на данный вопрос содержит настоящая статья.

Общие сведения о компании

История французских гипермаркетов строительных товаров началась в 1923 году. Именно в это время супруги Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свой первый магазин, специализирующийся на продаже предметов, оставленных американскими солдатами после Первой мировой войны.

Начинающие предприниматели быстро сообразили, что продукция, связанная с обустройством быта, всегда будет пользоваться спросом, так как люди стремятся сделать уютным свой дом.

После окончания Второй мировой войны бизнес стал развиваться стремительно. Подписываются соглашения, заключаются контракты, совершаются многомиллионные сделки.

Какой уровень зарплат в Леруа Мерлен по должностям

Точный размер зарплаты соискатель узнает уже непосредственно в кадровой службе компании, в ходе собеседования. Заработок, как требует закон, указывается в его трудовом договоре.

В сети действует стандартный график – пятидневная рабочая неделя при двух выходных. В большинстве случаев новички получают минимальную дневную ставку – 1,2 тысячи в день. То есть в месяц выходит грязными около 24 000. С течением времени доходы сотрудника увеличиваются.

Управленцам Леруа Мерлен назначает базовую ставку в пределах 3 тысяч, что в сумме дает 60 000. К ней полагаются бонусы, на чью величину влияет эффективность работы вверенного его заботам предприятия.

На какой уровень зарплат может надеяться сотрудник, принятый на ту или иную должность? Разобраться в этом поможет следующий перечень:

  • складской рабочий – 23 000;
  • продавец на стенд – 21 000;
  • менеджер секции – 42 000;
  • администратор, ведающий приемом товаров – 39 000;
  • продавец-консультант – 28 500;
  • инженер по охране труда – 43 000;
  • логист – 24 800;
  • кассир – 26 000;
  • ИТ-специалист – 35 000;
  • руководитель логистического отдела – 48 000;
  • работник кадровой службы – 33 000.
Читайте также:
Посольство Норвегии в Москве - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Менеджерам по продажам обычно начисляют – 35 000, а их подчиненным – 22 000. Специалисты, занимающиеся закупками, могут получать 39 000.

Администраторы торгового зала зарабатывают около 45 000. В Леруа Мерлен они трудятся по плавающему графику.

При этом продавцы-консультанты делятся на две категории. У представителей первой оклады больше, так как ее присваивают людям, хорошо разбирающимся в строительной технике и инструментах.

Работники, относимые ко 2-й категории, зарабатывают меньше, но и особых знаний от них не требуется.

Какой размер имеет зарплата простых работников

Персонал должен быть стрессоустойчивым, нацеленным на дальнейшее развитие, о чем говорится и на официальном сайте работодателя. Устраивающимся на это место работы присуща наибольшая текучка, причиной которой часто становится неумение находить общий язык с начальством.

  • Администратор торгового зала является в ночное время основным руководителем гипермаркета. График работы назначается индивидуально, в зависимости от ситуации в отдельно взятом магазине, преимущественно он плавающий. Величина заработка может достигать 45 000 рублей.
  • Руководитель секции контролирует работу этого подразделения, специализирующегося на определённом виде товаров. В его обязанности входит непосредственное управление персоналом отдела, заказ товара, распределение обязанностей, составление графика работы и решение возникающих организационных вопросов. Может быть пятидневная рабочая неделя, выход по сменам. Средняя величина зарплаты на данной должности при достижении хороших результатов достигает 50 000 рублей.
  • Продавец-консультант, кассир. Основная деятельность заключается в выкладке и перемещении товара по закреплённому за ним сектору. Сотрудник должен хорошо знать характеристики продукции отдела, в котором он трудится. Постоянные консультации клиентов также входят в обязанности данного персонала.

Интересно! Величина заработной платы сотрудников торгового зала практически во всех компаниях, специализирующихся на продаже, зависит от выручки магазина и сектора, в котором они трудятся.

Размер их дохода начинается от 15 000 и максимально может достигать 40 000 рублей при хороших показателях продаж.

Зарплата тружеников зала в Леруа Мерлен, по состоянию на 2020 год, не слишком высокая. Так:

  • кассирам насчитывают около 26 000;
  • обычным продавцам консультантам – 28 000, а тем, что специализируются на различных видах техники, – 31 000;
  • выкладывающему товары персоналу – 23 500.

Что важно, зарплата не является фиксированной. Ее размер в Леруа Мерлен в немалой степени зависит от отработанного человеком времени и проявленной активности. Проще говоря – чем больше смен у него выйдет в месяц, тем солиднее окажется сумма.

При этом минимальные зарплаты встречаются только в магазинах, открытых в провинции – самая маленькая ставка не превышает 15 000. Максимальные оклады имеют руководители – до 92 400.

Складские работники в Леруа Мерлен берут, напротив, фиксированную зарплату. То есть она почти не зависит от того, какой будет выручка магазина в отчетном месяце.

Работники грузовой зоны

Для женщин здесь предусмотрены вакансии товароведа или начальника склада. Работа в грузовой зоне заключается в приёме, разгрузке, хранении и распределении вновь прибывшего товара на складе.

По мере необходимости грузчики и водители погрузчиков помогают сотрудникам торгового зала в перемещении продукции в нем. Преимущественно происходит это в ночные смены, когда количество клиентов гипермаркета минимальное.

Руководителем отдела (товароведом, в его отсутствие начальником склада) оформляются сопроводительные бумаги: накладные, счета-фактуры, документы, подтверждающие качество товаров.

Полезно знать! Чаще всего заработная плата сотрудников складской зоны в меньшей степени связана с размером месячной выручки гипермаркета. Хотя определённый процент от количества продаж они и получают, он заметно меньше, чем у работников торговой зоны. При меньшей величине премиальных размер оклада здесь выше, поэтому уровень дохода тех и других практически идентичен.

Размеры зарплат управленцев

Зарплата управленцев в Леруа Мерлен заметно больше, чем у рядовых сотрудников. Так, например, руководителю городской сети платят 70 000, а:

  • менеджеру в регионе – 42 000;
  • начальнику секции – 32 900;
  • директору магазина – 67 000;
  • главному бухгалтеру – 54 000.

Доходы руководящих кадров гипермаркетов напрямую зависят от прибыли приносимой торговым заведением. Если месяц окажется не слишком удачным, то директор и прочие представители администрации получают меньше, и наоборот.

Начальникам, трудящимся в штаб-квартире Леруа Мерлен, располагающейся в Москве, в среднем насчитывают 80 000.

Как поступить в Леруа Мерлен

Чтобы выяснить, на какой точно размер зарплаты стоит надеяться, необходимо наладить прямое общение со специалистом кадровой службы компании.

Такие сотрудники есть при каждом магазине Леруа Мерлен. Достаточно перезвонить туда или зайти лично и договориться о собеседовании. По его итогам вам предложат определенную ставку и разъяснят все особенности начисления заработка.

На собеседование необходимо принести свое резюме, но если вы откликнулись на вакансию, размещенную на каком-нибудь профильном сайте, то в этом нужды не будет, ведь всю информацию кадровик найдет в вашей онлайн-анкете.

В процессе интервью необходимо показать компетентность, а также свободное владение русским языком и умение хорошо формулировать свои мысли.

Работник компании всегда спрашивает о причинах увольнения с предыдущей работы. Здесь надо честно рассказать, что именно вас не устраивало.

В Леруа Мерлен ценят пунктуальность и обязательность, а потому не опаздывайте на собеседование.

Требования к соискателям

Чтобы устроиться в один из магазинов сети Леруа Мерлен, необходимо соответствовать определенным критериям. Основные из них таковы:

  • высокая коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • аккуратность;
  • вежливость;
  • хорошее здоровье;
  • надлежащая физическая подготовка;
  • компетентность.
Читайте также:
Замок Шарлоттенбург Берлин: описание с фото, советы туристов

Преимущество получают лица, знающие строительное дело или имеющие опыт отделочника и продавца. Все дело в том, что сотрудникам часто приходится давать консультации покупателям по тем или иным ремонтным работам, а без практических навыков сделать это невозможно.

Распространенные вакансии

К самым распространенным вакансиям магазина относятся:

  • Продавец-консультант Леруа Мерлен;
  • Продавец-консультант определенного отдела;
  • Менеджер отдела;
  • Стажер в службу персонала;
  • Ночной логист;
  • Складской менеджер;
  • Кассир – консультант.

Доход в Леруа Мерлен по регионам

Зарплата в Леруа Мерлен в Москве существенно выше, чем в Уфе или Нижнем Новгороде. Итоговый размер выплаты зависит от нескольких факторов: должность, общая выручка магазина, общая выручка продавца-консультанта, количество отработанных смен.

Уровни зарплат в Леруа Мерлен для разных должностей по регионам (данные представлены на начало 2020 года):

Город Должность Размер заработной платы
Самара Менеджер отдела коммерции Договорная
Нижний Новгород Сотрудник склада От 20 000
Домодедово Кассир-консультант 33 500
Москва, ЮВАО Логист (ночная смена) 34 000
Ступино Продавец-консультант 33 500
Череповец Продавец-консультант 22 000 (при условии работы по графику 5/2)
Пермь Продавец-консультант От 19 000
Курск Начальник отдела 37 500
Краснодар Начальник склада 57 000

Зарплата в СПБ для инженера-энергетика в компании Леруа Мерлен составляет от 42 000, для продавца-консультанта – от 22 000 рублей.

Для работников склада и продавцов зарплата в таких городах, как Казань, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, начинается от двадцати двух тысяч рублей.

В Краснодаре, Сочи и других городах Юга России средняя ставка на день для сотрудников зала – 1200 рублей. работу получают только стрессоустойчивые, коммуникабельные и мобильные претенденты.

Основное требование – готовность к физическим нагрузкам. На должность с зарплатой выше среднего могут быть приняты соискатели, обладающие знаниями по отделочным и строительным работам и имеющие опыт в сфере продаж.

Достижения и перспективы

Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам).

Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона.

“Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда.

Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей.

Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.

«Леруа Мерлен»: «За 2-3 месяца мы потеряем 80% оборота, если ситуация не изменится»

80% магазинов «Леруа Мерлен» закрыты, товарооборот снизился на 40%. Чтобы уменьшить потери от ситуации, в которую попали DIY-ритейлеры из-за пандемии коронавируса, сеть переориентировала свои магазины на сборку онлайн-заказов. И, что самое нетипичное для ритейла в России, – увеличила зарплату работающим сотрудникам на 30%. На вопросы Retail.ru о том, как подстраивается сеть к сегодняшней непростой ситуации, ответил директор по онлайн-бизнесу «Леруа Мерлен» Максим Трухин.

– Все ли магазины «Леруа Мерлен» пришлось закрыть?

– На данный момент открыто менее 20% гипермаркетов. «Леруа Мерлен» работает в соответствии с федеральным и региональным законодательством. Открыты магазины только в тех регионах, где позволяет эпидемиологическая ситуация. Решение о продолжении работы магазина в офлайн-формате всегда согласовывается с местными органами власти. Но 80% магазинов переведены на работу в онлайн-режим. Информация о работе всех магазинов оперативно отображается на сайте компании.

– Как пришлось перестраивать бизнес-процессы в связи с прекращением работы розничных магазинов и переходом на работу в онлайн?

– Первое, с чего мы начали, – переформатировали наши обычные офлайн-магазины, которые работали с офлайн-клиентами, в режим работы даркстор. Это означает, что сотрудники магазина сейчас сфокусированы на сборке и выдаче заказов на самовывоз и на доставку.

Кроме того, мы существенно увеличили мощности нашего колл-центра, чтобы обеспечить высокое качество обслуживания онлайн-клиентов.

Усилили логистические мощности. В частности, нашим партнером по доставке стала компания «Яндекс.Такси». Отмасштабировали мощности по транспорту – не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других городах-миллионниках.

Сейчас мы реализуем большой проект по изменению формата работы московского ЦИЗа. Он будет больше сконцентрирован на работе с мелкогабаритными заказами. Сейчас мы как раз в процессе перестройки его работы.

Кроме того, в нескольких регионах мы внедрили еще один формат работы магазина – бесконтактную покупку товара. Когда магазин физически открыт, но торговый зал переоборудован таким образом, что позволяет клиенту совершать покупки бесконтактно. К примеру, в Ногинске и Ярославле наши садовые центры «шапито» организованы таким образом, что позволяют клиенту посмотреть образцы продукции и тут же оформить заказ и доставку либо самовывоз. При этом зал оборудован специальными защитными экранами, и логистика внутри также обеспечивает бесконтактность всего процесса. Или же в магазине в Пушкино в зоне бесконтактной выдачи товара оборудованы стенды-витрины с образцами наиболее популярных товаров, по которым клиент также бесконтактно может совершить покупку. Подобный опыт уже показал свою эффективность, и мы готовы масштабировать его на наши магазины в Москве, Московской области, а также в Санкт-Петербурге.

Читайте также:
Архипелаг Пхи-пхи в Таиланде: райские острова

Отдельно хотелось бы выразить благодарность всем сотрудникам наших магазинов, которые смогли быстро включиться в ситуацию и эффективно изменить свой формат работы для того, чтобы качественно обслуживать наших клиентов. Это действительно героический поступок. Мы понимаем, насколько всем непросто, и искренне благодарны за отзывчивость и командную работу.

– Насколько выросли онлайн-продажи товаров после введения режима самоизоляции?

– Количество онлайн-заказов выросло примерно в 8–10 раз. Если говорить об оборотах, то в деньгах объем онлайн-продаж вырос в 6 раз.

– Вырос или уменьшился средний чек?

– Это интересный момент. Исторически средний чек в онлайн-заказах всегда был выше, чем в офлайне. И так как сейчас произошел переход заказов в онлайн, то это в том числе и привело к тому, что средний чек в последнее время вырос.

– Как перераспределился спрос во время самоизоляции, на какие товары спрос вырос, на какие – упал?

– Кардинальных изменений мы не видим, изменение покупательского спроса традиционно носит сезонный характер. Наибольшее количество заказов приходится на товары из отделов «Строительные материалы», «Краски», «Инструменты», «Скобяные изделия», «Декор».

– Как вы обеспечиваете безопасность своего персонала и покупателей?

– Мы максимально соблюдаем все рекомендации ВОЗ, Роспотребнадзора и других компетентных органов. Проводим профилактические меры: увеличена дозировка дезинфицирующих средств и частота влажной уборки помещений, усилена дезинфекция мест наиболее частого соприкосновения – дверных ручек, перил лестниц, поручней. Все сотрудники прошли инструктаж по профилактике вируса и соблюдают все рекомендации. В прикассовых зонах размещены наклейки для соблюдения дистанции, по громкой связи постоянно напоминается о соблюдении мер профилактики и дистанции. Мы ограничили количество покупателей, одновременно находящихся в магазине. Каждый день всем сотрудникам магазина замеряется температура, сотрудники с симптомами ОРВИ направляются на больничный. Также мы внедрили систему бесконтактной выдачи заказов.

Система работает следующим образом: после стандартного составления и оплаты заказа на сайте, через приложение, клиент приезжает в магазин, в пункт выдачи заказов. Не выходя из автомобиля, он сообщает сотрудникам номер заказа и остается ждать в машине. Собранный заказ вывозится к клиенту на тележке, оставляется в специально обозначенном месте с дистанцией не менее 1,5 м, после этого клиент может самостоятельно забрать и погрузить товар в машину.

– Хватает ли вам курьеров? Увеличилось ли время доставки?

– Нагрузка на онлайн-доставку, курьеров возросла в несколько раз. Кроме того, онлайн-бизнес – это не только сайт, это еще и большой блок операций, связанных со сборкой заказов, с доставкой, самовывозом. Офлайн-составляющая, конечно же, сложнее, так как ей труднее реагировать на быстроизменяющуюся ситуацию. Она чуть медленнее и долгосрочнее в своих проектах, поэтому мы заранее постарались еще в начале кризиса отмасштабироваться с точки зрения мощности по транспорту, мощности по нашим партнерам, транспортным компаниям. На сегодняшний день мы не испытываем дефицита в транспорте и курьерских мощностях, потому что заранее успели договориться по уже понятным вырастающим потребностям. Тем не менее увеличившийся в 10 раз поток интернет-заказов не может не отразиться на сроках доставки. С этой проблемой сейчас столкнулись все участники рынка. Однако мы усиленно мобилизуем работу всех вовлеченных в процесс служб и стараемся быстро реагировать и решать вопросы.

– Будете ли вы сокращать персонал розничных магазинов или зарплаты?

– Нам крайне важно сохранить рабочие места и команду «Леруа Мерлен». Часть сотрудников магазина самоизолировалась дома с сохранением оплаты, остальные продолжают работать. Мы социальная компания и стремимся к тому, чтобы сотрудники видели, что в это непростое время мы о них заботимся. В частности, в апреле мы увеличили зарплату продолжающим работать сотрудникам магазина. При первоначальном введении режима самоизоляции с 30 марта по 5 апреля все сотрудники гипермаркетов получали зарплату в двойном размере. После принятия решения Президентом РФ о продлении режима самоизоляции до конца апреля сумма надбавок была скорректирована и сейчас составляет 30% от обычной заработной платы. Для персонала проработаны специальные графики работ посменно, когда каждая из смен не пересекается с другой, чтобы минимизировать контакты.

Кроме того, мы сохранили все социальные льготы. А также внедрили службу психологической помощи, чтобы помочь тем сотрудникам, кто ощущает тревогу, и обеспечить комфортный психологический климат на рабочих местах.

– Как себя чувствуют ваши партнеры по бизнесу, поставщики, есть ли перебои с поставками?

– Мы стараемся оптимизировать наши бизнес-процессы, взаимоотношения с поставщиками и поддерживать оптимальный товарный запас, чтобы наши клиенты всегда могли найти необходимый товар на полках. Мы активно взаимодействуем с нашими партнерами и внедряем различные сценарии работы для того, чтобы обеспечить бесперебойность поставок товаров. «Леруа Мерлен» – стабильный и надежный партнер, и наши открытые отношения с поставщиками позволят нам пройти данную ситуацию с минимальными потерями и максимальным комфортом и безопасностью для наших клиентов.

Однако всем сейчас непросто. Мы являемся важной частью экосистемы наших поставщиков. Примерно 80% локальных поставщиков «Леруа Мерлен» – это субъекты МСП. Все они в той или иной степени зависят от нашего канала сбыта, и им необходимы нормально функционирующие офлайн-магазины «Леруа Мерлен».

Мы очень рассчитываем на поддержку государства в плане отсрочки налоговых и арендных платежей, чтобы избежать самых пессимистичных сценариев развития компании, а вместе с этим и других наших поставщиков из нашей экосистемы.

Читайте также:
Эти запреты для женщин Саудовской Аравии вас удивят

– Насколько сильные убытки уже претерпел ваш бизнес? И какие прогнозы по тому, как действовать в дальнейшем, вы строите?

– На данный момент мы уже фиксируем снижение товарооборота на 40%. Ситуация непростая, и если она сохранится до середины мая, то компания готова продолжить работу в текущем режиме с сохранением текущих условий для сотрудников, партнеров. Если же ситуация растянется на 2–3 месяца, тогда мы столкнемся с рядом сложностей. Мы прогнозируем потерю товарооборота до 80%. При этом мы сохраняем все обязательства перед нашими сотрудниками, партнерами, поставщиками. Усилия правительства Москвы и в целом РФ в основном направлены на поддержку малого и среднего предпринимательства. Но наши поставщики – это в подавляющем большинстве малый и средний бизнес, поэтому мы очень ценим поддержку правительства.

– Как различается положение магазинов «Леруа Мерлен» в разных странах в связи с текущей ситуацией?

– Работа магазинов в разных странах варьируется в зависимости от эпидемиологической ситуации. К примеру, магазины «Леруа Мерлен» в Европе также работают в онлайн-формате. Если говорить о государственной поддержке, то во Франции, например, государство компенсирует затраты на персонал, софинансирует аренду, предоставило отсрочку налоговых выплат.

– Как вы думаете, что изменит карантин в долгосрочной работе компании?

– В начале года доля онлайн-продаж бизнеса «Леруа Мерлен» была порядка 3–4%, сейчас это 50–60%. После отмены режима самоизоляции мы ожидаем, что доля онлайн-продаж останется как минимум на уровне 10%. Те клиенты, кто раньше не готов был покупать в онлайн-формате, за время самоизоляции смогут оценить преимущества таких покупок и продолжат приобретать товары для строительства и ремонта онлайн.

Это означает, что нам надо будет заранее подумать о том, как работать в изменившихся условиях, чтобы нам хватало мощностей на сборке, выдаче и доставке заказов. Возможно, мы будем перестраивать, менять концепцию наших магазинов и усиливать их роль как части онлайн-бизнеса, чтобы они больше ресурсов могли тратить на сборку заказов, на доставку, были обеспечены места для хранения собранных заказов. Есть вероятность, что часть магазинов просто останется в режиме даркстор.

Работа и размеры заработных плат в магазине «Леруа Мерлен» – отзывы сотрудников

Время на прочтение: 5 минут(ы)

Для каждого человека выбор места работы — ответственная и принципиальная задача. В большинстве случаев, определиться с тем, подходит ли та или иная компания для потенциального трудоустройства, помогают отзывы сотрудников. Но это не единственный критерий отбора. В настоящее время те, кто находятся в поиске работы, рассматривают в первую очередь вакансии в крупных предприятиях, которые стабильно функционируют на отечественном рынке и обеспечивают своим кадрам оптимальные условия труда и достойную заработную плату. Именно по этой причине работа в «Леруа Мерлен» многими позиционируется как оптимальный способ самореализации и некий трамплин для карьерного роста. Но действительно ли ожидания потенциальных соискателей корпорации соответствуют реальному положению дел?
[flat_ab >

  1. Общие сведения о компании
  2. Преимущества и недостатки работы в магазине
  3. Доступные вакансии в 2021 году
  4. Руководящие должности
  5. Видео: Работа в Леруа Мерлен: истории команды
  6. Сотрудники торгового зала
  7. Работники грузовой зоны
  8. Размеры заработных плат
  9. Процедура трудоустройства
  10. Собеседование
  11. Требования к кандидатам
  12. Условия работы в «Леруа Мерлен»
  13. График работы
  14. Особенности обучения
  15. Бонусы для сотрудников
  16. Система штрафов
  17. Видео: Собеседование в Леруа Мерлен
  18. Отзывы работников

Общие сведения о компании

Изначально крупная международная структура представляла собой небольшой магазин, в котором продавались военные излишки, оставленные солдатами США после I мировой войны. Реализацией специфичного товара занимался французский предприниматель Адольф Леруа-старший, который в 1923 году передал дело своему сыну. Вскоре вместе со своей супругой Роз Мерлен молодой человек сумел расширить ассортимент продаваемых вещей за счет поступления дешевых стройматериалов. Поскольку торговая точка располагалась в районе, который был населен преимущественно представителями рабочего класса, спрос на молотки, пилы и гвозди был ошеломляющим. Предприятие активно развивалось, ее обороты и прибыль приобретали серьезные масштабы.

Сегодня «Леруа Мерлен» — крупнейшая бизнес-структура, профилирующая на реализации предметов и аксессуаров для домашнего интерьера. В мире насчитается более 300 магазинов, в которых можно приобрести качественные товары по доступной цене.

Первый гипермаркет в России был открыт в 2004 году в подмосковных Мытищах. В настоящее время торговые представительства «Леруа Мерлен» успешно функционируют в большинстве регионов страны.

Преимущества и недостатки работы в магазине

После трудоустройства в «Леруа Мерлен» сотрудник может рассчитывать на следующий набор преференций:

  • обучение за счет компании;
  • карьерный рост;
  • гибкий график работы;
  • соцпакет;
  • стабильная и своевременная заработная плата;
  • высокий уровень корпоративной этики.

Существуют также и нюансы негативного характера, в число которых входят:

  • несоответствие между заявленным (обещанным) и фактическим уровнями заработной платы;
  • «нестандартный» характер собеседования;
  • выполнение работы, непредусмотренной должностными обязанностями/в выходные дни;
  • риск необоснованного увольнения;
  • большая текучесть кадров.

[flat_ab /> Претендуя на ту или иную должность в крупной компании, потенциальный соискатель должен взвесить все за и против, поскольку далеко не всегда престижность бизнес-структуры является залогом успешного трудоустройства и последующего продвижения по карьерной лестнице.

Доступные вакансии в 2021 году

Как и конкурирующие компании, «Леруа Мерлен» рассчитывает на пополнение кадров из числа людей, обладающих достаточным опытом и квалификацией. Новичкам зачастую предлагается попробовать свои силы в качестве продавцов-консультантов. «Последние» требуются практически всегда, но и текучесть кадров в указанном сегменте достаточно большая. Также высокие шансы трудоустроиться в «Леруа Мерлен» у тех, кто рассматривает такие вакансии как грузчик, кладовщик или уборщица. Замыкают список доступных профессий мерчендайзеры и кассиры.

Читайте также:
Какая погода в Греции в октябре — температура воды и отзывы туристов - 2022

Руководящие должности

Получить вакансию директора отдельного подразделения в «Леруа Мерлен» достаточно сложно. Причем наличия соответствующих навыков и деловых качеств для положительного решения вопроса бывает недостаточно. Напротив, в некоторых случаях позицию начальника среднего звена получают именно соискатели, не имеющие серьезного «руководящего» опыта и пришедшие «по объявлению». Естественно, для «последних» предусмотрена специальная система обучения.

Видео: Работа в Леруа Мерлен: истории команды


Так руководство компании демонстрирует, что вполне в состоянии самостоятельно практически с нуля выпестовать квалифицированного кадра. А в период, когда директор обучается и входит в курс дела, ему в помощники выделяют толкового заместителя, который и занимается текущими делами. Причем топ-менеджеры несут основную ответственность за успешное продвижение товара и получают высокое вознаграждение за свой труд, минимальный порог которого составляет 70000 рублей в месяц.

Сотрудники торгового зала

В «Леруа Мерлен» существуют категории специалистов, в обязанности которых входит консультирование и обслуживание клиентов. Руководство компании систематически ставит перед ними промежуточную задачу — реализовать за определенный промежуток времени тот или иной ассортимент товара. Обслуживающий персонал в обязательном порядке должен соответствовать таким качествам как целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде. Но и обладание вышеуказанными навыками не дает стопроцентную гарантию того, что принятый в качестве администратора торгового зала человек надолго задержится в новой должности. Умение наладить контакт с вышестоящим руководителем — вот залог длительной работы в компании «Леруа Мерлен», где отчетливо прослеживается текучесть кадров. В торговом зале за процессом обслуживания клиентов и реализацией товара следит администратор. В ночное время он является непосредственным руководителем гипермаркета. Заработная плата администратора торгового зала составляет порядка 50000 рублей в месяц.

Но не менее актуальным для большинства соискателей остается вопрос: «Сколько получает продавец-консультант в „Леруа Мерлен“?». В должностные обязанности последнего входит выкладка/перемещение/упаковка товара, ведение телефонных переговоров, консультирование потенциальных клиентов, составление отчетности, участие в инвентаризации, работа с рекламациями и прочее. Месячный доход продавца в «Леруа Мерлен» варьируется от 20000 до 30000 рублей, в зависимости от выручки магазина.

Работники грузовой зоны

[flat_ab /> За прием, разгрузку, хранение и распределение товаров в «Леруа Мерлен» также отвечают отдельные категории работников. Низшие звенья в подразделении — грузчики и водители погрузчиков. Благодаря усилиям последних обеспечивается перемещение продукции на складах. За работу грузчики получают от 30000 до 45000 рублей в месяц. Оформлением сопроводительной документации (накладные, счета-фактуры, сертификаты качества и прочее) занимаются товаровед, а в некоторых случаях и начальник склада, труд которых оценивается 40000 и 60000 в месяц, соответственно.

Размеры заработных плат

Уровень дохода у сотрудников в «Леруа Мерлен» дифференцирован в зависимости от занимаемой должности, объема возложенных обязанностей и степени загруженности на рабочем месте. Не последнее значение в вопросе оплаты труда имеет местонахождение торговой точки.

Местонахождение торгового филиала Должность Размер з/п (руб./мес.) Примечание
1. Москва (ЮВАО) Ночной логист 34000 Перемещение товаров на складе
2. Домодедово (МО) Консультант-кассир 33500 Приветствуется опыт работы
3. Ступино (МО) Продавец-консультант 33500 Корпоративная униформа, обеды
4. Санкт-Петербург Инженер-энергетик 42000 Профильное образование, опыт работы, обслуживание электрохозяйства гипермаркета
5. Череповец Продавец-консультант 27000 График 5/2 со скользящими выходными
6. Самара Менеджер коммерческого отдела По договоренности Удаленный поиск клиентов, увеличение объема продаж
7. Нижний Новгород Сотрудник складского помещения 20000 Работа на спецтехнике
8. Курск Начальник сектора (менеджер отдела) 37500 Взаимодействие с клиентами и персоналом, организация работы сектора
9. Новосибирск Специалист подразделения по предотвращению нештатных ситуаций 38000 Взаимодействие с силовыми ведомствами, ведение документации по списанию/изъятию продукции, защита продукции от краж
10. Краснодар Начальник склада 57000 Организация работы складского комплекса
11. Ростов-на-Дону Начальник сектора обслуживания клиентов 41000 Управление персоналом: адаптация, мотивация, оценка

В мегаполисах зарплаты в «Леруа Мерлен» выше, чем в супермаркетах, находящихся в городах с небольшой плотностью населения. Причем конкретные размеры вознаграждений на ту или иную вакансию в объявлениях, как правило, не указываются. Вопрос о том, какая зарплата в «Леруа Мерлен» предусмотрена для той или иной должности, обсуждается непосредственно на собеседовании с менеджером по подбору персонала.

Процедура трудоустройства

Чтобы стать сотрудником крупнейшей международной компании, необходимо пройти собеседование. Но на конкурсный отбор приглашают лишь тех, чье резюме было одобрено специалистами по кадровым вопросам. В большинстве случаев встреча с представителями работодателя проходит в несколько этапов. Сначала соискатель общается с кадровиками и рекрутерами, а затем (при положительном результате) назначается собеседование с директором торговой точки. Предугадать и спрогнозировать вопросы, которые будут интересовать руководителя магазина, достаточно сложно, но зачастую его интересуют опыт работы, наличие определенных качеств и умение работать в коллективе. Если ответы на поставленные вопросы директора удовлетворят, то с новым сотрудником оформляют трудовое соглашение.

Собеседование

На первой встрече с будущим сотрудником «Леруа Мерлен» HR-специалисты детально обсуждают все пункты заполненного резюме. Следует быть готовым к вопросу о том, по каким причинам было оставлено предыдущее место работы. Также необходимо представить доводы в пользу выбора компании «Леруа Мерлен».

Перед собеседованием с руководителем торгового филиала соискателю не лишним будет изучить историю возникновения компании, а также ассортимент реализуемой продукции. Важно заявить о наличии или отсутствии опыта в работе. Не стоит забывать о том, что для новичков в «Леруа Мерлен» предусмотрена серьезная система обучения.

Требования к кандидатам

[flat_ab /> Высокие шансы стать сотрудником известной во всем мире компании имеются у тех соискателей, которые обладают:

  • необходимым опытом работы;
  • документом, подтверждающим уровень квалификации;
  • ответственностью;
  • целеустремленностью;
  • желанием работать на результат;
  • позитивным мышлением;
  • коммуникабельностью;
  • умением предотвращать конфликтные ситуации в коллективе.

Для определенных категорий сотрудников, занимающихся перемещением товара на складе, принципиальное требование к кандидату — готовность к регулярным физическим нагрузкам.

Условия работы в «Леруа Мерлен»

Трудовой коллектив компании может рассчитывать на полный набор социальных гарантий, предоставляемых в рамках трудового законодательства. Отзывы сотрудников из Москвы, работающих в «Леруа Мерлен», свидетельствуют о том, что руководство предприятия предусмотрело грамотную и выверенную систему обучения для своих подчиненных, которой нет у конкурентов. Особое внимание в компании уделяется нормам корпоративной этики, игнорирование которых чревато наложением мер дисциплинарного характера.

График работы

В «Леруа Мерлен» возможен как стандартный рабочий день (8 часов), так и посменный режим труда. Одни выбирают график — 2/2, другие — 3/2, третьи — 5/2. Условия оптимального режима рабочего времени для сотрудника обговариваются в процессе оформления трудового соглашения.

Особенности обучения

Тренинги для сотрудников в «Леруа Мерлен» могут проходить в индивидуальном порядке. За обучение назначается ответственное лицо из числа представителей компании.

Период обучения длится не более двух недель. По окончании тренингов для соискателя предусмотрена процедура тестирования. Если она успешно преодолена, то новичок начинает трудовую деятельность в «Леруа Мерлен».

Бонусы для сотрудников

Представители компании могут рассчитывать на:

  • предоставление путевок для детей, временного жилья, льготного питания, финансовой помощи при наступлении определенных событий;
  • ведение беременности;
  • участие в системе ДМС (добровольное медстрахование);
  • участие в системе страхования жизни.

По мнению большинства сотрудников «Леруа «Мерлен», указанные преференции — приятное дополнение к зарплате.

Количество социальных программ в «Леруа Мерлен» с каждым годом растет, и в максимальной степени пользоваться ими могут подчиненные с большим стажем работы.

Система штрафов

За нарушение трудовой дисциплины, правил корпоративной этики, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на сотрудников налагаются штрафные санкции. Причем наказывают не только провинившегося, но и тех представителей трудового коллектива, которые работают с ним в конкретном подразделении. Многие в «Леруа Мерлен» получают материальное взыскание за курение в неположенном месте, что негативным образом отражается на размере заработной платы. Если хочется приличного вознаграждения в конце месяца, то выгоднее быть ответственным и дисциплинированным сотрудником.

Видео: Собеседование в Леруа Мерлен

Отзывы работников

Мнения по поводу того, стоит работать в «Леруа Мерлен» или нет, разделились. Несмотря на значительный перечень преференций, которые предоставляет компания для своих подчиненных, существуют и недостатки в организации рабочего процесса торговой сети. Также сотрудники «Леруа Мерлен» не стесняются оставлять отзывы, касающиеся зарплаты. Зачастую ее фактический размер не соответствует тому, который декларируется на собеседовании. Вместо обещанных 20000-25000 рублей подчиненный получает 12000-15000 рублей в месяц. Некоторые негативные отзывы сотрудников «Леруа Мерлен» свидетельствуют, что в компании не всегда заботятся о создании оптимальных условий для работы. Обслуживающему персоналу нередко приходится трудиться в складских помещениях, где очень сыро и холодно. Из-за постоянной загруженности подчиненных не везде соблюдается должный режим труда и отдыха.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

Средняя заработная плата сотрудников “Леруа Мерлен” в России в 2021 году

Ритейлер работает в секторе DIY (do it yourself, сделай сам), поэтому ассортимент включает материалы и комплектующие для самостоятельной сборки мебели, декора и предметов интерьера. Приоритет руководства компании — доступные цены, которые позволят создать уютную обстановку в рамках скромного бюджета. В гипермаркетах представлены строительные материалы, товары для ремонта, предметы интерьера, домашний декор, садовые принадлежности.

Руководство компании придерживается стратегии «выращивания» кадров, постоянно вкладывая средства в обучение и повышение квалификации сотрудников. С этой целью отрыта Академия для дома — учебный центр, в котором персонал проходит тренинги и курсы повышения квалификации. Коллектив компании — люди разного возраста, опытные или начинающие специалисты, объединённые корпоративным духом.

Достижения и перспективы

Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам). Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона. “Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда. Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей. Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.

Обзор вакансий

Соискатель в первую очередь уделяет внимание специфике деятельности будущего работодателя. Если он не имеет определённых навыков, образования и опыта, необходимо предварительно «примерить» на себя ту или иную должность, сравнить получаемый заработок и условия труда в данном секторе.

Как любому другому магазину, специализирующемуся на реализации строительных материалов, здесь периодически требуются работники на разные должности, начиная от уборщицы и заканчивая руководителем гипермаркета. Что касается обязанностей сотрудников, то особых отличий в среде конкурентов нет.

При этом по сравнению с некоторыми аналогичными сетевыми магазинами зарплата в «Леруа Мерлен» отличается в лучшую сторону. Однако уровень заработка не единственное, что может прельщать хорошего работника и удерживать его на одном месте.

Частые ошибочные трактовки политики компании, проявляющиеся в действиях менеджеров высшего и среднего звена, приводят к уходу хороших специалистов и поиску лучших условий в других гипермаркетах. Об этом говорят отзывы сотрудников.

Количество магазинов в России

На нашем сайте можете узнать о размере заработной платы в Ашане, Перекрестке и магазинах Пятёрочка.

Средняя заработная плата в Леруа Мерлен

Руководящие должности

Хотя политика компании предполагает быстрый карьерный рост, дослужиться до директора магазина довольно сложно. Преимущественно на такие места назначаются люди с улицы, практически не имеющие соответствующего опыта. Видимо, таков принцип высшего руководства, никто из сотрудников не понимает, почему так происходит. Однако это относится только к директору торгового заведения, на должность его заместителя часто переходят администраторы торгового зала, вникшие в суть и разбирающиеся практически во всех нюансах. Руководитель и его заместитель ответственны за достижение максимальной прибыли, что является основной характеристикой успешности работы магазина.

Величина заработка основных ответственных лиц гипермаркета «Леруа Мерлен» достигает 80 000 рублей, при этом она более чем чья-либо зависит от доходности их магазина.

Корпоративная культура Леруа Мерлен

Концепция работы Леруа Мерлен построена на постоянном развитии профессионализма сотрудников, от которых руководство ждёт глубокой вовлечённости в работу компании. Ритейлер входит во французский холдинг Adeo и разделяет его ценности.

  • Делать компанию лучше каждый день. Работники заинтересованы в повышении своего профессионализма, готовы совершенствовать качество обслуживания.
  • Строить будущее вместе. Сотрудники Леруа Мерлен в своей работе нацелены на решение долгосрочных задач, они предугадывают желания клиентов, завоёвывают их доверие.
  • Говорить спасибо. Достижения каждого члена команды Леруа Мерлен признаются руководством, профессиональный вклад принимается с благодарностью.
  • Соблюдать этику. Компания заботится о социальных гарантиях для персонала, предлагает экологичные товары и проводит честную политику в общении с покупателями.
  • Заботиться о здоровье. Режим труда и отдыха сотрудников, их здоровье и благополучие — предмет заботы компании.
  • Развиваться постоянно. Профессиональный и личностный рост персонала в приоритете у всех руководителей Леруа Мерлен.
  • Работать вместе. Деловые отношения в компании построены на доверии, взаимопомощи и открытости.

Руководство компании ожидает, что каждый сотрудник будет сознавать ответственность за свои действия на рабочем месте, видеть результаты труда, влиять на бизнес. Дружелюбная атмосфера позволяет реализовывать новые идеи, не бояться ошибок и открытого обсуждения проблем в коллективе.

Карьерный рост

“Леруа Мерлен” создает свою историю успеха, и складывается она не только из успеха компании в целом, но и из историй побед и достижений отдельных сотрудников. Например, можно начать с должности продавца-консультанта, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем и директором магазина. Каждый член команды может развиваться как вертикально, так и горизонтально, то есть развивая каждый день свои компетенции в должности, быть наставником для новых коллег. Профессионализм, инициативность, серьезный настрой помогут на этом пути.

Общие сведения о компании

История французских гипермаркетов строительных товаров началась в 1923 году. Именно в это время супруги Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свой первый магазин, специализирующийся на продаже предметов, оставленных американскими солдатами после Первой мировой войны.

Начинающие предприниматели быстро сообразили, что продукция, связанная с обустройством быта, всегда будет пользоваться спросом, так как люди стремятся сделать уютным свой дом. После окончания Второй мировой войны бизнес стал развиваться стремительно. Подписываются соглашения, заключаются контракты, совершаются многомиллионные сделки.

Интересно! В 2004 году в России открывается первый гипермаркет «Леруа Мерлен», расположенный неподалеку от Москвы, в Мытищах.

Зарплаты сотрудников Леруа Мерлен

Достижения и перспективы

Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам). Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона. “Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда. Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей. Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.

Какой уровень зарплат в региональных магазинах Леруа Мерлен

В крупных городах типа Санкт-Петербурга и Москвы доходы персонала гипермаркетов заметно выше, чем в провинции. Здесь со всеми доплатами выходит около 40 000. Также на зарплату оказывает влияние должность сотрудника, число смен, обеспеченная им лично выручка и прибыль магазина в целом. Средний уровень зарплат в Леруа Мерлен вы узнаете, ознакомившись со следующим перечнем:

  • Самара – 35 000;
  • Домодедово – 39 000;
  • Москва – 43 000;
  • Нижний Новгород – 28 000;
  • Череповец – 29 000;
  • Краснодар – 31 000;
  • Курск – 26 000;
  • Пермь – 23 000.

При расчетах не принималась во внимание заработки руководящих работников магазинов Леруа Мерлен – учитывались только доходы простых сотрудников.

Минимальные зарплаты в размере 22 000 готовы платить новичкам, устраивающимся на работу в:

  • Ростове;
  • Санкт-Петербурге;
  • Казани.

В Сочи оклады начинаются с 24 000 рублей.

Средняя заработная плата в Леруа Мерлен

Руководящие должности

Хотя политика компании предполагает быстрый карьерный рост, дослужиться до директора магазина довольно сложно. Преимущественно на такие места назначаются люди с улицы, практически не имеющие соответствующего опыта. Видимо, таков принцип высшего руководства, никто из сотрудников не понимает, почему так происходит. Однако это относится только к директору торгового заведения, на должность его заместителя часто переходят администраторы торгового зала, вникшие в суть и разбирающиеся практически во всех нюансах. Руководитель и его заместитель ответственны за достижение максимальной прибыли, что является основной характеристикой успешности работы магазина.

Величина заработка основных ответственных лиц гипермаркета «Леруа Мерлен» достигает 80 000 рублей, при этом она более чем чья-либо зависит от доходности их магазина.

Итоги

Работа в Леруа Мерлен заинтересует опытных специалистов и новичков, желающих развиваться в сфере продаж. Европейский стиль управления предполагает свободное общение в неформальном ключе, разница в возрасте или должности не имеет значения.

Руководство использует философию приобщения, стремясь вовлечь каждого работника в процесс управления бизнесом, заинтересовать его в результате. Непринуждённая обстановка в компании, стремление обучать и развивать персонал укрепляют отношения в коллективе. Сотрудникам предлагается сменный график работы или частичная занятость для совмещения с учёбой.

Карьерный рост

“Леруа Мерлен” создает свою историю успеха, и складывается она не только из успеха компании в целом, но и из историй побед и достижений отдельных сотрудников. Например, можно начать с должности продавца-консультанта, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем и директором магазина. Каждый член команды может развиваться как вертикально, так и горизонтально, то есть развивая каждый день свои компетенции в должности, быть наставником для новых коллег. Профессионализм, инициативность, серьезный настрой помогут на этом пути.

Размеры зарплат управленцев

Зарплата управленцев в Леруа Мерлен заметно больше, чем у рядовых сотрудников. Так, например, руководителю городской сети платят 70 000, а:

  • менеджеру в регионе – 42 000;
  • начальнику секции – 32 900;
  • директору магазина – 67 000;
  • главному бухгалтеру – 54 000.

Доходы руководящих кадров гипермаркетов напрямую зависят от прибыли приносимой торговым заведением. Если месяц окажется не слишком удачным, то директор и прочие представители администрации получают меньше, и наоборот.

Начальникам, трудящимся в штаб-квартире Леруа Мерлен, располагающейся в Москве, в среднем насчитывают 80 000.

Как проходит собеседование в Леруа Мерлен

Собеседование обычно включает в себя два этапа:

  1. Встреча с рекрутерами и сотрудниками кадровой службы. На ней обсуждается резюме – вопросы задаются по каждому пункту.
  2. Встреча с директором магазина, в котором предстоит работать. На этом этапе подход к каждому соискателю индивидуален.

К собеседованию первого этапа нужно тщательно подготовиться. HR-специалисты уточнят все детали резюме – это особенность отбора в Леруа Мерлен, которую нужно учесть для успешного прохождения собеседования.

Собеседование в «Леруа Мерлен»


Французская сеть магазинов для дома и ремонта «Леруа Мерлен» по праву считается одним из лидеров рынка в своем сегменте. Для клиентов важен широкий ассортимент, мягкая ценовая политика и качество приобретаемых товаров. Для сотрудников — хорошая зарплата, стабильная работа, социальные гарантии, которые включают даже полис дополнительного медицинского страхования. Именно по причине того, что «Леруа» — один из самых надежных работодателей, туда стремятся попасть многие люди. Чтобы стать сотрудником одного из магазинов, необходимо сделать три важных шага.

Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Приглашение на собеседование вы можете получить только после рассмотрения резюме. Поэтому первое впечатление на работодателя придется производить заочно. Постарайтесь описать свою трудовую биографию полно и точно, но не уходите в сторону от главной темы, вспоминая подробности студенческих подработок. Соблюдайте несколько ключевых правил, которые сыграют вам на руку:

  • Будьте лаконичны и точны в формулировках. Не пишите о том, что не имеет отношения к делу.
  • Постарайтесь сделать акцент на той части трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если вам доводилось работать в магазинах профиля «Леруа Мерлен», то обязательно подчеркните этот опыт.
  • Если раньше вы не работали, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Все это легко проверить даже не доводя дело до действий. Пара вопросов — и вы в тупике.
  • Не забудьте описать личностные характеристики. В общении с клиентами ценятся открытость, профессионализм, вежливость, искренняя готовность помочь.

Если раньше вам не приходилось составлять резюме, то обратитесь к специализированным сайтам о трудоустройстве и карьере. Там выложены образцы и шаблоны для неопытных соискателей. Это лучше, чем сочинять резюме с нуля самостоятельно и сделать некорректно. Кстати, обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей. Произведите хорошее впечатление.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Встреча с представителями работодателя проходит обычно в два этапа. Первый — встреча с рекрутерами и кадровиками. Во французской компании работают профессионалы своего дела, поэтому HR-специалисты оценят и ваши профессиональные навыки, и личностные качества. Обычно главным пунктом этой встречи является обсуждение резюме. Будьте уверены, что придется ответить по каждому пункту. Это особенность отбора в «Леруа Мерлен». Зная ее, постарайтесь тщательно подготовиться. Продумайте, что хотите рассказать о своих прежних местах работы, сформулируйте причины ухода с них. Это всегда скользкий момент. Не ругайте прежних работодателей. Будьте корректны.


Если вам удастся пройти первый этап, то вас пригласят общаться дальше. На этот раз встреча будет проходить с директором магазина, где вам предстоит работать. Это может быть иностранец, который курирует все гипермаркеты в городе. Зависит от занятости менеджера высшего звена. Часто, если есть возможность, такие руководители сами проводят собеседования. Это проявление внимания к кадрам принято в компании и отражает ее европейскую корпоративную идеологию.

Как проходит вторая часть отбора, вам в деталях не расскажет никто. Все зависит от индивидуального подхода в каждом городе и в отдельном магазине. Однако направление разговора будет тем же, что и на первом этапе, но с акцентом на командообразование, на понимание того, как вы относитесь к корпоративной этике, сможете ли вы влиться в коллектив, уже сложившейся и сработавшийся.

Что спрашивают встрече с директором

Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали «Леруа Мерлен». Конечно же, здесь не подходит ответ: «Я прислал резюме во все крупные сетевые магазины, потому что туда берут даже без опыта». Постарайтесь обосновать свой выбор. Уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Изучите основные ассортиментные группы. Возможно, вас спросят о товарах и их особенностях. Не обязательно конкретных марок. Но, к примеру, чем отличается лампа накаливания от энергосберегающей или светодиодной, могут поинтересоваться. Особенно, если в резюме вы написали, что раньше работали в магазине электротоваров.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Пройти собеседования в «Леруа Мерлен» не так уж и сложно. Этапов отбора немного по сравнению с аналогичными компаниями. Но это не значит, что проходят все подряд. Несколько советов, как не ошибиться на собеседовании.

  • Составляйте грамотное и четкое резюме. Не делайте его очень длинным, не превышайте объема одной страницы.
  • Старайтесь быть пунктуальными, не опаздывайте на встречи с потенциальным работодателем.
  • Одевайтесь просто, аккуратно. Деловой стиль не обязателен, если вы не претендуете на офисную работу.
  • Ведите себя во время общения просто и естественно. Будьте открыты, вежливы и корректны.
  • Отвечайте на все вопросы полно, подробно и откровенно. Не преувеличивайте свои прежние заслуги.
  • Не лгите, если у вас нет опыта. Скажите об этом откровенно. В «Леруа Мерлен» работает программа обучения персонала. Она пойдет вам на пользу в будущем, даже если вы захотите сменить работу.
  • Ознакомьтесь с компанией, ее историей, руководством, а также каталогом товаров на сайте.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!


Собеседование в «Евросеть»


Собеседование в Макдональдс

Договор субаренды земельного участка

Тип документа: Договор аренды земельного участка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 15,4 кб

Заключение данного договорного документа может понадобиться тогда, когда земельный участок, ставший предметом данного договора, находится в аренде первым лицом (таким образом, первое лицо – сам считается Арендатором), и он намерен передать во временное использование данный участок другому лицу (Субарендатору) за оговоренную в данном документе плату.

При заполнении договора необходимо внести информацию о площади передаваемого участка, кадастровом номере, адресе, перечислить все строения и коммуникации, которые на данный момент на участке расположены. Кроме того, должно быть записано целевое предназначение взятой в аренду земли.

Особые условия, которые следует учесть, заключая договор

  • В данном документе в обязательном порядке должна быть ссылка на договор (номер и дата), на основании которого земля была передана Арендатору, а также дата и номер его государственной регистрации.
  • Для заключения данного договора нужно в письменном виде получить разрешение Арендодателя данной земли.
  • Необходимо при составлении данного документа обратить внимание на то, когда истекает срок действия основного договора между Арендодателем и Арендатором – договор субаренды не должен его превышать.

Бланк договора субаренды земельного участка

Образец договора субаренды земельного участка (заполненный бланк)

Скачать Договор субаренды земельного участка

ДОГОВОР СУБАРЕНДЫ земельного участка №
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Арендатор обязуется предоставить Субарендатору земельный участок кадастровый № , именуемый в дальнейшем – участок, площадью кв.м, расположенный по адресу: , во временное владение и пользование за плату. Границы участка, предоставляемого в субаренду по настоящему договору, обозначены на местности и идентифицированы на плане участка, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

1.2. Указанный выше участок принадлежит Арендатору на праве аренды согласно договору о предоставлении участка в пользование на условиях аренды (договора аренды земли) № от « » года. Данный договор заключается с письменного согласия Арендодателя.

1.3. Целевое назначение участка

1.4. На момент подписания настоящего договора на участке находятся .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Арендатор обязан:

  • предоставить во владение и пользование Субарендатора участок в течение дней с момента подписания настоящего договора. Факт передачи участка в субаренду по настоящему договору будет подтверждаться соответствующим актом, который стороны будут составлять в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) и подписывать непосредственно после передачи участка;
  • предупредить Субарендатора обо всех обязательствах Арендатора перед Арендодателем, вытекающих из договора аренды на земельный участок;
  • предупредить Субарендатора обо всех правах третьих лиц на сдаваемое в субаренду имущество;
  • не вмешиваться в хозяйственную деятельность Субарендатора за исключением случаев, установленных законодательством РФ;
  • зарегистрировать (содействовать государственной регистрации) настоящего договора;
  • принять участок после прекращения действия настоящего договора;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ.

2.2. Арендатор вправе:

  • контролировать использование участка в соответствии с его назначением, установленным настоящим договором и договором аренды земли;
  • получать арендную плату по настоящему договору;
  • осуществлять иные права, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ.

2.3. Субарендатор обязан:

  • поддерживать имущество в исправном состоянии, не допускать ухудшение его состояния;
  • вносить арендную плату в размере и сроки, определенные настоящим договором;
  • возвратить имущество в течение дней после прекращения настоящего договора. Факт возврата участка в соответствии с настоящим договором будет подтверждаться соответствующим актом, который стороны будут составлять в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) и подписывать непосредственно после передачи участка;
  • зарегистрировать (содействовать государственной регистрации) настоящего договора;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ.

2.4. Субарендатор вправе:

  • требовать передачи и принятия участка в соответствии с условиями настоящего договора;
  • требовать прекращения вмешательства Арендатора в свою хозяйственную деятельность в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ.
3. РАЗМЕР АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. За предоставленный в субаренду по настоящему договору земельный участок Субарендатор уплачивает Арендатору сумму в размере рублей за квадратный метр.

3.2. Сумма арендной платы по настоящему договору должна перечисляться Субарендатором на расчетный счет Арендатора не позднее числа отчетного месяца.

3.3. Размер арендной платы по настоящему договору может изменяться не чаще одного раза в год.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае нарушения срока предоставления участка во владение и пользование Субарендатора, предусмотренного настоящим договором, Арендатор уплачивает Субарендатору штраф в размере за каждый день просрочки.

4.2. В случае нарушения срока для возврата участка, предусмотренного настоящим договором, Субарендатор уплачивает Арендатору штраф в размере за каждый день просрочки.

4.3. В случае нарушения Субарендатором срока перечисления арендной платы, установленного настоящим договором, он уплачивает Арендатору пени в размере % от суммы неуплаченной арендной платы за каждый день просрочки.

4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение иных обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор заключен на месяцев, то есть на срок, не превышающий срок договора аренды земельного участка.

5.2. Настоящий договор подлежит государственной регистрации и вступает в силу с момента такой регистрации.

5.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно в судебном (или одностороннем) порядке только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.4. В случае досрочного расторжения договора аренды земельного участка настоящий договор прекращает свое действие. При этом Субарендатор имеет преимущественное право на заключение с ним договора аренды на имущество, находившееся в его пользовании в соответствии с договором субаренды в пределах оставшегося срока.

6. ФОРС-МАЖОР

6.1. Ни одна из сторон по настоящему договору не будет нести ответственности перед другой стороной за невыполнение обязательств, обусловленное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, а также акты государственных органов или органов местного самоуправления, которые будут препятствовать исполнению настоящего договора.

6.2. Сторона, которая не может исполнить своего обязательства по причинам, установленным п.8.1 настоящего Договора, должна известить другую сторону о препятствии и его влиянии на исполнение обязательств по Договору в разумный срок.

7. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Во всем остальном, не урегулированном настоящим договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.

7.2. Все споры и разногласия по настоящему договору стороны обязуются решать путем переговоров. При неурегулировании сторонами возникших разногласий спор будет передаваться на решение арбитражного суда в соответствии с законодательством РФ.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: