Лимит на трудоустройство иностранцев в 2021 году

Лимит на трудоустройство иностранцев в 2021 году

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

В соответствии со ст. 4 сек. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, работодатели и заказчики имеют право нанимать иностранцев при наличии у них разрешения на привлечение иностранных работников. Сами иностранцы могут работать в России только после 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Эта процедура не применяется, если иностранец имеет определенный статус:

    постоянно или временно проживает в России, т. е. имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание; въехали на территорию РФ в безвизовом режиме; высококвалифицированный специалист; участвует в государственной программе переселения бывших соотечественников в РФ; работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве в России, является сотрудником международной организации или частным принимающим этих людей работает для иностранного юридического лица, занимающегося установкой, эксплуатацией и гарантийным обслуживанием оборудования, поставляемого в Россию работает аккредитованным журналистом в РФ, учится в РФ в профессиональных учебных заведениях и высших учебных заведениях и работает в свободное время приглашен в Россию в качестве исследователя или преподавателя для определенных целей приглашены в Российскую Федерацию для деловой, гуманитарной, исследовательской или преподавательской деятельности; въехал в РФ на 30 дней для поездки; был приглашен в Российскую Федерацию в качестве медицинского, педагогического или научного работника; имеет статус беженца; ему было предоставлено временное убежище и в некоторых других случаях.

Таким образом, получение разрешения на трудоустройство иностранных работников требуется только для иностранцев с визой, временно проживающих в РФ. Об этой категории людей и пойдет речь в нашей статье.

Для того, чтобы работодатель получил вышеупомянутое разрешение, его потребность в иностранной рабочей силе учитывается при установлении правительством ограничений на въезд иностранцев в Россию для работы. Для этого перед получением разрешения необходимо подать заявление в службу занятости о необходимости приема на работу иностранных работников. Порядок подачи заявок работодателями определен Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Если заявка одобрена, работодатель может перейти к следующему этапу и подать заявку на разрешение на трудоустройство иностранных работников.

Порядок получения разрешения установлен Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541. Им утверждено Положение об оказании государственных услуг по выдаче разрешений Управлением по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Управления внутренних дел и его территориальных подразделений.

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление в Департамент миграции по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (п. 37 Положения). Заявитель также имеет право предоставить:

    Копия паспорта, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей); Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц); Свидетельство о государственной регистрации юридического лица в РФ (для иностранных компаний); платежная квитанция после уплаты гербового сбора (§ 65-65.1.4 Правил).

Можно подать заявку в электронном виде, подписанную квалифицированной электронной подписью. В этом случае прилагаемые документы необходимо предоставить на бумажном носителе при получении разрешения.

Следует учитывать, что миграционные органы будут проверять, было ли подано заявление о разрешении на работу для иностранцев. Разрешение выдается только при наличии заключения регионального органа службы занятости о приеме на работу и использовании иностранных работников (ст. 18 пункт 3 Закона № 115-ФЗ).

Порядок выдачи этого предложения определяется постановлением Министерства труда России № 795Н от 24/10/2014 года, предусматривает, что предложение представлено на основании просьбы миграционного органа. Решение о желаемости доверения работы работы иностранца, рабочий офис может освободить, если реестр не имеет информации о спросе работодателя для иностранных работников, потому что работодатель не представлял такую ​​информацию или в офис являются зарегистрированными россиянами, чья профессия соответствует свободному рабочему месту, доверенному иностранцу, а также в других случаях.

Отрицательный ответ агентства по трудоустройству является основой для отказа от выдачи разрешения на работу иностранных работников (§ 71 Регламент).

Если ответ положительный, дата выдачи разрешения составляет 30 календарных дней со дня получения документов, в том числе посредством государственных услуг (§ 26 правил). Крайний срок для выдачи разрешения может быть продлен до 30 рабочих дней, если требуется дополнительная проверка документов (пункт 27 Регламента).

Государственное обязательство по получению разрешения выплачивается в размере 10 000 PLN. Рубли для каждого иностранного сотрудника (статья 333.28 пункта 23 Вариант. 1 Налоговый кодекс).

Получение разрешения возможна только в бумажной форме, выдача документа в электронном виде недопустимо (пункт 25 Регламента). Срок действия авторизации составляет один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Размер квоты на иностранных работников на 2021 год

В России действительны ограничения на занятость иностранцев с визами. Их размер ежегодно утверждается правительством, принимая во внимание демографическую ситуацию в регионах и способность организации принять новых Присышевцев (статья 18 Закона № 115-ФЗ).

Для 2021 года пределы для выдачи приглашений на работу и разрешения на работу для владельцев иностранных виз изложены в правительстве РФ № 1902 от 23 ноября 2020 года. Согласно документу, 101 871 приглашения могут быть выпущены в следующем году, и одинаковое количество разрешений на работу.

Эти суммы не касаются высококвалифицированных специалистов и членов их семей (статья 13 Para. 2 пункта 2 Закона № 115-ФЗ).

Кроме того, на основе пункта 5 арт. 18.1 Закона № 115-ФЗ Правительство имеет право ежегодно определить допустимое участие иностранных работников, занятых в различных секторах экономики. Этот показатель определяется с учетом потребностей рынка труда в данном компонентской организации Российской Федерации и необходимостью расставить приоритеты на работу граждан России.

Такие суммы в 2021 году были одобрены Указом Правительства РФ № 1823 года от 12.11.2020 в соответствии с документом, ограничения в следующем году по иностранной рабочей силы в различных секторах экономики, в процентах от общего числа сотрудников, будут следующим образом:

    в сфере растительного растительности (код 01.13.1) – 50%; Приобретение лесного хозяйства и дерева (код 02) – 50%; Деревообрабатывание, производство изделий из дерева, пробка и солома, без учета мебели (код 16) – 50%; Строительство (код F) – 80% (не применимо к Республике Буйция, Амурский и Москва, в Дагестане, квота 50%), Оптовая торговля сырой и непростой древесиной (код 46.73.1) – 50%; Оптовая продажа лесопилок (код 46.73.2) – 50%; Розничная торговля алкоголем в специализированных магазинах и табачных изделиях (коды 47.25.1, 47.26) – 15%; Розничные продажи наркотиков в аптеках (Код 47.73), на торговых площадках и в партнерстве (Код 47.8), остальные розничные продажи вне магазинов, палаток и торговых площадок (код 47,99) – 0%; Деятельность в области оставшихся пассажирских и дорожного автомобильного транспорта (коды 49,3, 49,41) – 24%; Управление недвижимостью для вознаграждения или на основе договора (Код 68.32) – 70%; Поддержка зданий и земель (код 81) – 70%; Другие спортивные занятия (код 93.19) – 25%.
Читайте также:  Что означают звезды в отелях - разделение на категории

Работодатели, количество иностранных рабочих которых превышает установленные лимиты, должны привести их количество в соответствие с допустимым участием, т. е. уволить сверхурочных.

Статья 18 (1) 17 ФК КоАП предусматривает административную ответственность за несоблюдение данного требования. Штраф для граждан составляет от 2000 до 4000. рублей, для чиновников – от 45 до 50 тысяч. рублей, а для организаций – от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Порядок привлечения иностранного работника

Чтобы иностранец из страны, получившей визу, мог въехать в Россию для работы, необходимо получить визу. Основанием для его выдачи является приглашение к занятиям профессиональной деятельностью от работодателя (ч. 1 ст. 25 Закона № 115-ФЗ).

Приглашение к выполнению работы иностранному работнику оформляется уполномоченным подразделением МВД по запросу работодателя или клиента (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Количество квот, определяемое правительством, учитывается при оформлении приглашений и разрешений на работу.

Регламентом оказания государственных услуг по оформлению приглашений на работу, утвержденным приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, установлено, что для получения приглашения работодатель представляет следующие документы: миграционное управление МВД

    Заявление в двух экземплярах. Также можно подать заявку в электронном виде через портал государственных услуг. Его форма приведена в приложении к Положению;

При подаче заявления на бумажном носителе российская организация, иностранная компания или индивидуальный предприниматель должны подать заявление в миграционную часть по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане-работодатели подают заявление по месту жительства или пребывания (пункты 75, 76 Регламента).

    Копия паспорта иностранца, срок действия которой не должен истекать ранее, чем через 6 месяцев после окончания пребывания. Срок действия паспорта не может истечь ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания; Гарантийное письмо приглашающей стороны о ее обязательствах по оказанию иностранцу материально-медицинской помощи и проживания; Документы для иностранца для получения разрешения на работу в России. Вместе с приглашением выдается разрешение на работу (часть 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Помимо этих документов, работодатель вправе предъявить копию разрешения на трудоустройство иностранных работников, разрешение ФСБ на въезд на территорию с особым режимом, подтверждение уплаты госпошлины и другие документы в зависимости от по конкретной ситуации. Однако их отсутствие не является основанием для отказа в оформлении приглашения (пункт 35 Положения).

При этом есть возможность отклонить приглашение в случае исчерпания квоты, установленной Правительством Российской Федерации (п. 37.8 Положения).

Размер государственной пошлины за оформление приглашения иностранному гражданину составляет 800 рублей за каждое приглашенное лицо (п. 17 п. 1 ст. 333.28 ТВК РФ).

При отсутствии оснований для отказа в выдаче приглашения общий срок рассмотрения документов не может превышать 20 рабочих дней с момента регистрации заявки (п. 25.4 Положения).

Бланк приглашения выдается в день подачи запроса на приглашение, а электронное приглашение отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения (пункт 26 Положения).

Заключение договора с иностранным работником

Помимо общих документов, которые предоставляются при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), иностранцам также необходимо предоставить специальные документы. Они перечислены в статье 327. 3 Трудового кодекса России. В случае с визами для иностранцев, временно пребывающих на территории Российской Федерации, это:

    Договор (полис) ДМС действует на территории Российской Федерации. Этот документ не требуется, если ДМС для сотрудников оплачивает работодатель. Медицинская политика должна обеспечивать оказание базовой медицинской помощи и специализированной неотложной медицинской помощи; Разрешение на работу (можно подать позже, если для этого разрешения требуется трудовой договор).

Что касается общего перечня документов, упомянутых в ст. 65 ТК РФ следует отметить, что иностранец с визой должен иметь документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (личного) учета. В соответствии с п. 1, арт. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации и работающих по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в ПФР информацию, позволяющую открыть индивидуальный лицевой счет.

Более того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен выдать ему этот документ. С 2021 года при приеме на работу иностранца трудовые книжки не будут выдаваться, а информация о трудоустройстве будет храниться в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ). Это означает, что для работающих иностранцев, как и для российских сотрудников, необходимо будет предоставить информацию о профессиональной деятельности в ПФР.

Сам трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, помимо общих сведений, предусмотренных частью 1 статьи 57 ТК РФ, должен также содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ. Федерация.

Сюда входит информация о разрешении на работу и информация о политике ДМС или соглашении между работодателем и медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг работнику. Если разрешение еще не получено, определенная информация вносится в трудовой договор позднее (статья 57.3 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор можно заключить только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление о привлечении иностранных работников

В соответствии со ст. 13 сек. 8 Закона № 115-работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны уведомить миграционные органы о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение определенной задачи (услуги) с иностранным работником, а также о прекращении контракт. Уведомление необходимо подать не позднее трех рабочих дней со дня исполнения или расторжения договора.

Даже если трудовой договор с иностранцем не был составлен в письменной форме, об этом необходимо уведомить миграционную службу Министерства внутренних дел и администрации. Такой подход был отмечен Верховным Судом РФ в решении № 25-АД10-6 от 14.07.2010.

В настоящее время уведомление подается в порядке и формах, указанных в Приказе МВД России от 4 июня 2019 г. № 363. С 2021 г. Приказом МВД России № 536 от июля. 30 августа 2020 года вступит в силу новый порядок и формы уведомления о заключении договора о работе с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не будет.

Уведомлению подлежат все привлеченные иностранцы, с которыми заключен трудовой договор.

Его можно подать лично в местный орган Министерства внутренних дел, по почте с уведомлением о получении и списком приложений или в электронном виде через портал государственных услуг. В последнем случае уведомление заверяется с помощью усовершенствованной квалифицированной электронной подписи.

Выполнение обязанности уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу иностранца имеет важное значение, поскольку невыполнение этого требования может привести к наложению крупного штрафа. В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо будет оштрафовано от 35 до 50 тысяч рублей, а организация – от 400 до 50 тысяч рублей. 800 тысяч рублей или компания будет приостановлена ​​на срок от 14 до 90 дней.

Налоги за иностранных работников в 2021

ЯМА

Читайте также:  Таможенный контроль в аэропорту: процедура перехода, Шереметьево, Домодедово, Внуково

Ставка удерживаемого подоходного налога с населения зависит от того, является ли иностранный работник налоговым резидентом. Если иностранец является резидентом, то есть он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 последовательных месяцев, налог удерживается по общей ставке 13% (пункт 2 статьи 207 и пункты 1 и 3 статьи 224). Налоговый кодекс РФ).

Обращаем ваше внимание, что в 2020 году гражданин считается налоговым резидентом, если он находился в России от 90 до 182 дней, что меньше общего срока, и подлежит заявлению о проверке.

Налог удерживается в размере 30% с доходов иностранцев-нерезидентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Если иностранный работник не был налоговым резидентом в начале года, но приобрел этот статус в течение года, НДФЛ конвертируется по ставке 13%.

Налоговые вычеты в области НДФЛ предоставляются только иностранцам, являющимся налоговыми резидентами Российской Федерации (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса).

Страховые взносы

Взносы на пенсию и страхование от несчастных случаев из заработной платы иностранных работников взимаются на общих условиях и по общепринятым ставкам (п. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ от 15.12. 2001 г., ст. 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).

Взносы HHI уплачиваются в соответствии с общими правилами, но только в пределах фиксированной максимальной базовой суммы и по специальной ставке 1,8% (п. 2 п. 2 ст. 425 TWC РФ).

Взносы на обязательное медицинское страхование не уплачиваются (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Отели Антальи 5 звезд все включено

“class =” wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_4934 “>.

Известный как «Ворота Турецкой Ривьеры», курорт Анталия славится своими живописными песчаными пляжами и бирюзовой водой, а также видами на горы Персидского залива. Наслаждайтесь незабываемым отдыхом в лучших 5-звездочных отелях Анталии по системе “все включено”.

Porto Bello Hotel Resort & Spa 5*

Этот роскошный комплекс расположен недалеко от пляжа Коньяалты и в нескольких минутах ходьбы от центра Анталии. Имеет собственный бизнес-центр, парикмахерскую, прачечную (за отдельную плату), гладильную, химчистку, рынок и ювелирный магазин. В отеле есть сад, бассейн с водными горками, игровая комната, кинотеатр, бар и бесплатная парковка. В распоряжении Гостей открытый / открытый бассейны, детский бассейн, оздоровительный центр с салоном красоты, а также турецкая баня и паровая баня, сауна, различные виды массажа и джакузи.

Дополнительные удобства включают теннисные корты, бильярд, дискотеку, спортивные анимации, залы для настольного тенниса, пляжный волейбол, детский клуб, игровую площадку, школу дайвинга, парусный спорт, лодки-бананы и водные лыжи. Главный ресторан приятно удивит гурманов разнообразием блюд в виде шведского стола. Также есть ресторан с обслуживанием по меню, кафе, витаминный бар, бар на пляже, бар у бассейна и ночной клуб.

Sealife Family Resort Hotel 5*

Семейный курорт Sealife, раскинувшийся на обширной территории 7 180 м2, предлагает богатый перечень возможностей для отдыха, развлечений и оздоровления. Семейный курорт Sealife имеет собственный пляж, отмеченный Голубым флагом, бассейны с водными горками и комфортабельные номера с современным декором, удобной мебелью, лоджиями и захватывающими видами на побережье Средиземного моря. Знаменитый аквариум Анталии, Музей миниатюр, Театр под открытым небом, минарет Кесик и Андиранские ворота находятся в 10 минутах езды от отеля.

Гости могут посетить спа-салон с многочисленными тонизирующими и оздоровительными процедурами и массажем, а также турецкую баню, сауну, солярий и фитнес-центр. Для любителей активного отдыха, дайвинга, водных видов спорта доступны теннисные корты, небольшая теннисная комната, бильярд и дартс. В главном ресторане сервируется «шведский стол», а в двух ресторанах с обслуживанием по меню подают блюда мексиканской и итальянской кухни. Также в отеле есть 3 бара, диско-клуб и снэк-бар.

Ramada Plaza Antalya 5*

Этот семейный курортный отель в Анталии расположен на берегу моря, в 10 минутах ходьбы от музея Ататюрка, парка Караалиоглу и башни Хидирилик. Ворота Адриана и местная часовня также находятся в 2 км. В распоряжении гостей открытый бассейн и солнечная терраса с видом на море и Таврские горы, детский бассейн и шезлонги. Здесь также есть фитнес-центр, игровая комната и оздоровительный центр с крытым бассейном, сауной, джакузи и турецкой баней.

На территории отеля есть бар и 3 ресторана морепродуктов. Удобства и услуги, доступные для отдыхающих, включают круглосуточную стойку регистрации, услуги консьержа, бронирование билетов и туров, лифты и парковочные места. В зонах общественного пользования предоставляется бесплатный Wi-Fi. Дополнительные услуги включают обмен валюты, химчистку, услуги няни, бизнес-центр и прокат автомобилей.

Hotel SU & Aqualand 5*

Этот ультрасовременный курорт, сочетающий ретро-минимализм с элементами футуризма, расположен на пляже Коньяалты, отмеченном голубым флагом, недалеко от оживленной Анталии. К услугам гостей круглосуточная стойка регистрации, конгресс-зал, 8 конференц-залов, бизнес-центр и прачечная. На территории отеля есть парикмахерские, торговый пассаж и сезонный кинотеатр под открытым небом. В отеле есть бассейн, крытый бассейн с подогревом, игровая комната, салон красоты и спа-центр с турецкой баней и шестью массажными кабинетами.

Спортивные сооружения включают 2 корта для сквоша, 2 теннисных корта, поля для пляжного волейбола и футбола, тренажерный зал и водные виды спорта: водные лыжи, парусный спорт, дайвинг и виндсерфинг. В отеле есть рестораны “шведский стол” и рестораны с обслуживанием по меню, где подают блюда турецкой, азиатской и итальянской кухни, а также бар у бассейна, бар на пляже, лаундж-бар и суши-бар.

Crowne Plaza Antalya 5*

Роскошный отель Crowne Plaza привлекает внимание своим внешним видом. В архитектуре гармонично сочетаются османский стиль с модерном. В его 194 дизайнерских номерах есть все, чтобы удовлетворить даже самых требовательных гостей. В каждом из них есть просторная ванная комната, балкон с прекрасным видом на Средиземное море и другие небольшие дополнительные услуги, в том числе мини-бар, сейф, косметика для ванн и многое другое.

Читайте также:  Место жительства: что это такое?

В распоряжении отдыхающих круглосуточная рецепция, сейф, обмен валюты, лифт, конференц-залы и парковка. Доступ в Интернет предоставляется бесплатно во всех общественных местах. По запросу предоставляются услуги прачечной. На территории отеля есть ресторан, кафе, бар и паб. Удобства для отдыха включают пляж, крытый и открытый бассейны, фитнес-центр и 2 спа-салона с сауной, турецкой баней, различными видами массажа и косметическими процедурами. Один из них находится на 10 этаже и предназначен только для женщин. Для юных гостей оборудована игровая площадка.

Akra Hotel 5*

Этот 5-звездочный отель расположен на берегу моря в центре города, где вы можете полюбоваться оживленными улицами в сочетании со спокойной и теплой средиземноморской атмосферой. Комплекс предлагает несколько категорий номеров, расположенных в 2 корпусах: Acra Barut (470 номеров) и Acra Park Barut (58 номеров в отдельном здании с пешеходным мостиком). В число услуг, предоставляемых отелем, входят стойка регистрации, прачечная, доступ в Интернет, бизнес-услуги, обмен валюты и прокат автомобилей.

На территории отеля есть медицинский центр, магазин, парикмахерская и салон красоты. В распоряжении Гостей крытый и открытый бассейны с детской секцией, солнечная терраса с шезлонгами, фитнес-центр, джакузи, сауна, турецкая баня и массаж. Спортивные сооружения включают теннисный корт, площадки для мини-футбола и баскетбола, а также зал для настольного тенниса. Для юных гостей работает детский клуб.

Rixos Downtown Antalya 5*

Отель Rixos Downtown находится в 4 минутах ходьбы от пляжа. Этот 5-звездочный комплекс расположен в живописном экзотическом саду парка Ататюрк, недалеко от пляжа Коньяалты. Вид на море и горы Таурус впечатляет. В отеле есть круглосуточная стойка регистрации, бизнес-центр, ТВ-зал, услуги прачечной (оплачиваются на месте), прокат автомобилей, услуги няни, лифт и парковка. В отеле есть главный ресторан и несколько баров, в том числе витаминный бар (в оздоровительном центре), лобби-бар, бар Hugo’s и диско-бар.

На территории отеля есть открытый бассейн, солнечная терраса с шезлонгами, оздоровительный центр с турецкой баней, сауной, тренажерным залом, массажным кабинетом (оплачивается на месте), сквош, настольный теннис, аэробика и различные водные виды спорта на пляже (может взиматься местная плата за немного спорта)). Для детей есть детская площадка, бассейн и услуги няни.

The Marmara Antalya 5*

Расположен на знаменитых холмах Фалес с видом на Средиземное море. Он имеет частный пляж на побережье Турецкой Ривьеры. Одно из построек комплекса может вращаться на 360 градусов, постоянно меняя свое положение в течение дня. Marmara Antalya представляет собой 15-этажное здание и 3-этажную пристройку. Всего 232 номера.

В отеле есть открытый бассейн, окруженный солнечной террасой, полностью оборудованный спа-центр с сауной и паровой баней, кафе, ресторан и вращающийся лаундж-бар. Близлежащие достопримечательности, такие как музей Анталии, минарет Кесик, ворота Адриана, Часовая башня и многие другие, находятся в 5-10 минутах езды от отеля, а аэропорт – в 9 км.

Ozkaymak Falez Hotel 5*

Этот роскошный 5-звездочный комплекс предлагает прямой доступ к частному пляжу и находится всего в 10 минутах от центра курорта с его достопримечательностями, культурными и развлекательными заведениями, включая музей Анталии, театр под открытым небом, аквапарк Aqualand, музей Minicity и знаменитый Аквариум. В отеле есть рестораны, бары, крытый бассейн, открытый бассейн с водными горками, детский бассейн, спа-центр с различными процедурами, фитнес-центр с турецкой баней, джакузи и сауной.

Для любителей активного отдыха есть спортивные площадки для тенниса, настольного тенниса, волейбола, мини-гольфа и бильярда. Также доступны занятия водной гимнастикой и фитнесом. Другие услуги включают обслуживание номеров, услуги прачечной и няни, парикмахерскую, прокат автомобилей и трансфер до частного пляжа.

Club Hotel Sera 5*

Club Sera – идеальное место для семейного отдыха. Дети могут пользоваться Детским клубом, частным детским бассейном и отдельным пляжем. Он предлагает широкий выбор возможностей для отдыха и развлечений. В отеле 3 ресторана, 3 бара и диско-клуб, частный пляж с шезлонгами и зонтиками, бассейн с детской секцией, теннис, волейбол, баскетбол, комнаты для настольного тенниса и мини-клуб для детей (июнь-сентябрь). .

Любители спа могут насладиться расслабляющим массажем или оздоровительными процедурами в местном спа-комплексе. Также здесь есть турецкая баня, сауна, солярий и джакузи. Дополнительные удобства включают конференц-зал, обслуживание номеров, услуги прачечной, интернет-услуги и услуги няни / присмотра за детьми. Гостям предоставляется бесплатная частная парковка.

Liberty Hotels Lara 5*

Liberty Lara находится на собственном участке частного пляжа, рядом с частным садом на побережье. В саду есть солнечные террасы с шезлонгами и навесами, открытый бассейн с секцией для взрослых и детский бассейн с водными горками. В распоряжении гостей оздоровительный центр, фитнес-центр, 2 теннисных корта, площадка для мини-футбола, площадка для пляжного волейбола, настольный теннис и площадка для водного волейбола. Предлагаются занятия аэробикой и йогой. Есть детская площадка и мини-клуб для игр.

В спа-салоне за дополнительную плату можно заказать различные виды массажа и косметических процедур, а также посетить турецкую баню и сауну. На пляже гости могут не только позагорать и полюбоваться прекрасными видами, но и заняться парасейлингом, виндсерфингом или покататься на водных лыжах и катамаранах. Команда аниматоров организует мероприятия в течение дня (например, игры в бассейне и занятия фитнесом), а также различные мероприятия и шоу. Для гурманов есть главный ресторан со шведским столом, 4 ресторана с обслуживанием по меню (специализирующиеся на турецкой, итальянской, китайской и морепродуктах), блинная и снэк-бар.

Aska Lara Resort & Spa Hotel 5*

Отдохните в современном апарт-отеле Aska Lara Resort & Spa, одном из новейших комплексов Lara Beach с роскошными ресторанами и потрясающими пляжами. Это место – рай для семейного отдыха, благодаря тематическому аквапарку Wet ‘n’ Wild с девятью захватывающими водными горками, игровыми площадками и парком развлечений. В распоряжении Гостей открытые бассейны и солнечные террасы с шезлонгами и навесами, а также бассейн с водной горкой.

В распоряжении гостей спа-салон, игровая площадка на пляже, игровая комната в мини-клубе и множество спортивных площадок, предлагающих пляжный волейбол, водное поло, настольный теннис, занятия аэробикой и фитнесом. В спа-салоне предлагаются различные тонизирующие и восстанавливающие процедуры и массажи, а также есть крытый бассейн, сауна, парная, ледяной фонтан и турецкая баня. В отеле есть круглосуточная стойка регистрации, камера хранения багажа, консьерж и парковка, прачечная, обслуживание номеров и прокат автомобилей.

Оцените статью
Добавить комментарий