Время отчетного периода для компаний, имеющих в штате высококвалифицированных специалистов

Учет расходов на проживание высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированный специалист – иностранный работник, опыт работы которого, навыки или достижения в конкретной области деятельности предполагают получение им заработной платы не ниже установленного Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” размера.

Обязанности работодателя, пригласившего высококвалифицированного специалиста

Приглашающей стороной представляются гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

Работодатель, который выступает приглашающей стороной, обязан обеспечить иностранного гражданина жильем на период его пребывания в России (пп. “г” п. 3 Положения о представлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 № 167).

Учет расходов по найму жилья высококвалифицированному специалисту

Когда расходы учесть нельзя

На организацию возложена обязанность только по предоставлению, но не по оплате жилья иностранным гражданам – работникам организации.

В состав расходов на оплату труда на основании пункта 4 статьи 255 Налогового кодекса включается стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации:

  • коммунальных услуг;
  • питания и продуктов;
  • жилья.

При этом Минфин полагает, что затраты организации по оплате жилья иностранным работникам не подпадают под действие п. 4 ст. 255 Налогового кодекса (письмо Минфина России от 19.03.2013 № 03-03-06/1/8392).

Кроме того, он отмечает следующее.

Обязательным документом для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности является трудовой или гражданско-правовой договор.

То есть трудовой договор с высококвалифицированным работником должен быть заключен до того, как оформляется разрешение на работу.

Поэтому, в период, когда договор не заключен и иностранный работник не состоит в штате организации, расходы на оплату жилья не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Когда расходы учесть можно

Тем не менее, Минфин допускает возможность учитывать расходы по найму жилья для высококвалифицированных специалистов.

Например, в случае, если коллективный или трудовой договор предусматривает порядок выдачи зарплаты работнику не только в денежной, но и в иной форме.

Однако, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 Трудового кодекса).

В связи с этим Минфин одно время давал разъяснения, что расходы на оплату жилья иностранным работникам можно учесть в составе расходов в размере, не более 20 % от начисленной месячной заработной платы при условии заключения трудового договора (письма от 19.03.2013 № 03-03-06/1/8392, от 18.05.2012 № 03-03-06/1/255, от 17.01.2011 № 03-04-06/6-1).

Есть ли ограничения по учету расходов

Оплата за работников их проживания может быть квалифицировано как получение заработной платы в натуральной форме.

Но для этого должны выполняться условия:

  • расходы организации на оплату найма жилья для размещения работников являются формой системы оплаты труда;
  • расходы организации на оплату найма жилья для размещения работников являются условием трудового договора.

Любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, если они предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами могут быть учтены в составе расходов на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса (письмо Минфина России от 14.01.2019 № 03-04-06/1153).

Таким образом, по налогу на прибыль можно учесть все начисленные суммы заработной платы, независимо от формы, в которой они выплачиваются.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

Как обосновать для налоговой низкую зарплату

Удаленка 2022 и новые ограничения из-за роста числа заболевших коронавирусом

Удаленка 2022: подсказки как оформлять документы

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Расчет штатной численности

В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия. Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.

Немного терминологии

На практике используется шесть видов численности работников, которые отличаются методами исчисления и способами отражения в отчетности:

  • нормативная — устанавливается трудовыми нормами и объемом работ к выполнению (идеальное значение);
  • плановая — зависит от вида деятельности, размера предприятия, объема производства, наличия вакантных рабочих мест и других факторов (реалистичнее нормативной — определяется по данным конкретного предприятия);
  • среднесписочная — среднее число сотрудников организации за отчетный период, не считая внешних совместителей и тех, кто работает по договорам подряда;
  • фактическая — величина работников предприятия на определенную дату;
  • штатная — сотрудники, которых руководитель утвердил в штатном расписании компании (без учета сезонных работников);
  • явочная — персонал организации, находящийся на рабочем месте.

Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников нужной специальности и квалификации, которые обеспечивают предприятию успешную работу и выполнение планов.

Читайте также:
Особенности жизни русской диаспоры в Израиле 2022 году

Начисляйте зарплату и ведите кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Штат организации: цели и нормативы расчета

Штатную численность рассчитывают для оптимизации кадрового состава предприятия и затрат на оплату труда. В процессе расчета уточняется время, которое потребуется сотруднику для выполнения работы определенной сложности, и число сотрудников, необходимое для работы предприятия.

Для расчета используют данные, разработанные научно-исследовательскими институтами. Отраслевые стандарты рассчитываются в основном для крупных предприятий и включают типовые объемы и сложность работ. Мелким организациям придется самостоятельно делать расчеты с учетом масштабов и специфики деятельности.

Методики расчета штатной численности

На государственных предприятиях необходимое число сотрудников определяется и контролируется в обязательном порядке. Поэтому большинство методик расчета разработано для компаний госсектора. Так, в утвержденных Росздравом «Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» перечислены методики, основанные на следующих нормах:

  • времени работы — рабочее время, которое требуется сотрудникам для выполнения определенной работы;
  • нагрузки — объем работ, который должен выполнить работник или группа за рабочее время;
  • времени обслуживания — рабочие места, которые должен обслужить специалист за рабочее время;
  • численности — число работников, которых может организовать один менеджер.

Согласно Рекомендациям, предельная величина персонала бюджетного учреждения рассчитывается по формуле:

Штатная численность = Общие затраты времени за год (ч) / Норма рабочего времени каждого сотрудника за год (ч) × Коэффициент неявок по болезни, отпуску и т.п.

Рекомендации приведены для бюджетных предприятий, но норматив применяется и коммерческими компаниями.

Как рассчитать штатную численность работников

Одна из формул расчета штатной величины основана на сопоставлении выручки с рабочим временем:

Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн)

где Ов — плановый объем работ или выручки;

Фрв — планируемый фонд рабочего времени в часах (при 40-часовой рабочей неделе фонд времени в среднем составляет 2004 часа в год, 167 часов в месяц);

Впл — плановая выработка на одного работника;

Квн — плановый коэффициент выполнения нормы.

Пример. Персонал отдела продаж состоит из 15 человек. Руководство хочет просчитать, можно ли сократить подразделение. Чтобы определить штатную численность, кадровик использовал формулу Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн).

Плановый показатель Ов объема продаж на июнь — декабрь 2021 года — 58 000 000 рублей. Фонд рабочего времени (Фвр) за этот период — 1 047 часов. Плановая выработка на одного работника равна 755 000 рублей/мес. Фактическая выработка за июль — декабрь 2020 года — 644 373 рублей/мес. Плановый коэффициент выполнения нормы (Квн) рассчитан как отношение: 755 000 / 644 373 = 1,17. Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.). Подставив величины в формулу, кадровик получил результат: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94 — округляем до 11 человек. Следовательно, на первый взгляд, в отделе продаж избыток персонала.

Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.).

Определение кадрового состава с учетом человеческого фактора

Расчет штатной численности работников проводится на основе норматива — идеальной ситуации, в которой все сотрудники присутствуют на рабочих местах. Нормативная величина не учитывает, что работники уходят в отпуск, болеют и т.п. Для поправки расчета применяется коэффициент невыхода (Кн) на работу, который определяется путем точного учета явок и неявок персонала от фонда рабочего времени:

Кн = 1 + Дн

где Кн — планируемый коэффициент невыхода персонала на работу;

Дн — доля «не работы» в фонде рабочего времени — процент планируемых невыходов / 100 .

С учетом этого коэффициента формула расчета штатной величины примет вид Шч = Н × Кн. Эта формула позволяет определить оптимальное число сотрудников и не перерасходовать фонд зарплаты.

Пример. Сотрудник кадровой службы определил, что нормативная численность отдела продаж — 10,9 человек. Для уточнения величины он рассчитал коэффициент невыходов (Кн) на период июль — декабрь 2021 года.

В расчет принимается 35 нерабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ. Это составляет 280 часов (35 × 8).

Доля «не работы» (Дн) равна отношению: 280 (невыходы) / 1 047 (фонд рабочего времени). Результат — 0,27. Коэффициент невыхода за июль-декбрь 2021 года: 1+0,27=1,27. Оптимальное число работников составит 10,9 × 1,27 = 13,8 или 14 человек. Следовательно, отдел продаж можно сократить на 1 сотрудника.

Структура и штат организации: взаимосвязь

Структура и штат организации — понятия сопоставимые. Структурные особенности предприятия влияют на кадровый состав и должны учитываться при подсчете штатной численности. Для этого определяется отношение руководящих работников к рядовым сотрудникам:

  • какую часть персонала обслуживает один юрист, бухгалтер, экономист;
  • сколько на предприятии производственных и обслуживающих подразделений;
  • какое количество подчиненных у каждого руководителя подразделения.

С 1930-х в кадровом деле используют нормативы, которые разработал французский ученый В. Грейкунас. Согласно этим нормативам на руководителя высшего уровня приходится 3-5 рядовых работников, среднего уровня — 7-9.

Читайте также:
Первая работа Гауди — Дворец Гуэля

Важно! Нормативы — ориентировочные величины, которые отражают средние показатели по отрасли. Поэтому оптимальная штатная численность рассчитывается на каждом предприятии индивидуально.

У вас малое предприятие с сотрудниками? Ведите кадровый учет, легко начисляйте зарплату и сдавайте через интернет отчеты по сотрудникам в сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис автоматизирует большинство рутинных операций, избавляет от авралов, экономит ваше время и деньги. Также в сервисе – бухгалтерский и налоговый учет, подготовка, проверка и отправка отчетности, сверки с контролирующими органами, консультации экспертов, нормативно-правовая база.

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать “визовых” иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год.

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Читайте также:
Как устроиться на работу врачом в Турции

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.
  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года).

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД.

Мигрант в законе

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия.

Уведомление подается непосредственно в УВМ МВД России, по почте, а также через МФЦ. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления (ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 №109-ФЗ).

При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.

Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.

Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.

Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год.

Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.

Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает.

Читайте также:
Водительские права Республики Беларусь в России

Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.

Уведомление о трудоустройстве иностранного работника

Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Данная обязанность закреплена в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Для информирования о фактах трудоустройства иностранцев в УВМ МВД России подается соответствующее уведомление. Действующая форма уведомления утв. приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (до 09.09.2019 действовал приказ МВД России от 10.01.2018 № 11, утверждавший аналогичные формы), приложение № 13.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление подается не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Его можно направить:

  • на бумажном носителе непосредственно в УВМ МВД;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через портал госуслуг.

В первых двух случаях работодателю выдается справка, подтверждающая прием уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме выдается электронное сообщение о приеме уведомления. Срок сообщения – не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента “безвизовый” иностранец, принятый на работу, должен предоставить территориальному органу МВД России копию трудового договора (п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Штрафы за нарушение правил оформления иностранцев

Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наказания за следующие нарушения:

  • трудоустройство иностранцев, не имеющих разрешения на работу/патента;
  • трудоустройство иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • неуведомление о заключении или прекращении договора о выполнении работ.

За все указанные виды нарушений устанавливаются штрафы:

  • от 2 000 до 5 000 рублей – для граждан;
  • от 25 000 (от 35 000 – за неуведомление о заключении договора) до 50 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 250 000 (от 400 000 – за неуведомление о заключении договора) до 800 000 рублей – для организаций.

При этом для организаций в качестве наказания вместо штрафа могут назначить административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если перечисленные выше нарушения были совершены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской или Ленинградской области, штрафы составят (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
  • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 400 000 до 1 млн рублей – для организаций.

Перечисленные штрафы назначаются в отношении каждого иностранного работника, привлеченного к работе с нарушением правил, в отдельности.

Следует помнить, что работодатели отвечают не только за привлечение иностранцев к трудовой деятельности, но и за соблюдение ими режима пребывания в РФ, а также за снятие их с миграционного учета.

Штрафы за нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ установлены в соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ.

Так, непринятие организацией мер по обеспечению своевременного выезда иностранца из РФ повлечет наложение на нее штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Такой же штраф назначат за необеспечение соблюдения иностранным гражданином режима пребывания в РФ.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Читайте также:
Достопримечательности Евпатории с описанием и фото - куда сходить и что посмотреть самостоятельно, советы по пребыванию, туристическая карта

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Читайте также:
Виза G1 в Южной Корее: что это такое? Как оформить?

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Профессиональная юридическая консультация иностранных граждан

Юридическая консультация адвоката для иностранных граждан в Москве, решение проблем иностранных граждан под ключ. Звоните 8 (499) 393-30-16

Рассчитайте стоимость и получите скидку!

Часто вы просто не знаете с чего начать решать юридическую проблему. Человеку, который не сталкивается с юридическими вопросами, все кажется сложным. Сделайте первый шаг. Ответьте на несколько вопросов о вашем деле и получите бесплатную консультацию опытного адвоката.

Помощь адвоката

  • Описание
  • Услуги
  • Порядок работы
  • Цены
  • Практика
  • Консультация
  • Отзывы

Добрый день. Если вы нуждаетесь в юридической консультации иностранных граждан – мы готовы обслужить вас. Я, Демин Виктор Васильевич, управляющий партнер компании «Демин и партнеры», предлагаю вам услуги компетентных профессионалов, обладающих отличными знаниями любых правовых норм относительно пребывания иностранных граждан на территории РФ. Все наши юристы имеют большой уровень знаний, качественно и оперативно предоставляют развернутые разъяснения.

Обратившись к нам, вы получите юридическую консультацию для иностранных граждан по следующим вопросам:

  • Как оформить и подать документы на ВНЖ, РВП;
  • Как получить квоту на РВП;
  • Что следует выполнить для получения разрешения на временное проживание;
  • Какие условия следует соблюсти, чтобы получить вид на жительство в РФ;
  • Как продлить вид на жительство;
  • При каких условиях иностранный гражданин признается носителем русского языка;
  • Как пройти тестирование по русскому языку;
  • Какой пакет документов следует подготовить, чтобы получить гражданство РФ.

Основные услуги

  • Консультация профессионалов;
  • Помощь в подготовке документов;
  • Комплексное сопровождение.

Практика наших юристов по оказанию помощи иностранным гражданам

28.07.2019 – Юрист подготовил необходимый пакет документов для официального протеста против решения миграционной службы о депортации клиента. Благодаря тщательно собранным документам решение было аннулировано.

21.07.2019 – Необходима была помощь клиенту в подготовке доказательств того, что он является носителем русского языка. Юрист провел подробную юридическую консультацию для иностранного гражданина, на основании которой клиент смог доказать, что он имеет российские корни.

26.06.2019 – Юристом компании была оказана помощь беременной женщине в получении документов на легальное пребывание в России, так как до этого на территории РФ она находилась нелегально 2 года, при этом отец ребенка – коренной житель страны. Ранее она обращалась в ФМС для оформления РВП, но получила отказ. Теперь благодаря юридическому сопровождению она смогла легализовать свое положение.

05.06.2019 – К нам обратился гражданин Сирии, потерявший свои документы на территории РФ. Юристы компании помогли ему обратиться в консульство и оформить новые документы, а также восстановить РВП.

19.05.2019 – Юристы провели обстоятельную консультацию, а также сопроводили в подготовке документов на оформление статуса беженца гражданину Украины, прибывшему из Луганской области согласно ФЗ № 4528-I от 1993 года.

Моя задача – предоставить качественное сопровождение иностранным гражданам, а также обеспечить защиту их интересов и прав от посягательств третьих лиц

Бесплатная консультация

Самая распространенная ошибка, которую совершают люди – это в нерешительности теряют время. Обратитесь к адвокату как можно раньше, чтобы не упустить важное. Запишитесь на бесплатную консультацию, она ни к чему вас не обязывает.

Основные этапы нашей профессиональной деятельности

Вы – новый клиент “Демин и партнёры”? Мы дарим Вам бесплатную разработку подробного правового анализа​ с изучением всех материалов дела и обстоятельств.

Консультация профессионалов

Помощь в подготовке документов

Комплексное сопровождение

Обратившись в наше адвокатское бюро, Вы не несёте потери, так как абсолютно бесплатно​ получаете всесторонний анализ от профессионалов своего​ дела и понимание полной ситуации, на основании которого Вы будете решать о дальнейшем сотрудничестве с нами.

Свяжитесь с нами любым удобным способом: через телефонный звонок или заявку на сайте. В этот момент мы определим видовую принадлежность Вашего дела и Вас проконсультирует опытный сотрудник!

Наши достижения – качественные консультации для иностранных граждан

Юридическое обслуживание всегда актуально при наличии сложностей с решением правовых вопросов. Особенно важна помощь юриста в чужом государстве, где клиент сталкивается с языковым барьером, менталитетом местного населения и правовыми нюансами. Поэтому мы стремимся помочь столь уязвимым лицам, и предлагаем услуги опытных специалистов за незначительную плату.

Читайте также:
Промокоды Травелата (Travelata) на туры в январе 2022

Посетите нашу бесплатную юридическую консультацию для иностранных граждан и сделайте свой единственно верный выбор. Мы уверены, что после беседы с нашими лучшими специалистами у вас не останется нерешенных вопросов, так как юристы компании «Демин и партнеры» одни из лучших в столице. На этот факт указывают и отзывы благодарных клиентов, опубликованные в соответствующем разделе ресурса.

Основные услуги юристов для иностранных граждан

  • Консультирование относительно вариантов решения возникшей проблемы;
  • Изучение материалов дела;
  • Сбор дополнительной документации;
  • Совершение запросов в различные ведомства;
  • Представительство интересов клиента в государственных органах;
  • Срочный выезд по требованию клиента;
  • Помощь в решении конфликтов с ФМС и прочими ведомствами;
  • Комплексное сопровождение;
  • Подготовка документов в суд.

Цена юридической консультации иностранным гражданам

Стоимость основных услуг юристов, предоставляемых на консультации (и после нее) иностранным гражданам

Устное разъяснение вопроса

Составление письменного юридического заключения для госструктур

Составление запросов в ведомства

Составление заявлений согласно формам

Изучение материалов дела

Сбор дополнительной документации

Изучение соответствия условий требованиям

Решение конфликтных ситуаций с контролирующими органами

Подготовка обращения в суд

Цена комплексного обслуживания юристами иностранных граждан

Комплексное сопровождение вопроса

Помощь в получении РВП

Помощь в получении ВНЖ

Подготовка одной формы заявления

От 2 500 за лист

Помощь в получении статуса беженца

Помощь в доказательстве наличия русских корней

Подготовка клиента к прохождению теста на знание русского языка

Юристы по миграционным вопросам

Гарантируем победу

ВАШИ ВЫГОДЫ ПРИ РАБОТЕ С МИП ГРОУП

ВАШИ ВЫГОДЫ ПРИ РАБОТЕ С МИП ГРОУП

Мы только побеждаем

Подтверждение наших побед по миграционным делам

Мы только побеждаем

Наша помощь в оформлении документов

Наша сильнейшая команда юристов по миграционным делам

Старший советник

Судебные юристы

Чем может помочь юрист по миграционным вопросам

Миграционный юрист – это эксперт узкой специализации, оказывающий широкий перечень услуг в данной области права. Знания и опыт такого специалиста помогут Вам разобраться в нюансах и деталях миграционного законодательства при оформлении разрешительных документов, защите при административном выдворении или решении вопроса о воссоединении семьи при депортации одного из супругов или родителей.

Если у Вас возникли вопросы в области миграционного права, то рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией наших юристов в Москве, также мы предоставляем возможность воспользоваться нашими услугами онлайн. В ходе консультации опытный специалист проанализирует имеющуюся проблему и предложит наиболее подходящий план действий для ее решения, соблюдая законодательные нормы и требования в сфере миграционной политики РФ.

Решаемые вопросы

Все чаще возникает потребность в услугах миграционных юристов. Это связано с большим потоком иностранных граждан, которые приезжают с целью трудоустройства на территорию РФ. Однако не только иностранные граждане нуждаются в юридической поддержке, зачастую за юридической помощью в миграционной сфере обращаются наниматели иностранных специалистов, что несет за собой возникновение сложностей с приемом на работу. Таким образом возникает множество вопросов, которые под силу решить только опытному миграционному юристу.

Юридическая миграционная помощь для иностранных граждан:

  • вид на жительство
  • получения статуса гражданина РФ
  • разрешение на временное проживание
  • патент на совершение трудовой деятельности на территории РФ
  • получения гражданства РФ несовершеннолетним
  • временная регистрация
  • снятия запретов и ограничений на въезд на территорию РФ
  • урегулирования спорных вопросов в ГУВМ МВД
  • подготовке пакетов документов и справок
  • получения статуса беженца
  • продлении миграционных документов

Юридическая миграционная помощь организациям:

  • официальное устройство иностранных граждан на работу
  • подготовка и сопровождение проверок ГУВМ МВД миграционным юристом
  • правила устройства на работу и увольнения иностранных граждан
  • оформление миграционных документов для сотрудников
  • оспаривание и обжалование нарушений трудоустройства иностранных специалистов

Важно

Каждый год в миграционное законодательство Российской Федерации вносятся изменения и нововведения, что заставляет обратить особое внимание на профессионализм и компетентность миграционного юриста.

Обратившись в нашу компанию, Вы получите помощь от профессиональных миграционных юристов с большим опытом работы, которые грамотно выстроят стратегию решения Вашего вопроса и защитят Ваши права.

Цены на услуги юристов по миграционным делам

Образцы документов

Часто задаваемые вопросы

Брак с гражданином сша

Добрый день! Скажите возможно в условиях пандеиюмии оформить вызов, соответственно визу гражданке США в Россию для заключения брака

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

На сегодняшний день гражданам США запрещен въезд в РФ, за рядом исключений:

  • Запрет не касается: членов экипажей самолетов, постоянных жителей РФ, у которых имеется действительный ВНЖ, и транзитных пассажиров. Кроме того, правительство России разрешает въезд иностранцам для лечения или для ухода за родственниками в России.
  • Гражданам США, подпадающим под категорию «высококвалифицированных специалистов» по особым категориям рабочих виз разрешается въезд в Россию с соответствующей визой. Получение такого рода визы им следует согласовывать со своим работодателем.
  • Гражданам США с туристическими визами, у которых имеются родственники в России (супруги, дети, родители и т. д.) обычно НЕ разрешается въезд по действующим правилам в отношении COVID-19.Для рассмотрения их просьб им следует связываться с Посольством РФ в Вашингтоне.
Читайте также:
Работа в Монако для россиян

Полный список стран, с которыми у Росси на данный момент открыты границы можете посмотреть на сайте Ростуризма https://tourism.gov.ru/contents/vkartinkah/Правила+въезда+в+Россию+для+иностранных+граждан/

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06

Миграционная карта

У меня миграционная карта до 16 марта было но я сейчас нахожусь в России могу ли я карту поменятьrn

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Закон «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» № 114-ФЗ от 15.08.1996 года http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11376/ разрешает иностранным гражданам, прибывающим в Россию в безвизовом режиме, находиться на территории страны не более 90 суток — именно на этот срок оформляется миграционная карта при въезде. Для того чтобы остаться в России на более длительное время, необходимо продление миграционной карты. Это возможно при наличии одного из следующих обстоятельств: начатая процедура оформления РВП — вплоть до выдачи соответствующего документа; обучение иностранца в российском учебном заведении — до окончания срока действия договора на предоставление образовательных услуг; подача заявления на приобретение гражданства России; если у иностранца есть разрешение и патент на трудовую деятельность. Кроме того, основанием для продления миграционной карты могут служить медицинские показания — например, поздние сроки беременности, необходимость лечения в одной из российских клиник, состояние, угрожающее жизни и т. д. Упрощенный порядок продления предусмотрен для граждан Украины — вынужденные переселенцы могут обратиться в подразделение ФМС, чтобы получить соответствующую отметку в карте без каких-либо дополнительных условий. Узнать подробнее о процедуре продления миграционной карты, порядке и сроках обращения в УФМС.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06

Иностранные граждане в России

Здравствуйте, Я гражданка Молдавии . На время пандемии я осталась в России. У меня есть нарушения по миграции. Нарушен режим 90 дней тут и 90 вне страны. Я делала выезд и въезд и не сделала регистрацию . Что я могу сейчас себе оформить . Можно ли с таким нарушением оформить патент. Если и за пандемии упростили его получение

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Согласно Указу «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», если на 15 марта вы находились в России на законных основаниях, то есть, у вас было РВП, ВНЖ, патент, разрешение на работу, виза и т.д., то до 15 июня включительно эти документы и статусы как бы «замораживаются».То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350638/

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06

Легализация

Добрый день! Мой муж гражданин Респ Кот-д’Ивуар (Африка), брак заключен 14 декабря 2019, виза РФ была просрочена уже почти как год. Имеется решение мос гор суда (постановление чертановского суда ) об отмене выдворения. Документы направлены в Управление МВД. на данный момент есть запрос от Управления МВД от 02.03.2020 о запросе согласия на обработку персональных данных и запроса о легализации лично от мужа. Я уже не могу ездить тюда сюда и ждать по два месяца. Сколько будет стоить Ваша помощь в составлении корректного ответа и подготовки всех документов в Управление МВД, чтобы получить положительное решение, а также дальнейшей процедуры вклеивания новой визы РФ в паспорт моему мужу? Кстати, доверенность о представлении в гос органах от него на меня я прикладывала к заявлению в Управление МВД. С уважением, Полина

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Условия обговариваются с менеджером.

При необходимости могу передать ему Ваши контакты, по которым с Вами можно связаться.

Добрый день. Проживаю третий год в России, в Москве. На данный момент я учусь на первом курсе аспирантуры и одновременно работаю (у меня есть официальное разрешение на работу). Я закончила магистратуру в Москве с красным дипломом. Учитывая новые законы о получении ВНЖ, скажите какой самый подходящий и лучший вариант в моем случае? Спасибо!

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Для получения ВНЖ Вам понадобится: Подготовить заявление. Специального, «студенческого» бланка нет. Заполняется стандартная форма. Подробнее о требованиях к заполнению. Сделать фотографии. Снимки можно сделать в фотоателье, где фотографируют на документы. Иногда такая возможность предоставляется на территории миграционного отделения. Размеры: 35х45 мм. Нужно 4 фотографии — на подачу приносите их, не разрезая. В заявление вклеивать тоже ничего не нужно. В Москве требуют, чтобы фото были матовые. Читайте по ссылке о требованиях к фото. Обойти врачей и получить медсправки. Для получения ВНЖ студентам, как и всем остальным подающим, нужно пройти медкомиссию. Проверять будут на наличие серьезных инфекционных заболеваний, венерических болезней, наркомании. Также потребуется сдать кровь на ВИЧ и получить Сертификат об отсутствии этого вируса. Медицина не бесплатная, в среднем нужно будет отдать 2600 — 5000 рублей. Пройти тестирование на знание русского языка, истории и права. Многие студенты считают, что обучение в вузе РФ позволяет обойтись без экзамена. Но это не так. Исключений для обучающихся в России нет. Только если вы уже окончили местное учебное заведение (школу, вуз, техникум и т.д.) и имеете соответствующий документ, то тестирование можно не проходить. Заявители до 18 лет экзамен также не сдают. Подтвердить доходы. Опять же, некоторые иностранный студенты полагают, что для ВНЖ им не нужно прилагать к пакету бумаг справки о доходах. Какие могут быть доходы, если человек еще учится? Но для миграционных органов это не аргумент. Поэтому справки о доходах обучающимся нужны. Если вы помимо учебы еще и работаете официально, то предъявляете 2НДФЛ. Неработающие обычно подтверждают наличие средств вкладом в банке — для ВНЖ достаточно, чтобы сумма покрывала 6 прожиточных минимумов. Если в России живет мать или отец, можно подтвердить доходы их справками с работы. Также подойдет налоговая декларация по форме 3НДФЛ. Подготовить перевод паспорта. Помимо оригинала документа, нужно будет сделать перевод всех его страниц. Перевод обязательно заверяется у нотариуса. Госпошлина — с 1.11.19 стоимость госпошлины поднялась до 5000 рублей.

Читайте также:
Как получить вид на жительство Франции для финансово независимых лиц в 2022 году

Все миграционные процедуры, в том числе оформление ВНЖ, выполняются через Управление по вопросам миграции МВД. Обращаться нужно по месту регистрации.

Подробно это описано в Федеральном законе “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)

Правовая помощь иностранным гражданам

Запишитесь на прием к юристу
(выберите дату и время посещения офиса)
Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ГУВМ МВД России(ФМС)
Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Проверка готовности разрешения на временное проживание
Проверка готовности вида на жительство
  • Перечень медицинских организаций Московской области для прохождения медицинского освидетельствования на РВП и ВНЖ 16.12.2021
  • Новые бланки заявлений на получение разрешения на временное проживание (РВП) с 11.12.2021 11.12.2021
  • Новая форма бланков заявлений на гражданство РФ в редакции Указа Президента РФ № 385 от 01.07.2021. 12.07.2021
  • РВП для граждан Республики Казахстан в упрощенном порядке, без квоты по ФЗ №274 от 01.07.2021 03.07.2021
  • РВП для граждан Республики Молдова в упрощенном порядке, без квоты по ФЗ №274 от 01.07.2021 03.07.2021
  • РВП для граждан Украины в упрощенном порядке, без квоты по ФЗ №274 от 01.07.2021 03.07.2021
  • Выход из гражданства Российской Федерации (ч.3 ст.19), перечень документов, форма заявления. 04.12.2020
  • Выход из гражданства Российской Федерации (ч.2 ст.19), перечень документов, форма заявления. 04.12.2020
  • Выход из гражданства Российской Федерации (ч.1 ст.19), перечень документов 04.12.2020
  • Отказ в выдаче или аннулирования РВП на основании п.1 ч.1 ст.7 или п.2 ч.1 ст.7 115-ФЗ 26.11.2020
  • Документы на получение гражданства РФ для ребенка или недееспособного лица над которым установлена опека или попечительство гражданина России 06.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ для ребенка, один из родителей или единственный родитель имеет гражданство России 05.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ, для получивших после 1 июля 2002 г. профессиональное образование в образовательных или научных организациях РФ и осуществляющих трудовую деятельность 05.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ, осуществляющим не менее одного года, трудовую деятельность в России в качестве квалифицированного специалиста 05.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ ребенку, усыновленному супругами, один из которых является гражданином РФ, а другой имеет иное гражданство 05.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ для иностранных граждан, являющиеся ветеранами Великой Отечественной войны, имевшие гражданство бывшего СССР 05.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ в упрощенном порядке, гражданам постоянно проживающих на территориях Донецкой и Луганской области Украины, согласно Указам Президента РФ 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ для граждан Беларуси, Казахстана, Кыргызстана по соглашению от 26.02.1999 г. 05.10.2020
  • Документы на получение гражданства РФ для имеющих совершеннолетнего ребенка, гражданина РФ, признанного недееспособным, если другой родитель ребенка гражданин России, лишен родительских прав, недееспособен либо умер 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ для имеющих ребенка, гражданина РФ, если другой родитель ребенка гражданин России, лишен родительских прав, недееспособен либо умер 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ, для нетрудоспособных родителей, имеющих сына или дочь гражданина Российской Федерации 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ, для имеющих хотя бы одного родителя гражданина России 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ, для состоящих в браке с гражданином России и имеющих в этом браке общих детей 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ, состоящим в браке не менее 3-х лет с гражданином Российской Федерации 05.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ, для граждан Украины, Республики Молдова, Республики Беларусь и Республики Казахстан, имеющих вид на жительство в РФ 04.10.2020
  • Список документов на получение гражданства РФ, лицам без гражданства, которые имели гражданство СССР и не получивших гражданства государств, входящих в бывший СССР 04.10.2020
  • Список документов на вступление в гражданство РФ, если родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР 04.10.2020
  • Срочное заполнение бланка заявления на гражданство РФ от 24.07.2020 02.09.2020
  • Новые бланки заявлений на получение вида на жительство с 18.07.2020 20.07.2020
  • Новые бланки заявлений на РВП с 18.07.2020 20.07.2020
  • Обязательный тест на covid-19 для подачи на РВП и ВНЖ 20.07.2020
  • Что делать, если заканчивается или закончился срок пребывания в РФ для граждан СНГ? 24.03.2020
  • Что делать, когда заканчивается виза или срок действия визы уже истек? 24.03.2020
  • Где подать документы на гражданство ребенку в Москве 14.11.2019
  • Замена вида на жительство на бессрочный 09.11.2019
  • Бланк заявления на ВНЖ для высококвалифицированных специалистов (ВКС) с 01.11.2019. По новому закону от 02.08.2019. 07.11.2019
  • Бланк заявления на ВНЖ для лиц до 18 лет с 01.11.2019. По новому закону от 02.08.2019. 07.11.2019
  • Бланк заявления на ВНЖ с 01.11.2019. По новому закону от 02.08.2019. 07.11.2019
  • Бланк заявления на РВП для лиц до 18 лет с 01.11.2019. По новому закону от 02.08.2019. 07.11.2019
  • Бланк заявления на РВП с 01.11.2019. По новому закону от 02.08.2019. 07.11.2019

УСЛУГИ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ

Предоставляемые услуги

Юридическая консультация

По вопросам легализации пребывания иностранцев на территории России (Конфиденциально. Сложные случаи)

Заполнение заявлений

Услуга по грамотному заполнению заявлений на подачу РВП, ВНЖ, НРЯ, гражданства РФ, уведомлений! Непосредственно в офисе в вашем присутствии. От 2000 руб.

Онлайн запись на подачу документов в ММЦ Сахарово

Услуга онлайн записи на подачу документов осуществляется непосредственно в офисе в вашем присутствии. Стоимость 2000 руб.

Юридическое сопровождение при оформлении и подаче документов на РВП, ВНЖ и гражданство РФ в Москве

Оказываю платное юридическое сопровождение при оформлении и подаче документов на РВП, ВНЖ, гражданство РФ в соответствии с Гл. 10 ГК РФ.

Как получить квоту на РВП?

Вы имеете право повторно обращаться за выделением квоты в следующие месяцы. Я профессионально вас проконсультирую, грамотно заполню заявление на квоту РВП. Стоимость консультации и заполнения заявления 2000 руб.

Разрешение на временное проживание (РВП)

Консультации, формирование пакета документов и заполнение форм. РВП для детей и по браку. РВП для визовых стран и инвесторов.

Вид на жительство в России (ВНЖ)

Получение вида на жительство в Москве (России). Консультации. Оформление пакета документов и заполнение форм. Инструктирование по подаче документов. Вид на жительство для детей. Вид на жительство в браке. Вид на жительство для граждан Украины, Беларуси, СНГ.

Признание носителем русского языка (НРЯ)

Носитель русского языка – иностранный гражданин, успешно прошедший собеседование на специально созданной комиссии, и получивший сертификат носителя русского языка.

Гражданство Российской Федерации

Приобретение гражданства РФ в упрощенном и общем порядке. Восстановление в гражданстве, гражданство РФ для бывших граждан СССР, для лиц без гражданства. Государственная программа по переселению соотечественников и носителей русского языка,

Тестирование по русскому языку для РВП, ВНЖ и гражданства РФ

Направление на прохождение тестирования на получение сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ

Уведомления о двойном гражданстве

Помощь в оформлении уведомления о проживании по РВП и ВНЖ. Для граждан РФ, которые имеют вид на жительство или гражданство другого государства.

Переводы документов с нотариальным заверением

Профессиональные переводы документов. Нотариальное заверение паспорта, диплома, аттестата, трудовой книжки, свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

Запреты на въезд в РФ

Обжалование решений, постановлений, об ограничении въезда, нежелательности пребывания, о выдворении, депортации с территории РФ. Срок от 3 месяцев. Цена от 9900 руб.

Юридическая помощь автолюбителям

Косультации по правовым вопросам, связанных с ДТП. Обжалование незаконных действий и решений сотрудников ГИБДД и страховых компаний. Судебная защита по делам о ДТП.

Обжалование в судах и вышестоящих организациях

Представительство в общих, административных и хозяйственных судах всех инстанций судебной системы РФ, ведение наследственных дел и оформление права собственности, перспективы и целесообразность ведения судебного процесса.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: